人力資源管理簡(jiǎn)明教程

　　在中國(guó)人力資源管理學(xué)界和企業(yè)實(shí)務(wù)界，目前以美國(guó)背景下的人力資源管理翻譯書(shū)籍最為流行。但是由于管理和環(huán)境有很大的相關(guān)性，因此中國(guó)讀者需要多了解其他一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)者們的聲音，才能更全面地理解人力資源管理的全貌，并拓廣自己的眼界，本書(shū)恰好填補(bǔ)了這一方面的空白。本書(shū)的兩位作者尤金·麥克納教授和尼克·比奇博士是英國(guó)著名大學(xué)的學(xué)者，他們通過(guò)簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，評(píng)論性的寫(xiě)作方式，全面系統(tǒng)地把人力資源管理中大量的前沿研究和實(shí)踐觀點(diǎn)展現(xiàn)給廣大讀者。本書(shū)共有12章，第1章是導(dǎo)論，主要講解了人力資源管理的歷史發(fā)展脈絡(luò)，以及和人事管理的異同之處；第2章到第5章闡述了公司戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織變革、組織文化和人力資源管理的關(guān)系，屬于比較“宏觀”的角度，也可以視為目前流行的“戰(zhàn)略人力資源管理”的主要內(nèi)容；第6章到第11章的內(nèi)容屬于比較“微觀”的角度，分別介紹了人力資源管理中的各個(gè)功能模塊，如人力資源規(guī)劃、招募和選擇、績(jī)效管理、報(bào)酬管理、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)以及勞動(dòng)關(guān)系等；最后一章（第12章）對(duì)人力資源管理進(jìn)行了總體性的評(píng)述。本書(shū)信息量大，內(nèi)容豐富，對(duì)人力資源管理的理論和實(shí)踐做了深入淺出的介紹。本書(shū)配有大量新穎、生動(dòng)的小案例，也是本書(shū)的特色之一。本書(shū)是一本優(yōu)秀的教學(xué)參考書(shū)，其目標(biāo)讀者群極為廣泛，不僅可用做全國(guó)各經(jīng)濟(jì)管理院校管理專(zhuān)業(yè)本科生的教學(xué)，以及研究生和MBA的入門(mén)參考，而且適用于各類(lèi)企事業(yè)管理人員培訓(xùn)。

　　尤金·麥克納（EugeneMckenna）博士，東倫敦大學(xué)榮譽(yù)教授，特許心理治療師、英國(guó)心理學(xué)會(huì)會(huì)員，其研究和專(zhuān)業(yè)興趣跨越組織心理和人力資源管理等廣泛領(lǐng)域。著有《企業(yè)心理學(xué)和組織行為學(xué)》一書(shū)。尼克·比奇（NicBeech）博士，斯特拉斯克萊德大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)/人力資源管理高級(jí)講師、專(zhuān)業(yè)事務(wù)主任特許人事開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)成員，有企業(yè)人力資源管理的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)背景包括哲學(xué)、社會(huì)學(xué)和人力資源管理等領(lǐng)域，研究與寫(xiě)作興趣主要是社會(huì)身份構(gòu)建以及管理學(xué)習(xí)及實(shí)踐。張勉（譯者），男，陜西西安人，1972年生。西安交通大學(xué)博士，清華大學(xué)博士后，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系講師，美國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)學(xué)會(huì)會(huì)員，開(kāi)設(shè)管理學(xué)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、企業(yè)倫理與文化等課程。研究興趣為組織文化、組織變革和員工離職等。在《南開(kāi)管理評(píng)論》、《統(tǒng)計(jì)研究》、《中國(guó)軟科學(xué)》等專(zhuān)業(yè)雜志上發(fā)表20余篇論文。