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內容簡介

　　本書選擇企業(yè)人力資本運作機制作為研究的命題，以系統(tǒng)思想為指導，結合“運行機”所強調的“要素、關系、狀態(tài)、過程”的基本內涵，來構建企業(yè)人力資本的運作機制。同時，借鑒前人人力資本理論的研究方法以及企業(yè)理論的研究成果，運用理論歸納、邏輯演繹的分析手段和一些具體的模型方法，試圖從企業(yè)微觀的層面，設計一套完整的關于企業(yè)人員資本運作機制的理論框架，并以此理論框架去實證分析我國國有企業(yè)與民營企業(yè)人力資源運作所存在的問題，探討其人力資本的運作策略。（編輯：LX）

作者簡介

　　寧凌，管理學博士，1967年11月出生于安徽省安慶市望江縣，湛江海洋大學企業(yè)管理副教授，中國地質大學產業(yè)經濟碩士生導師。主要從事產業(yè)經濟、企業(yè)管理與實踐、人力資源管理等方向的研究；在《當代經濟科學》、《經濟研究參考》、《海洋開發(fā)》、《當代財經》、《企業(yè)經濟》等國內核心學術期刊上發(fā)表學術論文30多篇；主持和參與《中國農村產業(yè)結構發(fā)展機制的動力學研究》、《廣東省海洋產業(yè)發(fā)展模式的研究》、《WTO規(guī)則下地方政府如何扶持中小企業(yè)發(fā)展》、《湛江海洋產業(yè)發(fā)展模式研究》等國家、省、市級縱向和橫向課題16項，參與編譯教材4部。本書是作者獨立完成的第一部專著。

圖書目錄

序言
中文摘要
英文摘要
第一章導言
第一節(jié) 企業(yè)人力資本運作機制命題的提出
第二節(jié) 相關理論的簡要回顧
第三節(jié) 本書的研究思路、方法與創(chuàng)新點
第四節(jié) 本書的幾個基本假設
第二章企業(yè)人力資本及其運作機制的基本界定
第一節(jié) 企業(yè)性質的基本判斷
第二節(jié) 企業(yè)人力資本及其特性
第三節(jié) 企業(yè)人力資本運作機制的基礎模型
第三章企業(yè)人力資本的形成機制
第一節(jié) 個體人力資本形成的一般分析
第二節(jié) 企業(yè)人力資本形成的基本內涵及其特點
第三節(jié) 企業(yè)個體人力資本的形成
第四節(jié) 企業(yè)整體人力資本的形成
第四章企業(yè)人力資本的使用機制——激勵機制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本使用機制一般模型的構建
第二節(jié) 企業(yè)人力資本激勵基模及激勵因素的分析
第三節(jié) 薪金報酬設計與企業(yè)人力資本短期激勵
第四節(jié) 產權收益分享與企業(yè)人力資本長期激勵
第五章企業(yè)人力資本的使用機制——約束機制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本約束機制的系統(tǒng)基模
第二節(jié) 企業(yè)人力資本的內部約束
第三節(jié) 企業(yè)人力資本的外部約束
第四節(jié) 企業(yè)人力資本激勵與約束機制的耦合
第六章企業(yè)人力資本的協(xié)調與配置機制
第一節(jié) 企業(yè)人力資本協(xié)調與配置的手段
第二節(jié) 企業(yè)所有權安排與人力資本的協(xié)調與配置
第三節(jié) 企業(yè)組織結構與人力資本的協(xié)調與配置
第七章企業(yè)人力資本的流動機制
第八章企業(yè)人力資本運作效果的評價機制
第九章中國國有與民營企業(yè)人力資本的運作之路
第十章結論與討論
參考文獻
后記