任何戰(zhàn)無不勝的團隊、民族乃至國家的惟一保障， 就是強化精神凝聚力！ ——拉·甘地具有NBA精神的人，企業(yè)僅僅去尋找是不夠的，企業(yè)應該大力培訓自己的員工，在企業(yè)內部建立一種用人機制，使NBA的這種精神源源不斷地被培養(yǎng)出來。：美國管理協(xié)會沒有一生下來就注定平庸，平庸與偉大，實際上只是人的精神在作怪。一旦你抱定自己將是偉大的，并為之不懈奮斗，逐漸完善自己，不久的將來你也能向NBA球員那樣“馳騁疆場”，無限風光?！髽I(yè)咨詢顧問 李志NBA球員就是我們學習的榜樣。他們心念、他們的激情、他們的策略、他們的戰(zhàn)斗精神，無一不是值得我們認真學習的。凡是不甘于平庸，追求卓越的人士都應該從現在開始努力去培養(yǎng)NBA精神?！髽I(yè)管理資深博士 楊述興我們活著的全部價值就在于超越。尤其是超越自己。要超越自己的動力源泉靠精神的力量，并通過千百次地流血流汗在實戰(zhàn)中打拼而取得?！禢BA精神》正是我們可以通過快速的復制來獲得成功的動力源泉和力量?！④浿袊緝?yōu)秀員工 郭耀東【作者簡介】楊述奎，四川師范學院中文學士，曾經從事業(yè)教育工作，近幾年來，一直致力于企業(yè)管理咨詢、職場訓練，并經常性地研究國內外暢銷書，對市場有敏銳的洞察力，文字功底扎實，著有多部作品，如《這是我們的船》、《自覺自愿》、《孫悟空精神》、《擺平》、《小智慧賺大錢》等。 葉舟，心理學博士，多年來一直致力于心理學研究，并對暢銷書有獨到的見解，文字功底扎實，曾經發(fā)表作品500余萬字，并多次獲獎。其代表作品有《易經的智慧》、《孔子的智慧》、《莊子的智慧》等?！緝热萏嵋啃颍簾o堅不摧的NBA精神在火爆的NBA比賽場上，我們看到球員們那矯健和敏捷的身影來回穿梭，他們時而來一個神秘的傳球；時而來一個意想不到的斷球；時而在包圍之中突然突破；時而來一個漂亮的扣籃；時而一個運球如行云流水；……他們的一個眼神，一個手勢，一個帶球，一個上籃動作……都可能定格成最優(yōu)美的畫面。拉拉隊再來一個熱力四射、妖媚動人、出神入化的激情表演，更是讓人賞心悅目，流連忘返。賽場觀眾更是尖叫破空，群情激昂，他們或悲或喜，或驚或嘆，或歡或喪；鏗鏘有力的助威聲此起彼伏，不絕于耳，把狂烈的場上氣氛更是一次次推向高潮。一個小小的球場居然演繹了那么多激動人心，催人淚下，熱血沸騰的故事。多少人為此流血流淚，多少為此狂歡大笑，多少人為此振臂高呼，多少人為此牽腸掛肚！我們在驚嘆球員們嫻熟、高超技藝的同時，真是——不得不佩服NBA球員們的激情表演；不得不佩服NBA球員們的那種永不言敗的戰(zhàn)斗精神；不得不佩服NBA球員們那顆必勝的冠軍心念；不得不佩服NBA球員永遠堅信自己可以做得更好信念；不得不佩服NBA球員不到最后一秒決不服輸的精神；不得不佩服NBA球員的那種強烈的競爭意識；不得不佩服NBA球員不懼挫折，百折不撓的精神。正是他們這種決不服輸的比拼精神感染著球員，感染著觀眾；正是他們用自己的汗水、淚水、血水譜寫著感人肺腑的動人篇章。因此，他們才是一群真正的勇士，真正的英雄，真正的鐵血男兒。從NBA可以看出，英雄決不是隨便得來的。在NBA，又有哪一個真正的英雄沒有經歷過——狂風暴雨的襲擊；驚濤巨浪的拍打；血與火的洗禮；萬千苦難的磨礪呢！總之，NBA的英雄絕對是精神的偉大產物！當然，NBA除了決不服輸和百折不撓的精神之外，我們還深入剖析出了如下精神：速度精神、超越精神、競爭精神、平等精神、榮譽精神品牌精神、參與精神、人文精神、健康精神、激勵精神團結精神、交流精神、學習精神、娛樂精神、營銷精神奉獻精神、合作精神正是因為NBA組織蘊藏著如此博大精深的豐富內涵，才使得NBA光彩奪目，為全球數億球迷所追隨，所癡迷，所敬仰！在NBA組織內部，在每一個賽季他們都要評選出一個精神領袖，并頒發(fā)NBA體育精神獎，從1995－1996年賽季活賽隊的喬·杜馬斯到2003－2004年賽季黃蜂隊的P·J·布朗共有9位球員獲得了這項殊榮?！绑w育精神獎”的設立是為了表彰那些最能在賽場上體現運動員良好精神面貌的球員。獲獎者將被授予“喬·杜馬斯”杯。正是這些精神領袖不斷引領NBA的勇士、英雄們沖鋒陷陣，并不斷地把NBA精神發(fā)揚光大，才使籃球運動成為了一項國際性活動，才使NBA深入人心！今天我們翻開NBA的一頁頁歷史，學習NBA的精神，是為了把他們的這種精神用于我們的學習、工作和生活之中。每一個人在生活、工作中都會遇到許多棘手的問題，難以解決。