“文化人”假設與企業(yè)家精神

第一章 緒論
 一 問題的提出
 二 企業(yè)家
 三 企業(yè)家精神
第二章 企業(yè)家精神的系統(tǒng)理論
 一 理論模式
 二 研究方法
 三 理論探索
第三章 企業(yè)家精神的前提：“文化人”的人性假設
 一 人類管理發(fā)展的歷史總結
 二 企業(yè)家“文化人”人性假設的哲學依據
 三 企業(yè)家“文化人”假設的時代要求
第四章 企業(yè)家精神要素一：功能和能力
 一 企業(yè)家的決策能力
 二 企業(yè)家的創(chuàng)新能力
 三 社會資本和社會網絡建設能力
第五章 企業(yè)家精神要素二：經濟倫理
 一 競爭精神
 二 敬業(yè)精神
 三 創(chuàng)造精神
 四 合作精神與誠信精神
第六章 企業(yè)家家精神其他要素
 一 世界觀、信念和意志
 二 價值觀
 三 企業(yè)家的思維方式
第七章 企業(yè)家精神的人文環(huán)境
 一 關于韋伯命題的思考
 二 企業(yè)家精神與人文環(huán)境
 三 中國傳統(tǒng)文化與現代企業(yè)家精神
第八章 企業(yè)家精神的制度環(huán)境
 一 企業(yè)家產權制度
 二 企業(yè)家的激勵約束機制
 三 社會制度條件
第九章 浙江企業(yè)家精神
 一 “浙江現象”和浙江企業(yè)家精神
 二 浙江文化與浙江企業(yè)家精神
 三 浙江的家族企業(yè)和企業(yè)家精神
第十章 中國企業(yè)家失敗原因探尋
 一 非職業(yè)精神
 二 非邏輯精神
 三 反現代精神
總結
參考文獻