職工權(quán)益保障

職工勞動(dòng)合同權(quán)益保障
1．勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)為什么要注重簽訂勞動(dòng)合同？
2．勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)容是什么？
3．勞動(dòng)者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題？
4．勞動(dòng)合同訂立程序是什么？
5．“臨時(shí)工”是否也要注重與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
6．職工應(yīng)如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？
7．用人單位在錄用職工時(shí)取換押金或扣押職工證件是否合法？
8．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
9．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？
10．勞動(dòng)合同的期限分哪幾種？
專家提示 用人單位依法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
11．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是終身合同？
12．勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)如何確定？
13．用人單位可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎？
14．如何區(qū)分見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期？
15．用人單位是否可以隨意變更勞動(dòng)合同？
16．合同期內(nèi)用人單位可以改變更職工的工作崗位嗎？
17．什么是勞動(dòng)合同的解除？
18．用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動(dòng)合同？
專家提示 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
19．試用期已過(guò)，用人單位能否以不符合錄用條件為解除勞動(dòng)合同？
20．用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)否可以隨意單方解除勞動(dòng)合同？
21．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中，被裁減人員可以享有什么樣的待遇？
專題提示 因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
22．有哪些情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須提前通知職工？
23．在哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同？
24．職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的？
25．試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎？
26．職工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
……
專家提示 用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算公式
專家提示 什么是停薪留職
職工的工作時(shí)間和休息休假的權(quán)益保障
專家提示 什么是年休假？
職工的工資收入權(quán)益保障
專家提示 最低工資規(guī)定
專家提示 傷殘等級(jí)與工傷待遇對(duì)應(yīng)表
職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保障
職工勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)
職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障
女職工和未成年工特殊保護(hù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
附：勞動(dòng)合同書樣本
通訊錄