如果我們具備了NBA球員那種可貴的精神，那么，很多問題就能迎刃而解，很多問題就會被我們踩在腳下。諸如如何克服困難？如何去執(zhí)行？怎樣去執(zhí)行更有效率？怎樣提高戰(zhàn)斗力？這一系列復雜的問題，它需要精神信仰，需要激情和動力，它還需要明確的目標和正確的方法，它需要個人的努力奮斗，也需要團隊的精誠合作；它需要領導者的領導藝術和個人魅力，也需要團隊成員甘于奉獻。在生活、事業(yè)中，我們要想取得更好的成績，攀上成功的峰頂，NBA球員就是我們學習的榜樣。他們心念、他們的激情、他們的策略、他們的戰(zhàn)斗精神，無一不是值得我們認真學習的。凡是不甘平庸，追求卓越的人士都應該從現在開始加倍努力去培養(yǎng)NBA精神，并把這種精神運用到我們的學習、生活和事業(yè)之中去。如果你做到了這一點，那么，想信不久的將來，你一定能夠像NBA球員那樣成為一個真正的勇士，真正的英雄，并為世人所景仰。精神無敵！缺少“精神”，任何人都將成死氣沉沉、萬事不成！缺少“精神”，任何企業(yè)都將一盤散沙、難以做大！世界五百強之所以能夠成就霸業(yè)，成功的因素固然很多，撥云見日，就會發(fā)現其最關鍵的因素——企業(yè)精神。企業(yè)精神即為“企業(yè)信仰”，這是企業(yè)經營中的核心部分。也就是說，任何響當當的大企業(yè)，任何成氣候的團隊，都會有一套系統(tǒng)的令人團結奮進的先進理念，一套目標導向型的精神文化。精神就是團隊的核心競爭力，缺少了“精神”，任何企業(yè)都將成為一盤散沙！精神文化，就像空氣一樣，看不見摸不著，然而，精神文化卻是企業(yè)競爭成功與否的關鍵。當今社會，企業(yè)精神已經比品牌效應取得了更重要的地位，因為消費者越來越信賴的是企業(yè)本身，其次才是企業(yè)的產品。因此，如果沒有企業(yè)精神，企業(yè)將難以存活。海爾的核心價值就是“創(chuàng)新”，精神理念就是“真誠到永遠”；白沙品牌的精神理念就是一個字“和”；沃爾瑪的第一個核心價值觀就是“把顧客放在前面，如果你不為顧客服務，或不支持為顧客服務的人，那么我們不需要你。”世界五百強之一的默克制藥公司，它的企業(yè)精神文化就是“保存和改善生命”，而不是為了賺錢。企業(yè)不能僅僅為錢而存在，必須有超越金錢之上的力量作為企業(yè)生存下去的支柱，這就是企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)精神一旦形成，將為企業(yè)帶來巨大的利益。企業(yè)的員工將會以為企業(yè)工作為榮，愿意把企業(yè)當成自己的事業(yè)，在此度過整個職業(yè)生涯，從而處處為企業(yè)利益著想，實現企業(yè)利益的最大化。一個領導者如何建立起一套有效的企業(yè)精神，并使之有效傳達，為員工所充分接受和理解，這是十分重要的。面對千變萬化的市場，企業(yè)必須不斷做一些調整，以便使企業(yè)保持活力和競爭力，從而也就更要求有一個有效的精神管理，建立更有效的企業(yè)精神，使企業(yè)從產品企業(yè)變?yōu)榫衿髽I(yè)。堅持走自己的精神之路，這是所有世界優(yōu)秀企業(yè)的不二法則。世界上雖沒有一種通用的核心精神理念，可以讓所有企業(yè)都獲得成功，但是所有的優(yōu)秀企業(yè)都會始終不移地去執(zhí)行他們所信奉的理念。一些做不大的企業(yè)和一些發(fā)展比較緩慢的企業(yè)，究其原因，最重要的就是因為他們沒有建立一支有強大精神支柱的敢死隊。世界五百強之所以能做大做強，就是因為他們十分關注和重視第一戰(zhàn)場——心理戰(zhàn)。心理戰(zhàn)能否成功的關鍵就在于對職員的訓練，就在于將企業(yè)的精神理念不折不扣地傳遞到每一個職員的腦海中，從而形成了一支有高度凝聚力、敢打硬仗的高效兵團?？傊?，精神理念的動感火焰只要點燃，它必將照亮行進的方向，使企業(yè)蓬勃發(fā)展，興旺繁盛！精神引導一切，有什么樣的精神，就有什么樣的業(yè)績。誰能駕馭精神，誰就能財源廣進，誰就事業(yè)有成！本書六堂培訓課是由“NBA智慧研究五人組”精心提煉而成。希望能對中國的企業(yè)家們建立自己強大的精神團隊有所幫助，尤其能對企業(yè)的職員進行凝聚力和戰(zhàn)斗力訓練提供一些具體的指導。最后祝愿您的企業(yè)能訓練出一支敢打硬仗的高效兵團，能確保在市場上所向披靡。
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