管理的人文之維

　　《管理的人文之維》即是要從人的價值理性來觀照管理活動，揭示管理活動的人文性質(zhì)，使管理的目的回到促進人的發(fā)展上來。管理的目的就是為了人的發(fā)展，管理的實質(zhì)是追求效率，效率為目的所規(guī)定，達到目的需要效率為手段。《管理的人文之維》圍繞這個核心論題，首先考察了管理范式的人文轉(zhuǎn)向，然后從認識論的層次就管理何以可能、為什么人們需要管理、什么是組織管理的依據(jù)、組織與管理的基本形態(tài)如何等重要的基本問題，對管理的基礎(chǔ)、管理的環(huán)境、管理的形態(tài)和管理的機制分別進行研究，在人文學的視野中展開論述。最后，將前述的結(jié)果應(yīng)用于管理實踐，從認識論過渡到方法論，分析了管理技術(shù)、管理制度和管理藝術(shù)的人文依據(jù)。管理是協(xié)調(diào)人們的行動以實現(xiàn)組織共同目標的活動。人的活動受必的支配，理性有邏輯理性和價值理性兩個方面。古希臘的“邏各斯理性是包容一切，自的現(xiàn)代以來，自然科學和技術(shù)所取得的巨大成就漸使得邏輯（技術(shù)）理性與價值理性相分離，并且技術(shù)理性占了統(tǒng)治地位，導致價值觀的失落，人文精神的萎縮。在管理中表現(xiàn)為效率至上，組織被看作是一架機器，而人只是這架機器中的螺絲釘。

　　馮周卓，中南大學政治學與行政管理學院教授。分別在湖南師范大學、北京師范大學獲得哲學碩士、博士學位。主要研究方向為管理哲學。曾赴美國作訪問學者。已出版《走向柔性管理》（中國社會科學出版社）等四部著作，在《新華文摘》、《教育研究》、《理論與改革》等學術(shù)期刊上發(fā)表論文三十余篇。