勞動(dòng)關(guān)系
1. 有了勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者權(quán)益是否就必須得到保護(hù)?
2. 改制后托管期滿解除勞動(dòng)關(guān)系的法律后果
3. 超過仲裁申請期限仲裁裁決不予受理,其訴訟請求法院不予支持
4. 職工被判處管制,單位能否開除職工公職的問題
5. 該案是否形成 了勞動(dòng)關(guān)系?
6. 免除校長行政職務(wù),單方視為解除勞動(dòng)關(guān)系,法院依法不支持
7.工作滿十年,職工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起糾紛
8.是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
9.勞動(dòng)關(guān)系是與雇傭關(guān)系的異同及處理
10.無故曠工,被用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效?
11.單方解除勞動(dòng)合同的法律后果
12.無固定期限的勞動(dòng)合同可以隨時(shí)了解除嗎?
13.同一勞動(dòng)關(guān)系的兩個(gè)方面,只要一個(gè)正在訴訟,另一個(gè)就時(shí)效中斷
14.本人未直接收到除名決定是否有效?
15.以請假為名到外單位工作,后被除名引起的糾紛
16.員工可以隨意炒老板魷魚嗎?
17.良種場與王開翠等18人的勞動(dòng)關(guān)系成立嗎?
18.患乙肝可解除勞動(dòng)合同嗎?
經(jīng)濟(jì)關(guān)系
19.終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
20.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
21. 在事業(yè)單位工作的勞動(dòng)者被辭退后是否應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
22.用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
23.對自愿達(dá)成的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議反悔的問題
24.關(guān)于勞動(dòng)與用人單位之間對勞動(dòng)合同的成立及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的討論
25.托管協(xié)議期滿,職工要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金引起的勞動(dòng)爭議糾紛
26.未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所引起的糾紛
工傷
27.時(shí)隔七年要求工傷賠償,法院依法駁回訴訟請求
28.非法用工關(guān)系中是否存在工傷?
29.工傷認(rèn)定的時(shí)效如何計(jì)算?
30.用人單位聘用退休人員發(fā)生工傷事故應(yīng)如何處理?
31.工傷及工傷評殘結(jié)論的認(rèn)定
工資和社會(huì)保險(xiǎn)
其他
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