聲譽(yù)、承諾與組織形式：一個比較制度分析

　　該書是“復(fù)旦大學(xué)青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者文庫”中“經(jīng)濟(jì)前沿問題研究論叢”中的一本。全書共六章，主要借鑒了交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)、法與金融、軟預(yù)算約束理論與歷史比較制度分析四種理論分析方法，提出一個完整的理論框架探討了一個社會中社會經(jīng)濟(jì)制度和組織形式的決定因素。書中對我們司空見慣的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象作出了一般性的經(jīng)濟(jì)解釋，如顯規(guī)則與潛規(guī)則、分權(quán)與分工程度對社會經(jīng)濟(jì)制度和組織形式的影響，凸顯經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋世事的學(xué)術(shù)追求，對展示如何運用主流經(jīng)濟(jì)學(xué)方法解釋現(xiàn)實問題有較高的理論價值。 本書正是提出一個完整的理論框架來解釋以上現(xiàn)象和回答上述問題。具體而言：第1章“導(dǎo)論”旨在說明本書的寫作動因，解釋本書采用的方法和假寫，并說明本書的邏輯結(jié)構(gòu)。第2章“文獻(xiàn)述評”旨在評述與本書相關(guān)的四種理論——交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)、法與金融、軟預(yù)算約束理論與歷史比較制度分析——的文獻(xiàn)，并著重討論本書與這些文獻(xiàn)的聯(lián)系和分殊之外，更好地凸顯本書的立意與創(chuàng)新。第3章“聲譽(yù)租金、社會信任與組織形式”結(jié)在研究聲譽(yù)和社會信任對社會經(jīng)濟(jì)制度與組織形式的影響。第4章“分權(quán)、承諾與組織形式”旨在研究一個社會的分權(quán)程度對社會經(jīng)濟(jì)制度與組織形式的影響。第5章“分工、承諾與組織形式”旨在研究分工程度對社會經(jīng)濟(jì)制度與組織形式的影響。第6章“結(jié)束語”是全書的總結(jié)，進(jìn)一步討論某些結(jié)論，并提出未來需要進(jìn)一步深入研究的幾個方向。

　　王永軟，1973年10月出生于山東省營縣，復(fù)旦大學(xué)經(jīng)液晶學(xué)博士?，F(xiàn)執(zhí)教于復(fù)旦大學(xué)中國經(jīng)濟(jì)研究中心，并兼任《世界經(jīng)濟(jì)文匯》編輯。主要研究領(lǐng)域為合約理論與中國經(jīng)濟(jì)。在《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》等學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表論文多篇。譯著有《政府彩購與規(guī)制中的激勵理論》、《銀行監(jiān)管》、《演化博弈論》、《產(chǎn)業(yè)組織》、《貨幣與金融機(jī)構(gòu)理論》等。