2005年：中國(guó)就業(yè)報(bào)告 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)

總論 2005年的就業(yè)形勢(shì)與政策（1）
2004年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)（2）
2004年就業(yè)市場(chǎng)的幾個(gè)特點(diǎn)（6）
2005年就業(yè)趨勢(shì)和工作重點(diǎn)（13）
第1篇 就業(yè)概況和發(fā)展態(tài)勢(shì)（17）
1 就業(yè)總量的變化（17）
2 就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化（20）
3 2005年就業(yè)預(yù)測(cè)（22）
4 促進(jìn)就業(yè)與健全社會(huì)保障體系（23）
4.1 就業(yè)與社會(huì)保障的關(guān)系（24）
4.2 社會(huì)保障要適應(yīng)就業(yè)格局變化（25）
4.3 健全社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)的思路（29）
第2篇 宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)政策（33）
1 宏觀經(jīng)濟(jì)和政策的特點(diǎn)（33）
1.1 2004年宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的特點(diǎn)（33）
1.2 宏觀經(jīng)濟(jì)政策與宏觀調(diào)控（37）
1.3 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與宏觀政策對(duì)就業(yè)的影響（39）
2 就業(yè)環(huán)境的改善（41）
2.1 貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀（41）
2.2 下崗失業(yè)人員就業(yè)政策的進(jìn)一步完善和落實(shí)（43）
2.3 改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境（45）
2.4 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的頒布和實(shí)施（51）
第3篇 農(nóng)民的就業(yè)（53）
1 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)（53）
1.1 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基本情況（53）
1.2 農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)政策的改善（54）
1.3 促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的實(shí)踐（54）
2 失地農(nóng)民的就業(yè)問題（63）
2.1 就業(yè)是預(yù)防失地農(nóng)民貧困的最佳途徑（63）
2.2 當(dāng)前失地農(nóng)民的就業(yè)狀況不容樂觀（65）
2.3 影響失地農(nóng)民實(shí)現(xiàn)就業(yè)的主要因素（68）
2.4 解決失地農(nóng)民就業(yè)難的對(duì)策建議（72）
3 農(nóng)民工的短缺問題（76）
3.1 民工短缺的情況和原因（76）
3.2 民工短缺對(duì)城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響（81）
3.3 政策建議（83）
4 農(nóng)民工短缺的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析（84）
4.1 沿海勞動(dòng)力供求的特殊性（85）
4.2 制度性和結(jié)構(gòu)性因素（88）
4.3 周期現(xiàn)象中的長(zhǎng)期變化端倪（91）
第4篇 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)（96）
1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的基本問題（96）
1.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的內(nèi)涵（96）
1.2 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的目標(biāo)（97）
1.3 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的進(jìn)展（99）
1.4 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)存在的問題（101）
2 廣東統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的做法和經(jīng)驗(yàn)（105）
2.1 制定和實(shí)施促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策措施（105）
2.2 在發(fā)展經(jīng)濟(jì)中推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)（106）
2.3 強(qiáng)化就業(yè)管理和服務(wù)體系的建設(shè)（107）
2.4 加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（108）
2.5 加強(qiáng)農(nóng)民工維權(quán)工作（108）
2.6 建立財(cái)政投入機(jī)制（109）
2.7 體制創(chuàng)新（109）
3 北京市城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度探索（110）
3.1 平等就業(yè)制度的界定（110）
3.2 北京市新體制構(gòu)建的探索（113）
3.3 外來勞動(dòng)者平等就業(yè)的現(xiàn)狀（114）
3.4 北京市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的構(gòu)想（122）
3.5 建立新的外來勞動(dòng)者就業(yè)制度的建議（126）
4 湖北省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)（129）
4.1 湖北省城鄉(xiāng)就業(yè)的現(xiàn)狀（129）
4.2 湖北省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的難點(diǎn)及制約因素分析（131）
4.3 對(duì)策建議（136）
5 四川省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的戰(zhàn)略與政策（142）
5.1 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的基本現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)（142）
5.2 建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的障礙因素（150）
5.3 四川省失地?zé)o業(yè)農(nóng)民的再就業(yè)形勢(shì)（152）
5.4 四川省統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的政策建議（154）
第5篇 下崗失業(yè)與再就業(yè)（158）
