薪酬管理

　　薪酬對于當(dāng)代企業(yè)來說，是一個非常敏感又極其重要的問題。薪酬制度的合理與否，直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與持久競爭力的保持。本書收錄了八篇關(guān)于薪酬管理的文章，探討的主題包括：股票期權(quán)、高層管理者的報酬、獎勵計劃、薪酬決定機(jī)制、收入制度的公開等。每篇文章的側(cè)重點各不相同，但都基于企業(yè)薪酬管理的實踐，提出了令人耳目一新的思想和觀點，以及一些建設(shè)性的意見和建議，對于我國企業(yè)開展更深層次的薪酬制度變革具有重要的參考價值。這八篇文章分別為：《關(guān)于高層管理者的報酬如何與績效掛鉤的新思考》；《為什么獎勵計劃難以發(fā)揮作用》；《重新思考獎勵報酬》；《更簡單的支付方式》；《股票期權(quán)知多少》；《當(dāng)收入不再是秘密》；《關(guān)于報酬的六大誤解》；《成長的煩惱》。

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