公開選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯實(shí)務(wù)全書

序言
上篇 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯基礎(chǔ)知識(shí)
一、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的涵義及實(shí)施程序
（一）準(zhǔn)備階段
（二）實(shí)施階段
二、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的特點(diǎn)
（一）內(nèi)容設(shè)置的針對(duì)性
（二）答辯過程的受限性
（三）答辯時(shí)間的時(shí)限性
（四）對(duì)象了解的時(shí)限性
三、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯應(yīng)遵循原則
（一）緊扣試題回答原則
（二）回答問題要實(shí)事求是原則
（三）論點(diǎn)必須旗幟鮮明原則
（四）簡(jiǎn)明扼要，不施泥帶水原則
（五）臨場(chǎng)要時(shí)刻注意隨機(jī)應(yīng)變?cè)瓌t
（六）文明禮貌原則
四、命制面試答辯試題的基本要求
（一）面試內(nèi)容應(yīng)直接體現(xiàn)面試的目的和目標(biāo)
（二）面試題目要圍繞面試重點(diǎn)內(nèi)容來編制
（三）試題的科學(xué)性與側(cè)性統(tǒng)一
（四）題目做到共性和個(gè)性統(tǒng)一
（五）問題要有可評(píng)價(jià)性和透視性
（六）面試試題要有內(nèi)涵
（七）試題的新穎性與啟發(fā)性結(jié)合
（八）試題要講究形式
（九）試題制作的相關(guān)要求
五、面試答辯測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)要點(diǎn)
（一）工作能力
（二）思維能力
（三）應(yīng)變能力
（四）交往能力
（五）誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)精神
六、面試答辯常見題型及應(yīng)對(duì)要領(lǐng)分析
七、應(yīng)對(duì)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯的一般要領(lǐng)
下篇 公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗面試答辯實(shí)例與參考答案
一、理論政策類面試試題
二、業(yè)務(wù)工作類試題
三、管理協(xié)調(diào)類試題
四、個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)類試題
五、觀點(diǎn)、現(xiàn)象綜合分析類試題
附：歷年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
附：公開選拔黨政干部考試大綱
后記