員工薪酬福利管理

第1章員工薪酬管理概論.
1.1員工薪酬概述
1.1.1員工薪酬的概念與本質(zhì)
1.1.2員工薪酬的構(gòu)成
1.1.3員工薪酬的相關(guān)概念
1.2員工薪酬管理概述
1.2.1員工薪酬管理的概念與目的
1.2.2員工薪酬管理的基本內(nèi)容
1.2.3員工薪酬制度的基本形式
1.2.4員工薪酬的基本職能
1.2.5員工薪酬管理的影響因素
1.3員工薪酬管理的歷史沿革及發(fā)展趨勢(shì)
1.3.1員工薪酬管理的歷史沿革
1.3.2員工薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第2章員工薪酬管理的原則和基本程序
2.1員工薪酬管理的原則及政策
2.1.1員工薪酬管理原則與政策的確定
2.1.2員工薪酬管理的原則
2.1.3員工薪酬管理的政策
2.2員工薪酬管理的基本程序
2.2.1明確企業(yè)薪酬政策與目標(biāo)
2.2.2進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)
2.2.3實(shí)施具體的企業(yè)薪酬調(diào)查
2.2.4企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定
2.2.5設(shè)定薪酬等級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.2.6薪酬制度的執(zhí)行.控制和調(diào)整
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第3章員工薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和方法
3.1員工薪酬制度設(shè)計(jì)原則
3.1.1公平原則
3.1.2競(jìng)爭(zhēng)原則
3.1.3激勵(lì)原則
3.1.4經(jīng)濟(jì)原則
3.1.5合法原則
3.2員工薪酬制度設(shè)計(jì)方法
3.2.1崗位評(píng)價(jià)法
3.2.2薪酬調(diào)查方法
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第4章員工工資制度
4.1員工結(jié)構(gòu)工資制
4.1.1結(jié)構(gòu)工資制概述
4.1.2結(jié)構(gòu)工資制的制定規(guī)程
4.2員工崗位技能工資制
4.2.1崗位技能工資制概述
4.2.2崗位技能工資制的制定規(guī)程
4.3員工崗位薪點(diǎn)工資制
4.3.1崗位薪點(diǎn)工資制的概述
4.3.2崗位薪點(diǎn)工資制的制定規(guī)程
4.4員工技術(shù)等級(jí)工資制
4.4.1技術(shù)等級(jí)工資制概述
4.4.2技術(shù)等級(jí)工資制度的制定規(guī)程
4.5員工崗位等級(jí)工資制
4.5.1崗位等級(jí)工資制概述
4.5.2崗位等級(jí)工資制的形式
4.5.3崗位等級(jí)工資制的制定規(guī)程
4.6員工職能等級(jí)工資制
4.6.1職能等級(jí)工資制概述
4.6.2職能等級(jí)工資制形式
4.6.3職能等級(jí)工資制的制定規(guī)程
4.7員工提成工資制
4.7.1提成工資制概述,
4.7.2提成工資制的實(shí)施辦法
4.8員工談判工資制
4.8.1談判工資制概述
4.8.2談判工資制的前景
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第5章員工獎(jiǎng)金和津貼
5.1員工獎(jiǎng)金
5.1.1員工獎(jiǎng)金概述
5.1.2員工獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)
5.1.3員工獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的操作步驟
5.2員工津貼
5.2.1員工津貼的含義和特點(diǎn)
5.2.2員工津貼制度的制定和管理
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第6章員工福利
6.1員工福利的含義及效用
6.1.1員工福利的概念
6.1.2員工福利的效用
6.1.3員工福利的效用分析
6.2法定員工福利..
6.2.1法定員工福利的概念
6.2.2法定員工福利的內(nèi)容
6.3企業(yè)員工福利
6.3.1收入保障計(jì)劃
6.3.2健康保健計(jì)劃(商業(yè)健康保險(xiǎn))
6.3.3員工服務(wù)計(jì)劃
6.3.4員工持股計(jì)劃
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第7章員工福利管理
7.1員工福利管理概述
7.1.1員工福利管理的含義
7.1.2員工福利管理的職能
7.1.3員工福利管理的原則
7.1.4員工福利管理的內(nèi)容
7.1.5員工福利管理的方式.方法.手段及流程
7.2員工福利制度設(shè)計(jì)
7.2.1員工福利制度概述
7.2.2員工福利制度的主要內(nèi)容
7.2.3員工福利制度的設(shè)計(jì)和管理
7.2.4彈性的福利方案
7.2.5員工福利金辦法草案
7.3員工福利計(jì)劃
7.3.1員工福利計(jì)劃制定的內(nèi)容及步驟
7.3.2影響員工福利計(jì)劃的主要因素
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第8章員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)及計(jì)算工具
8.1員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)
8.1.1薪酬福利統(tǒng)計(jì)的概念
8.1.2薪酬福利統(tǒng)計(jì)的工作方法
8.2員工薪酬福利計(jì)算
8.2.1相關(guān)概念
8.2.2編制工資表
8.2.3不同工資形式的具體計(jì)算方法
8.3員工薪酬福利統(tǒng)計(jì)工具
8.3.1統(tǒng)計(jì)表
8.3.2標(biāo)準(zhǔn)表
8.3.3核定表
8.3.4計(jì)算表
8.3.5調(diào)整表
8.3.6其他表
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第9章特殊員工的薪酬福利管理
9.1基層管理人員的薪酬福利管理
9.1.1基層管理人員的工作特點(diǎn)
9.1.2基層管理人員的薪酬福利模式
9.2專業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利管理
9.2.1專業(yè)技術(shù)人員的工作特點(diǎn)
9.2.2專業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利模式
9.2.3專業(yè)技術(shù)人員薪酬福利設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問題
9.3銷售人員的薪酬福利管理
9.3.1銷售人員的工作特點(diǎn)
9.3.2銷售人員的薪酬福利模式
9.3.3銷售人員薪酬福利設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的問題
9.4鐘點(diǎn)工的薪酬福利模式
9.4.1采用鐘點(diǎn)工薪酬福利模式的原因
9.4.2采用鐘點(diǎn)工薪酬福利分配模式應(yīng)注意的問題
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
第10章薪酬福利管理法規(guī)
10.1薪酬管理法規(guī)知識(shí)
10.1.1憲法的有關(guān)規(guī)定
10.1.2關(guān)于工資的規(guī)定
10.1.3關(guān)于工資制度的規(guī)定
10.2福利管理法規(guī)知識(shí)
10.2.1關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定
10.2.2關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定
10.2.3《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定
10.2.4關(guān)于住房公積金的規(guī)定
10.3個(gè)人所得稅法規(guī)知識(shí)
10.3.1個(gè)人所得應(yīng)納稅項(xiàng)目
10.3.2個(gè)人所得稅的稅率
10.3.3個(gè)人所得免稅及減稅項(xiàng)目
10.3.4個(gè)人所得稅的計(jì)算
10.3.5企業(yè)在執(zhí)行《所得稅法》的過程中所承擔(dān)的責(zé)任
10.3.6其他有關(guān)規(guī)定
本章重點(diǎn)概念
復(fù)習(xí)思考題
調(diào)查研討題
案例分析
參考文獻(xiàn)...