不找借口找方法

序言.
第1章主動就是效率,生動,主動,再主動
主動,努力,提升生命的價值
不被老板賞識的13種員工
錯過了星星,又錯過了月亮
沒有不景氣的時代,只有不主動的員工
可為.敢為即有為
第2章不要解釋,推諉無效
尋找借口只能造就平庸的員工
市場的世界只相信結(jié)果
推諉是一種罪過
用手,用腿,而不要用嘴
第3章響應(yīng)是個人價值的最佳體現(xiàn)
響應(yīng)是個人價值的最佳體現(xiàn)
積極響應(yīng)是卓越員工的第一反應(yīng)
響應(yīng)公司號召不要計較付出
響應(yīng)是卓越團隊的最佳座右銘
第4章沿著原則方向向前進
原則問題不容商議
不要拿自己的飯碗開玩笑——公司原則的燙爐原理
原則松懈,公司必敗
把原則滲透到每一個細節(jié)中
第5章規(guī)范就是權(quán)威,規(guī)范是一種精神..
規(guī)范是員工做事的準則
規(guī)范就是權(quán)威
規(guī)范在細節(jié)
第6章把事情做細
細密處方見真功夫
一改變對于細節(jié)的觀念
細處努力成就大功
用心才能做細
第7章溝通能消除一切障礙
良好溝通是成功的潤滑劑
不會傾聽就不會溝通
在積極問題中成長
通往順暢的團隊工作道路
第8章團隊至高無上
團隊是公司的生命線
凝聚誕生力量,服從產(chǎn)生興旺
木桶理論：不要拉團隊的后腿
第9章公司利益高于一切
公司是員工生存和發(fā)展的平臺
像篤信教義一樣認同公司的理念
工作激情來源于對公司的熱愛
忠誠才能換取信賴
公司利益就是你的利益
為公司利益而奮斗...