職工權(quán)益保障

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	陶娟著
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	百姓權(quán)益保障法律叢書(shū)
標(biāo)　簽：	行政法

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ISBN：	9787801824691	出版時(shí)間：	2005-03-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	19cm	頁(yè)數(shù)：	180	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　上世紀(jì)末，我國(guó)先后將實(shí)現(xiàn)法治和保障人權(quán)正式確立為憲法原則，這意味著我們將走向法治時(shí)代和權(quán)利時(shí)代確立為國(guó)家發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標(biāo)?？梢哉f(shuō)，在法律上，每個(gè)人的權(quán)利都是平等的，雖然現(xiàn)實(shí)并不盡如人意，我們還是欣喜地看到了人民群眾法律意識(shí)的逐步提高。作為出版人、我們不僅期待著、盼望著權(quán)利時(shí)代的到來(lái)，而且也要用實(shí)際行動(dòng)加速這個(gè)時(shí)代的到來(lái)。我們?cè)敢馔ㄟ^(guò)普及法律知識(shí)、助長(zhǎng)維權(quán)觀念來(lái)與所有權(quán)利受到侵害的人們一起迎接法治社會(huì)的朝陽(yáng)，這套叢書(shū)就是我們努力工作中的一部分。本套叢書(shū)的特點(diǎn)是：1、[以案說(shuō)法]，每個(gè)問(wèn)答盡量采用實(shí)際發(fā)生的案例，通俗易懂。在每章后面，還附有一個(gè)帶判決書(shū)的案例，您可以從中看到法院判案的程序及思路，并從中了解司法程序方面的知識(shí)。2、[專(zhuān)家提示]。本書(shū)在問(wèn)答之間穿插一些小貼士，這些小貼士或許與法律知識(shí)無(wú)關(guān)，但都是與您的權(quán)益息息相關(guān)的，我們希望通過(guò)這些知識(shí)，豐富本書(shū)的內(nèi)容，使您在輕松之余，獲得更多的知識(shí)。3、[分類(lèi)詳細(xì)]。本書(shū)幾首涵蓋了各方面您所關(guān)心的問(wèn)題。4、[重點(diǎn)突出]在文中關(guān)鍵位置都用下劃線突出來(lái)，清晰醒目。<

作者簡(jiǎn)介

暫缺《職工權(quán)益保障》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

職工勞動(dòng)合同權(quán)益保障
1．勞動(dòng)者就業(yè)時(shí)為什么要注重簽訂勞動(dòng)合同？
2．勞動(dòng)合同的法定形式與內(nèi)容是什么？
3．勞動(dòng)者與用人單位簽訂格式合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題？
4．勞動(dòng)合同訂立程序是什么？
5．“臨時(shí)工”是否也要注重與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？
6．職工應(yīng)如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？
7．用人單位在錄用職工時(shí)取換押金或扣押職工證件是否合法？
8．什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
9．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？
10．勞動(dòng)合同的期限分哪幾種？
專(zhuān)家提示用人單位依法解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
11．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不是終身合同？
12．勞動(dòng)合同的試用期應(yīng)如何確定？
13．用人單位可以隨意延長(zhǎng)試用期嗎？
14．如何區(qū)分見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期？
15．用人單位是否可以隨意變更勞動(dòng)合同？
16．合同期內(nèi)用人單位可以改變更職工的工作崗位嗎？
17．什么是勞動(dòng)合同的解除？
18．用人單位可以在哪些情形下不必提前通知職工就可單方解除勞動(dòng)合同？
專(zhuān)家提示勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
19．試用期已過(guò)，用人單位能否以不符合錄用條件為解除勞動(dòng)合同？
20．用人單位在經(jīng)濟(jì)裁員時(shí)否可以隨意單方解除勞動(dòng)合同？
21．在企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員中，被裁減人員可以享有什么樣的待遇？
專(zhuān)題提示因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
22．有哪些情況下用人單位單方解除勞動(dòng)合同必須提前通知職工？
23．在哪些情況下，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同？
24．職工患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期是如何計(jì)算的？
25．試用員工也有權(quán)享受醫(yī)療期嗎？
26．職工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
……
專(zhuān)家提示用人單位解除勞動(dòng)合同后不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算公式
專(zhuān)家提示什么是停薪留職
職工的工作時(shí)間和休息休假的權(quán)益保障
專(zhuān)家提示什么是年休假？
職工的工資收入權(quán)益保障
專(zhuān)家提示最低工資規(guī)定
專(zhuān)家提示傷殘等級(jí)與工傷待遇對(duì)應(yīng)表
職工職業(yè)培訓(xùn)權(quán)益保障
職工勞動(dòng)安全與衛(wèi)生權(quán)益保護(hù)
職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益保障
女職工和未成年工特殊保護(hù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理
附：勞動(dòng)合同書(shū)樣本
通訊錄