獵頭的忠告

　　[編輯推薦]職業(yè)人士要想獲得成功，必須維持高度均衡的職場(chǎng)生活。在業(yè)務(wù)能力上，具備“隨時(shí)都能離開(kāi)一樣”的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，而在對(duì)公司的忠誠(chéng)度上，則要“像永遠(yuǎn)都要留下來(lái)一樣”。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)愿意接受沒(méi)有實(shí)力的員工，也沒(méi)有哪個(gè)公司給一味對(duì)其他企業(yè)虎視眈眈的員工一個(gè)燦爛的笑臉！俘虜職場(chǎng)，還是成為職場(chǎng)俘虜？在一家公司拼成功，還是認(rèn)準(zhǔn)時(shí)機(jī)采取跳槽行動(dòng)？怎樣的人才讓企業(yè)一見(jiàn)傾心？聽(tīng)聽(tīng)獵頭是怎么說(shuō)的——像當(dāng)場(chǎng)要離開(kāi)一樣準(zhǔn)備好！像永遠(yuǎn)要留下來(lái)一樣工作！通過(guò)本書(shū)你將了解到：獵頭喜歡怎樣的人才。如何在一定公司打拼成功。去，還是留？怎樣判斷是否應(yīng)該跳槽。決定跳槽之后該怎么做。未雨綢繆，如何提前為未來(lái)作準(zhǔn)備。ig">不想成為職責(zé)場(chǎng)“俘虜”？誰(shuí)不想找一份適合自己的工作，從中尋找樂(lè)趣和人生價(jià)值？不過(guò)事與愿違，大多數(shù)職業(yè)人士都被業(yè)務(wù)攪得心煩意亂、讓各種工作牽著鼻子走。不晉升就跳槽？在工作中你究竟應(yīng)該追求什么？穩(wěn)定的工作環(huán)境？高薪？到哪兒都不落伍的學(xué)歷？它們或許會(huì)影響到你的事業(yè)發(fā)展，但絕不能把職業(yè)生涯壓寶在這些外在的因素上。本書(shū)作者為韓國(guó)著名的豬頭公司，以其豐富的遴選、舉薦人才的經(jīng)驗(yàn)，從獵頭的角度為職業(yè)人士指點(diǎn)迷津。書(shū)中既有豐富生動(dòng)的個(gè)案分析，又有權(quán)威實(shí)用的職業(yè)指導(dǎo)，系統(tǒng)地闡釋了如何平衡職業(yè)發(fā)展和個(gè)人能力的提升，怎樣根據(jù)實(shí)際情況判斷究竟應(yīng)該在一家公司打拼成功，還是認(rèn)準(zhǔn)時(shí)機(jī)采取跳槽行動(dòng)，成為讓獵頭和企業(yè)一見(jiàn)傾心的人才。

　　韓國(guó)IBK顧問(wèn)集團(tuán)成立于1996年，是韓國(guó)最早的顧問(wèn)企業(yè)之一，領(lǐng)導(dǎo)著韓國(guó)的獵頭行業(yè)。IBK顧頭號(hào)集團(tuán)以為企業(yè)獵取CEO級(jí)別的人才為主，經(jīng)過(guò)10余年的發(fā)展，現(xiàn)致力于為IT、消費(fèi)器材、醫(yī)藥、制造、流通、金融等多種產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的公司推薦人才，并為人才進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。經(jīng)IBK顧問(wèn)集團(tuán)推薦、管理的人才現(xiàn)已成為韓國(guó)600余家企業(yè)的核心人才。