韓國勞資關(guān)系

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	（韓）金秀坤著；方振邦譯
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系譯叢
標(biāo)　簽：	世界經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787505847897	出版時(shí)間：	2005-05-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	508	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書闡釋了韓國近代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷史，勞資關(guān)系制度，勞動(dòng)力市場的發(fā)展和勞動(dòng)力過剩時(shí)的政府對(duì)策，以及政府對(duì)人力資源的開發(fā)和教育培訓(xùn)計(jì)劃。同時(shí)還介紹了韓國的勞工運(yùn)動(dòng)史和工會(huì)組織的發(fā)展概況，以及勞資糾紛與爭議調(diào)解制度。在研究方法上，作者綜合運(yùn)用了管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)、政治學(xué)、人類學(xué)等學(xué)科的相關(guān)理論。在作者的筆下這些理論并不是孤立的，而是被一種嚴(yán)密的邏輯關(guān)系有機(jī)地整合在了一起，正如作者在后記中所指出的，整本書都在試圖回答兩個(gè)問題：一是為什么韓國經(jīng)濟(jì)在六七十年代能夠保持高速發(fā)展；二是進(jìn)入20世紀(jì)80年代以后，韓國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速又為何減緩，并且勞資關(guān)系開始惡化。讀者對(duì)象：勞動(dòng)管理部門的管理者及政策制定者。

作者簡介

　　金秀坤教授是韓國勞資關(guān)系領(lǐng)域的著名學(xué)者，曾在韓國開發(fā)研究院工作十余年，之后一直在韓國著名學(xué)府慶熙大學(xué)經(jīng)營學(xué)部任教，曾任慶熙大學(xué)經(jīng)營學(xué)部主任，慶熙大學(xué)副校長，韓國政府勞資關(guān)系委員會(huì)高級(jí)顧問。

圖書目錄

第一部分總論
第1章勞資關(guān)系制度
第2章韓國勞資關(guān)系的歷史背景Ⅰ
第3章韓國勞資關(guān)系的歷史背景Ⅱ
第4章韓國勞資關(guān)系的發(fā)展模型和坐標(biāo)
第二部分勞動(dòng)力市場
第5章勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)時(shí)間和努力程度
第6章勞動(dòng)力供給：勞動(dòng)力的概念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢
第7章勞動(dòng)力供給：有關(guān)影響參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)因素的理論和實(shí)證的研究結(jié)果
第8章過剩勞動(dòng)力供給：失業(yè)及其對(duì)策
第9章勞動(dòng)力需求
第三部分人力資源論：教育培訓(xùn)與勞動(dòng)力流動(dòng)
第10章人力資源開發(fā)：正規(guī)教育
第11章人力資源開發(fā)：職業(yè)培訓(xùn)
第12章勞動(dòng)力流動(dòng)
第四部分工會(huì)
第13章工會(huì)的設(shè)立與代表權(quán)
第14章勞工運(yùn)動(dòng)和工會(huì)組織情況
第15章不公正勞動(dòng)行為
第五部分集體談判
第16章集體談判與談判構(gòu)成
第17章集體談判的理論與實(shí)踐
第18章勞資糾紛的現(xiàn)狀與爭議調(diào)解制度
第19章集體談判的內(nèi)容與不滿的處理
第20章勞資協(xié)商制度與員工參與管理
第21章公共部門的勞資關(guān)系
第六部分薪酬
第22章工資體系與激勵(lì)機(jī)制
第23章勞動(dòng)生產(chǎn)率和工資指導(dǎo)制度
第24章最低工資制度
結(jié)束語