企業(yè)人力資源管理統計學（新編高等學校人力資源管理專業(yè)系列教材）

第一章 企業(yè)人力資源管理統計學概論
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計的性質
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計研究體系
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計的作用
第二章 企業(yè)人力資源狀況統計
第一節(jié) 企業(yè)人力資源狀況統計的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源配置統計
第三節(jié) 企業(yè)人力資源變動分析
第四節(jié) 企業(yè)人力資源素質指標體系
第五節(jié) 企業(yè)人力資源素質綜合評價
第三章 生活日分配統計
第一節(jié) 生活日分配統計的任務
第二節(jié) 工作時間利用統計
第三節(jié) 非工作時間分配統計
第四節(jié) 工程技術人員時間利用統計研究
第四章 勞動環(huán)境與勞動保護統計
第一節(jié) 勞動環(huán)境與勞動保護統計的意義
第二節(jié) 勞動環(huán)境統計
第三節(jié) 勞動保護措施統計
第四節(jié) 工傷事故統計
第五節(jié) 職業(yè)病統計
第五章 企業(yè)勞動生產率與勞動效益統計
第一節(jié) 企業(yè)勞動生產率與勞動效益統計的意義
第二節(jié) 工業(yè)企業(yè)勞動生產率的計算
第三節(jié) 勞動生產率動態(tài)分析
第四節(jié) 其他企業(yè)勞動生產率統計
第五節(jié) 勞動效益統計
第六章 勞動定額統計
第一節(jié) 勞動定額統計的意義
第二節(jié) 勞動定額完成情況統計
第三節(jié) 勞動定額實施結果分析
第四節(jié) 勞動定額管理統計
第七章 勞動報酬統計
第一節(jié) 勞動報酬統計的意義
第二節(jié) 企業(yè)工資總額的核算
第三節(jié) 工資水平及動態(tài)統計
第四節(jié) 工資效益統計
第八章 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統計
第一節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定統計的意義
第二節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)統計
第三節(jié) 職業(yè)技能鑒定統計
第四節(jié) 職業(yè)技能開發(fā)效益統計
第九章 人工成本統計
第一節(jié) 人工成本統計的意義
第二節(jié) 人工成本總量統計
第三節(jié) 人工成本動態(tài)分析
第十章 勞動關系統計
第一節(jié) 勞動關系統計的意義
第二節(jié) 勞動者參與統計
第三節(jié) 勞動爭議統計
第十一章 社會保障統計
第一節(jié) 社會保障統計的意義
第二節(jié) 企業(yè)社會保險統計
第三節(jié) 企業(yè)福利統計
第十二章 統計數據的搜集與積累
第一節(jié) 企業(yè)人力資源數據的搜集
第二節(jié) 企業(yè)人力資源數據的積累
第十三章 企業(yè)人力資源管理統計分析
第一節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計分析的意義
第二節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計分析的種類
第三節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計分析的方法
第四節(jié) 企業(yè)人力資源管理統計分析報告