復(fù)命

　　復(fù)命，是一種基本的職業(yè)操守，是一種忠于使命的精神，是一種源自內(nèi)心的價(jià)值觀，是一種完美的執(zhí)行力，是一種積極主動(dòng)的意識(shí)；是一種拒絕借口的態(tài)度，是一種重視結(jié)果的責(zé)任，是一種蔑視困難和問題的心智，是一種高效完成任務(wù)的策略，是一種無往不勝的競(jìng)爭(zhēng)力，是一種邁向成功的模式……在世界500強(qiáng)企業(yè)中，“復(fù)命”是最為關(guān)鍵的理念、行為習(xí)慣和價(jià)值觀之一，同時(shí)也是員工們的第一行為準(zhǔn)則。在聯(lián)邦快遞，復(fù)命意識(shí)和誠(chéng)信，自信等等早已融入到每個(gè)員工的血液之中；在微軟，復(fù)命這個(gè)字眼貫穿著員工們的行動(dòng)的全部；在惠普，沒有復(fù)命量念的員工將被無情剔除……復(fù)命是一種內(nèi)在的精神、深邃的理念和重要的行為準(zhǔn)則。卓越企業(yè)的員工們都深深懂得，惟有高效復(fù)命才能保證一切。高效復(fù)命的員工，是企業(yè)永遠(yuǎn)的“根本”。當(dāng)我們竭盡全力，盡職盡責(zé)去復(fù)命時(shí)，我們一定會(huì)成為真正的贏家。作者在深入研究企業(yè)的過程中，他發(fā)現(xiàn)，雖然大部分企業(yè)重視執(zhí)行，提倡員工忠誠(chéng)、敬業(yè)、責(zé)任等優(yōu)秀品質(zhì)，但執(zhí)行過程往往流于形式，執(zhí)行不到位。深層原因在于企業(yè)沒有提出強(qiáng)調(diào)員工必備的復(fù)命意識(shí)，企業(yè)員工缺少?gòu)?fù)命精神，造成布置的任務(wù)有去無回、老總天天追結(jié)果的尷尬局面。他把復(fù)命精神提升到企業(yè)文化的高度，是國(guó)內(nèi)第一本全面、翔實(shí)論述復(fù)命精神的著作，對(duì)企業(yè)解決企業(yè)執(zhí)行不到位的癥結(jié)大有裨益。本書觀點(diǎn)鮮明，案例生動(dòng)，作者愿意把自己的觀點(diǎn)推廣到企業(yè)，奉獻(xiàn)給社會(huì)，與讀者分享。

　　趙琛，北京大學(xué)當(dāng)代企業(yè)文化研究所副所長(zhǎng)、研究員，山東省肥城市人民政府特邀經(jīng)濟(jì)顧問。在深入研究企業(yè)過程中，他發(fā)現(xiàn)，雖然大部分企業(yè)重視執(zhí)行，提倡員工忠誠(chéng)，敬業(yè)、責(zé)任等優(yōu)秀品質(zhì)，但執(zhí)行過程往往流于形式，執(zhí)行不到位。深層原因在于企業(yè)沒有提出強(qiáng)調(diào)員工必備的復(fù)命意識(shí)，企業(yè)員工缺少?gòu)?fù)命精神，造成布置的任務(wù)有去無回、老總天天追結(jié)果的尷尬局面?！奥?lián)邦快遞，使命必達(dá)”，送包裹且必須準(zhǔn)時(shí)送到，這就是重在復(fù)命精神。他把復(fù)命精神提升到企業(yè)文化的高度，是國(guó)內(nèi)第一本全面、翔實(shí)論述復(fù)命精神的著作。對(duì)解決企業(yè)執(zhí)行不到位的癥結(jié)大有裨益。本書觀點(diǎn)鮮明，案例生動(dòng)，本人愿意把自己的觀點(diǎn)推廣到企業(yè)，奉獻(xiàn)給社會(huì)，與讀者分享。