領導人行政責任問題研究

理論篇
第1章領導人身份與責任的界定
§1．1領導人與非領導人
§1．2領導人的多重身份
§1．3身份與責任
第2章領導人行政責任模式的歷史變遷
§2．1 概述
§2．2中國領導人行政責任模式的歷史變遷
§2．3國外領導人行政責任模式的歷史變遷
§2．4一種簡單的比較
第3章領導人行政責任認定與追究的原則
§3．1認定與追究的基礎：權(quán)責一致原則
§3．2認定與追究的過程：公開原則
§3．3認定與追究的結(jié)果：說明理由原則
§3．4公正的保障：參與原則
第4章領導人行政責任認定與追究的制度架構(gòu)
§4．1行政責任分解制度
§4．2績效評估制度
§4．3離任審計制度
第5章領導人行政責任的構(gòu)成要件
§5．1責任主體
§5．2責任行為
§5．3責任結(jié)果
§5．4因果關系
第6章上下級領導行政責任的分配
§6．1 概述
§6．2影響上下級責任分配的因素
§6．3上下級責任的具體劃分
第7章領導人的行政制裁
§7．1概述
§7．2領導人行政制裁的構(gòu)成要件
§7．3領導人行政制裁的種類
第8章領導人行政責任認定與追究的程序
§8．1領導人行政責任認定與追究的事前程序
§8．2領導人行政責任認定與追究的事中程序
§8．3領導人行政責任認定與追究的事后程序
第9章領導人行政制裁的救濟
§9．1概述
§9．2領導人行政制裁的司法救濟
§9．3領導人行政制裁的行政救濟
§9．4領導人行政制裁的權(quán)力機關救濟
第10章領導人行政制裁的執(zhí)行
§10．1概述
§10．2領導人行政制裁執(zhí)行的原則
§10．3領導人行政制裁執(zhí)行的條件
§10．4領導人行政制裁執(zhí)行的后果
§10．5領導人行政制裁執(zhí)行的結(jié)束
§10．6領導人行政制裁的執(zhí)行與其他法律責任