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內(nèi)容簡介

　　《管理的人文之維》即是要從人的價值理性來觀照管理活動，揭示管理活動的人文性質(zhì)，使管理的目的回到促進人的發(fā)展上來。管理的目的就是為了人的發(fā)展，管理的實質(zhì)是追求效率，效率為目的所規(guī)定，達到目的需要效率為手段?！豆芾淼娜宋闹S》圍繞這個核心論題，首先考察了管理范式的人文轉(zhuǎn)向，然后從認識論的層次就管理何以可能、為什么人們需要管理、什么是組織管理的依據(jù)、組織與管理的基本形態(tài)如何等重要的基本問題，對管理的基礎(chǔ)、管理的環(huán)境、管理的形態(tài)和管理的機制分別進行研究，在人文學(xué)的視野中展開論述。最后，將前述的結(jié)果應(yīng)用于管理實踐，從認識論過渡到方法論，分析了管理技術(shù)、管理制度和管理藝術(shù)的人文依據(jù)。管理是協(xié)調(diào)人們的行動以實現(xiàn)組織共同目標的活動。人的活動受必的支配，理性有邏輯理性和價值理性兩個方面。古希臘的“邏各斯理性是包容一切，自的現(xiàn)代以來，自然科學(xué)和技術(shù)所取得的巨大成就漸使得邏輯（技術(shù)）理性與價值理性相分離，并且技術(shù)理性占了統(tǒng)治地位，導(dǎo)致價值觀的失落，人文精神的萎縮。在管理中表現(xiàn)為效率至上，組織被看作是一架機器，而人只是這架機器中的螺絲釘。

作者簡介

　　馮周卓，中南大學(xué)政治學(xué)與行政管理學(xué)院教授。分別在湖南師范大學(xué)、北京師范大學(xué)獲得哲學(xué)碩士、博士學(xué)位。主要研究方向為管理哲學(xué)。曾赴美國作訪問學(xué)者。已出版《走向柔性管理》（中國社會科學(xué)出版社）等四部著作，在《新華文摘》、《教育研究》、《理論與改革》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文三十余篇。

圖書目錄

總序
引論：21世紀管理學(xué)中的人文復(fù)興
一　現(xiàn)代管理理論演化的脈絡(luò)
二　在管理研究中引入人文范式的意義
三　本書的基本結(jié)構(gòu)
第1章當代管理的人文轉(zhuǎn)向
一　管理學(xué)科學(xué)范式的人文缺失
二　當代管理學(xué)研究范式的演變
三　當代管理實踐的人文趨勢
第2章　管理的人文基礎(chǔ)
一　管理的起源：分工與協(xié)作
二　管理的任務(wù)：協(xié)調(diào)關(guān)系
三　管理的基石：人性假設(shè)
第3章　管理的人文環(huán)境
一　公民陛：組織社會責任的依據(jù)
二　社會資本：對組織生存環(huán)境的投資
三　綠色發(fā)展：組織生存的人文取向
第4章　管理的人文生態(tài)
一　有機整體：組織生態(tài)的整體思維
二　網(wǎng)絡(luò)化：組織發(fā)展的新趨勢
三　知識生態(tài)：網(wǎng)絡(luò)化組織的生存之道
第5章　管理的人文機制
一　人本目的驅(qū)動組織
二　價值觀引導(dǎo)組織
三　文化塑造組織
第6章　管理方式的人文依據(jù)
一　組織運作的三維層面
二　管理技術(shù)的人文制約
三　管理制度的人文規(guī)范
四　管理藝術(shù)的人文內(nèi)核
第7章　走向基于伙伴關(guān)系的人文管理
一　個人與組織：復(fù)雜的生態(tài)共生關(guān)系
二　經(jīng)濟組織：網(wǎng)絡(luò)中的互利互惠伙伴關(guān)系
三　公共行政：從行政控制關(guān)系到伙伴協(xié)作關(guān)系
參考文獻
后記