與公司共成長

　　全球500強企業(yè)對卓越員工的終極期望。培養(yǎng)“與公司共成長”的員工，一定要重視在心理角度對員工進行調試和指導。俗話“江山易改，本性難移?！泵總€人的習性一旦形成，就難以改變。這也是企業(yè)界大量的員工培訓和普通的管理勵志難見成效的原因。只有利用心理學知識，才能使我們每個人逐步改掉壞習慣，建立新習慣。生命是自己的，要自己負責。生命的未來掌握在自己手中。事情永遠都可以做得更好。做一個不斷追求進步的人吧。學習是你能生存下來的保障。思考，思考，大量的思考。通過思考，你可以創(chuàng)造出你的第二個天性。要享受樂趣。做你喜歡的事，把事情做得漂亮，把熱情帶給身邊的每一個人。目前，對經(jīng)濟形勢造成重要影響的因素有三個：一是大多數(shù)行業(yè)都進入了競爭極其慘烈的微利時代，二是科技和社會高速發(fā)展，新觀念、新技術、新趨勢層出不窮，三是人才市場競爭激烈，每年單是本科畢業(yè)生就有幾百萬人走出學校，進入社會，就業(yè)和競爭的壓力空前巨大。因此，不論是對于企業(yè)，還是對于員工，都提出了更高的標準和要求。而這些都要員工具有自我鼓勵和自我啟發(fā)的能力。學習、學習、成長。不能通過自我啟發(fā)成長的人，就會被淘汰。

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