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職工權(quán)益保障

職工權(quán)益保障

定 價(jià):¥10.00

作 者: 陶娟著
出版社: 中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng): 百姓權(quán)益保障法律叢書(shū)
標(biāo) 簽: 行政法

ISBN: 9787801824691 出版時(shí)間: 2005-03-01 包裝: 膠版紙
開(kāi)本: 19cm 頁(yè)數(shù): 180 字?jǐn)?shù):  

內(nèi)容簡(jiǎn)介

  上世紀(jì)末,我國(guó)先后將實(shí)現(xiàn)法治和保障人權(quán)正式確立為憲法原則,這意味著我們將走向法治時(shí)代和權(quán)利時(shí)代確立為國(guó)家發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標(biāo)??梢哉f(shuō),在法律上,每個(gè)人的權(quán)利都是平等的,雖然現(xiàn)實(shí)并不盡如人意,我們還是欣喜地看到了人民群眾法律意識(shí)的逐步提高。作為出版人、我們不僅期待著、盼望著權(quán)利時(shí)代的到來(lái),而且也要用實(shí)際行動(dòng)加速這個(gè)時(shí)代的到來(lái)。我們?cè)敢馔ㄟ^(guò)普及法律知識(shí)、助長(zhǎng)維權(quán)觀念來(lái)與所有權(quán)利受到侵害的人們一起迎接法治社會(huì)的朝陽(yáng),這套叢書(shū)就是我們努力工作中的一部分。本套叢書(shū)的特點(diǎn)是:1、[以案說(shuō)法],每個(gè)問(wèn)答盡量采用實(shí)際發(fā)生的案例,通俗易懂。在每章后面,還附有一個(gè)帶判決書(shū)的案例,您可以從中看到法院判案的程序及思路,并從中了解司法程序方面的知識(shí)。2、[專(zhuān)家提示]。本書(shū)在問(wèn)答之間穿插一些小貼士,這些小貼士或許與法律知識(shí)無(wú)關(guān),但都是與您的權(quán)益息息相關(guān)的,我們希望通過(guò)這些知識(shí),豐富本書(shū)的內(nèi)容,使您在輕松之余,獲得更多的知識(shí)。3、[分類(lèi)詳細(xì)]。本書(shū)幾首涵蓋了各方面您所關(guān)心的問(wèn)題。4、[重點(diǎn)突出]在文中關(guān)鍵位置都用下劃線突出來(lái),清晰醒目。<

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職工權(quán)益保障》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

職工勞動(dòng)合同權(quán)益保障
1.勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)為什么要注重簽訂勞動(dòng)合同?
2.勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)容是什么?
3.勞動(dòng)者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題?
4.勞動(dòng)合同訂立程序是什么?
5.“臨時(shí)工”是否也要注重與用人單位簽訂勞動(dòng)合同?
6.職工應(yīng)如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?
7.用人單位在錄用職工時(shí)取換押金或扣押職工證件是否合法?
8.什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
9.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)?
10.勞動(dòng)合同的期限分哪幾種?
專(zhuān)家提示 用人單位依法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
11.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是終身合同?
12.勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)如何確定?
13.用人單位可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎?
14.如何區(qū)分見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期?
15.用人單位是否可以隨意變更勞動(dòng)合同?
16.合同期內(nèi)用人單位可以改變更職工的工作崗位嗎?
17.什么是勞動(dòng)合同的解除?
18.用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動(dòng)合同?
專(zhuān)家提示 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
19.試用期已過(guò),用人單位能否以不符合錄用條件為解除勞動(dòng)合同?
20.用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)否可以隨意單方解除勞動(dòng)合同?
21.在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中,被裁減人員可以享有什么樣的待遇?
專(zhuān)題提示 因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
22.有哪些情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須提前通知職工?
23.在哪些情況下,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同?
24.職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的?
25.試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎?
26.職工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
……
專(zhuān)家提示 用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算公式
專(zhuān)家提示 什么是停薪留職
職工的工作時(shí)間和休息休假的權(quán)益保障
專(zhuān)家提示 什么是年休假?
職工的工資收入權(quán)益保障
專(zhuān)家提示 最低工資規(guī)定
專(zhuān)家提示 傷殘等級(jí)與工傷待遇對(duì)應(yīng)表
職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保障
職工勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)
職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障
女職工和未成年工特殊保護(hù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
附:勞動(dòng)合同書(shū)樣本
通訊錄

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