人力資源開發(fā)與管理：理論、工具、制度、操作

前言
第一篇  總論
  第一章  人力資源概念
    第一節(jié) 人力資源的基本概念
    第二節(jié) 人力資源的特征
    第三節(jié) 組織與人力資源的關(guān)系
    第四節(jié) 人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展中的地位與作用
  第二章  人力資源開發(fā)與管理導論
    第一節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展歷程
    第二節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的發(fā)展趨勢
    第三節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的基本理念
    第四節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的基本程序及職能
    第五節(jié) 人力資源開發(fā)與管理的任務(wù)與意義
    案例1 某實業(yè)公司的人力資源開發(fā)與管理
  第三章  人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
    第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略的重要性
    第二節(jié) 人力資源規(guī)劃
    第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略管理
    第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略分析
    第五節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與員工期望
    案例2 某企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
    案例3 怎么辦？
  第四章  人力資源開發(fā)與管理的理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 人力資本理論
    第二節(jié) 人本管理思想
    第三節(jié) 智本管理思想
第二篇  人力資源開發(fā)
  第五章  人力資源開發(fā)概述
    第一節(jié) 人力資源開發(fā)的含義與內(nèi)容
    第二節(jié) 人力資源開發(fā)的客觀基礎(chǔ)
    第三節(jié) 人力資源開發(fā)的必要性和原則
    第四節(jié) 人力資源開發(fā)的類型與功能
    第五節(jié) 人力資源開發(fā)的新理念
    第六節(jié) 中國人力資源開發(fā)面臨的機遇和挑戰(zhàn)
  第六章  人力資源配置
    第一節(jié) 人力資源配置及其作用
    第二節(jié) 人力資源配置問題的產(chǎn)生與發(fā)展
    第三節(jié) 人力資源配置的原則
    第四節(jié) 人力資源配置的模式
    案例4 某公司的員工輪崗制度
  第七章  職務(wù)分析與職務(wù)設(shè)計
    第一節(jié) 職務(wù)分析的內(nèi)容與目的
    第二節(jié) 職務(wù)分析的過程
    第三節(jié) 職務(wù)分析的基本方法
    第四節(jié) 職務(wù)設(shè)計
    案例5 設(shè)備組裝工的職責分歧
    案例6 某汽車零部件公司招聘中層管理者的困難
  第八章  組織開發(fā)
    第一節(jié) 組織的扁平化
    第二節(jié) 團隊與團隊建設(shè)
    第三節(jié) 學習型組織的開發(fā)
    第四節(jié) 企業(yè)文化
    案例7 南方某企業(yè)組織開發(fā)的難題
  第九章  員工的培訓開發(fā)
    第一節(jié) 新員工引導
    第二節(jié) 新員工工作能力的開發(fā)
    第三節(jié) 員工的培訓開發(fā)
    案例8 搞員工培訓值得嗎？
  第十章  職業(yè)開發(fā)
  第十一章  學習型員工的培育開發(fā)
  第十二章  員工忠誠度的培養(yǎng)
  第十三章  主管人員的開發(fā)
第三篇  人力資源管理
  第十四章  員工招聘與錄用
  第十五章  人力資源績效考評
  第十六章  人力資源薪酬管理
  第十七章  人力資源激勵管理
  第十八章  跨文化人力資源管理
參考文獻