人才競爭戰(zhàn)略

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	丁向陽著
出版社：	藍(lán)天出版社
叢編項(xiàng)：	新世紀(jì)人才學(xué)理論叢書
標(biāo)　簽：	人才管理學(xué)

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ISBN：	9787801586971	出版時間：	2005-11-01	包裝：	膠版紙
開本：	21cm	頁數(shù)：	306	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　全書共分10章。第一章論述了人才競爭的基本概念、人才競爭的緣起與發(fā)展、人才競爭的內(nèi)容與手段、作用與意義等人才競爭的基本問題；第二章將競爭力的有關(guān)理論與人才競爭相結(jié)合，對人才競爭力、人才競爭優(yōu)勢、核心人才競爭力等人才競爭研究的重要概念和如何建立人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行了研究探討；第三章論述了戰(zhàn)略發(fā)展的三種主要的形態(tài)——軍事戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)競爭戰(zhàn)略的發(fā)展情況，論述了人才戰(zhàn)略的產(chǎn)生、發(fā)展及定義，探討了人才戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式、內(nèi)容構(gòu)成、價(jià)值與作用等人才戰(zhàn)略的基本問題；第四章論述了人才競爭戰(zhàn)略定位、制定和實(shí)施人才競爭戰(zhàn)略的基本要求、人才競爭戰(zhàn)略的類型與選擇；第五章、第六章、第七章分別論述了成本領(lǐng)先人才戰(zhàn)略、差異化人才戰(zhàn)略、重點(diǎn)集中人才戰(zhàn)略、進(jìn)攻型人才戰(zhàn)略、防御型人才戰(zhàn)略、國際化人才戰(zhàn)略、超越競爭型人才戰(zhàn)略等人才競爭戰(zhàn)略的主要形態(tài)，初步構(gòu)建了人才競爭戰(zhàn)略、區(qū)域人才競爭戰(zhàn)略、企業(yè)人才競爭戰(zhàn)略，對國家、區(qū)域和企業(yè)實(shí)施人才競爭戰(zhàn)略提出了許多獨(dú)到的有價(jià)值的思路和建設(shè)。

作者簡介

暫缺《人才競爭戰(zhàn)略》作者簡介

圖書目錄

序言
引言
第一章人才競爭概論
第一節(jié) 基本概念
一、人才
二、競爭
三、人才競爭
第二節(jié) 人才競爭的緣起與發(fā)展
一、人才競爭的緣起
二、古代社會的人才競爭
三、近代社會的人才競爭
四、現(xiàn)代社會的人才競爭
五、影響人才競爭的因素
第三節(jié) 人才競爭的內(nèi)容與手段
一、人才競爭內(nèi)容
二、人才競爭手段
三、人才競爭途徑
第四節(jié) 人才競爭的作用與意義
一、人才競爭有利于改進(jìn)人才政策
二、人才競爭有利于改革人才制度
三、人才競爭有利于完善人才環(huán)境
四、人才競爭有利于激發(fā)人才活力
五、人才競爭有利于人才隊(duì)伍建設(shè)
六、人才競爭有利于人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展
第二章人才競爭力
第一節(jié) 人才競爭力概說
一、競爭力
二、人才競爭力
第二節(jié) 人才競爭優(yōu)勢概說
一、競爭優(yōu)勢
二、人才競爭優(yōu)勢
第三節(jié) 核心人才競爭力概說
一、核心競爭力
二、核心人才競爭力
第四節(jié) 人才競爭力分析
一、人才競爭力分析研究狀況
二、人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則
三、人才競爭力評價(jià)指標(biāo)體系內(nèi)容
四、人才競爭力分析的特點(diǎn)與意義
第三章人才戰(zhàn)略概論
第一節(jié) 人才戰(zhàn)略概念
一、戰(zhàn)略概念的演變
二、人才戰(zhàn)略的產(chǎn)生和發(fā)展
三、人才戰(zhàn)略定義
四、人才競爭戰(zhàn)略
第二節(jié) 人才戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式
一、戰(zhàn)略思維
二、戰(zhàn)略規(guī)劃
三、戰(zhàn)略行動
第三節(jié) 人才戰(zhàn)略的內(nèi)容構(gòu)成
一、戰(zhàn)略目標(biāo)
……
第四章人才競爭戰(zhàn)略的制定和實(shí)施
第五章一般性人才競爭戰(zhàn)略
第六章進(jìn)攻型人才戰(zhàn)略和防御型人才戰(zhàn)略
第七章其他人才競爭戰(zhàn)略
第八章國家人才競爭戰(zhàn)略
第九章區(qū)域人才競爭戰(zhàn)略
第十章企業(yè)人才競爭戰(zhàn)略
參考文獻(xiàn)
后記