激勵(lì)的理論與制度創(chuàng)新：中國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究

第一章 公務(wù)員激勵(lì)：基本集認(rèn)識(shí)與改革思路
一、關(guān)于激勵(lì)的一般性理念
二、公務(wù)員的職業(yè)特征
三、公務(wù)員激勵(lì)中存在的問題
四、完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的基本思路
五、公務(wù)員激勵(lì)過程中應(yīng)注意把握的幾個(gè)關(guān)系
第二章 激勵(lì)理論及其在管理中的運(yùn)用
一、激勵(lì)的涵義、過程與功能
二、當(dāng)代激勵(lì)理論
三、激勵(lì)的基本方式
四、激勵(lì)的適度
第三章 公共行政理論有關(guān)人的認(rèn)識(shí)及其啟示
一、科學(xué)管理時(shí)期公共行政理論有關(guān)人的認(rèn)識(shí)
二、行為科學(xué)時(shí)期公共行政理論有關(guān)人的認(rèn)識(shí)
三、系統(tǒng)理論時(shí)期公共行政理論有關(guān)人的認(rèn)識(shí)
四、新公共管理時(shí)期公共行政理論有關(guān)人的認(rèn)識(shí)
五、對完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的啟示
第四章 新世紀(jì)公務(wù)員激勵(lì)面臨的形勢與未來發(fā)展趨勢
一、中華人民共和國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的發(fā)展歷程
二、公務(wù)員激勵(lì)面臨的形勢
三、公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問題
四、新形勢下公務(wù)員激勵(lì)的發(fā)展趨勢
第五章 不同層級(jí)國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制比較分析
一、不同層級(jí)國家公務(wù)員角色定位、角色意識(shí)與角色行為
二、不同層級(jí)國家公務(wù)員受激勵(lì)因素調(diào)查分析
三、不同層級(jí)國家公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制對比分析
第六章 公務(wù)員職務(wù)體系建設(shè)研究
一、現(xiàn)行公務(wù)員職務(wù)設(shè)置存在的問題
二、完善公務(wù)員職務(wù)體系設(shè)置的方案
第七章 公務(wù)員職務(wù)晉升機(jī)制研究
一、公務(wù)員職務(wù)晉升機(jī)制的主要特點(diǎn)
二、公務(wù)員競爭上崗與公開選拔機(jī)制
三、公務(wù)員職務(wù)晉升機(jī)制的改革方向與對策
第八章 公務(wù)員能力建設(shè)與生涯發(fā)展研究
一、公務(wù)員能力建設(shè)的環(huán)境與選擇
二、公務(wù)員能力建設(shè)實(shí)踐調(diào)查
三、加強(qiáng)公務(wù)員能力建設(shè)的對策建議
第九章 公務(wù)員績效考核研究
第十章 公務(wù)員卷獎(jiǎng)懲制度研究
第十一章 公務(wù)員工資制度改革研究
第十二章 參與理論及其在公務(wù)員管理中的運(yùn)用
第十三章 機(jī)關(guān)文化建設(shè)研究
第十四章 行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)組織激勵(lì)機(jī)制比較分析
第十五章 中國古代官員激勵(lì)機(jī)制研究
第十六章 國外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究