1 失業(yè)調(diào)控和失業(yè)保險(xiǎn)（158）
1.1 失業(yè)調(diào)控（158）
1.2 失業(yè)保險(xiǎn)（164）
2 資源枯竭型城市的下崗失業(yè)（167）
2.1 資源型城市的勞動(dòng)參與率和失業(yè)率（167）
2.2 就業(yè)沖擊與行業(yè)分布變化（170）
2.3 資源型城市之間的就業(yè)困難差異（172）
2.4 下崗失業(yè)者的再就業(yè)狀況（175）
2.5 非正規(guī)就業(yè)（177）
2.6 結(jié)論與建議（183）
3 進(jìn)一步完善再就業(yè)政策的建議（187）
3.1 進(jìn)一步發(fā)揮宏觀政策對(duì)就業(yè)再就業(yè)的促進(jìn)作用（188）
3.2 通過制度建設(shè)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)（190）
3.3 促進(jìn)再就業(yè)政策與就業(yè)政策的融合和統(tǒng)一（194）
3.4 進(jìn)一步提高就業(yè)再就業(yè)政策效果的其他建議（195）
第6篇 群體的就業(yè)（198）
1 青年的就業(yè)（198）
1.1 青年就業(yè)的基本狀況（198）
1.2 青年就業(yè)問題日趨嚴(yán)重的原因（199）
1.3 政府為促進(jìn)青年就業(yè)采取的主要措施（201）
1.4 結(jié)論（203）
2 婦女的就業(yè)（203）
2.1 婦女就業(yè)的基本狀況（204）
2.2 城鎮(zhèn)單位女性的就業(yè)（208）
2.3 女性的非正規(guī)就業(yè)（214）
2.4 積極就業(yè)政策對(duì)促進(jìn)婦女就業(yè)的影響（220）
3 殘疾人的就業(yè)（224）
3.1 殘疾人求職過程（225）
3.2 就業(yè)與失業(yè)對(duì)殘疾人的影響（229）
3.3 促進(jìn)殘疾人就業(yè)的政策取向（231）
第7篇 職業(yè)培訓(xùn)與技能人才開發(fā)（237）
1 技術(shù)工人短缺（237）
1.1 技工短缺在全國(guó)范圍普遍存在（237）
1.2 技工短缺的主要原因（240）
1.3 趨勢(shì)判斷及對(duì)策建議（241）
2 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)（242）
2.1 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)實(shí)施的背景（242）
2.2 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)政策和目標(biāo)（244）
2.3 農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的實(shí)施情況（250）
2.4 各地農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的探索和創(chuàng)新（254）
2.5 小結(jié)（258）
3 職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展（260）
3.1 職業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)、意義和發(fā)展（260）
3.2 我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)體系（265）
3.3 我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)的改革與發(fā)展（271）
4 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（275）
4.1 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象、目的和意義（275）
4.2 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的實(shí)施模式（276）
4.3 國(guó)家創(chuàng)業(yè)示范基地建設(shè)（278）
4.4 促進(jìn)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的政策措施（281）
第8篇 勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展（284）
1 2004年勞動(dòng)力市場(chǎng)主要指標(biāo)（284）
1.1 培訓(xùn)就業(yè)指標(biāo)（284）
1.2 社會(huì)保障指標(biāo)（285）
2 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位（286）
2.1 職業(yè)工資價(jià)位排名（286）
2.2 職業(yè)工資價(jià)位的變化（288）
2.3 各所有制企業(yè)工資價(jià)位的變化（291）
2.4 人力資本投資對(duì)工資的影響（291）
2.5 行業(yè)地區(qū)工資水平的變化（292）
3 文化技能與就業(yè)的關(guān)系（295）
3.1 文化技能與勞動(dòng)者工作單位的差別（296）
3.2 文化技能與勞動(dòng)者就業(yè)行業(yè)的分布（297）
3.3 文化技能與勞動(dòng)者的工作性質(zhì)（298）
3.4 文化技能與就業(yè)形式（299）
3.5 文化技能與退休后重新工作的關(guān)系（301）
4 勞動(dòng)力市場(chǎng)“新三化”（302）
4.1 就業(yè)服務(wù)“新三化”的工作標(biāo)準(zhǔn)（303）
4.2 “新三化”的核心理念是人本服務(wù)（306）
4.3 做好就業(yè)服務(wù)“新三化”要處理好的關(guān)系（309）
5 信息化對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響（310）
5.1 我國(guó)信息化的發(fā)展過程（311）
5.2 信息化對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的影響分析（314）
5.3 信息化對(duì)就業(yè)服務(wù)工作影響的分析（319）
5.4 政策建議（322）
6 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)就業(yè)的影響（325）
6.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)生背景（326）
6.2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的發(fā)展歷程（331）
6.3 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)的情況（333）
6.4 企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)就業(yè)工作的影響（336）
7 大型企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)（339）
7.1 勝利油田內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的產(chǎn)生（340）
7.2 勝利油田勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能作用（342）
7.3 勝利油田勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展前景（350）
2004年就業(yè)工作大事記（351）
后記（361）