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內(nèi)容簡介

　　作者不僅能夠吸收西方關于組織公民行為研究的前沿成果，而且能夠從文化的角度進行批判性的思考，并通過對若干企業(yè)的調查取樣，以科學周祥的實證研究方法驗證自己的假設，探索在中國文化背景下影響組織公民行為的因素。作者通過實證研究發(fā)現(xiàn)，在中國文化背景下，除西方學界公認的公平感外，組織公民行為還存在印象管理、文化價值觀等預測主量，并且發(fā)現(xiàn)公平感并非在任何情況下都能預測組織公民行為，它的預測力受到文化價值觀和人格特質責任感的調節(jié)。這些研究成果可以促進人們對中國企業(yè)員工組織公民行為影響因素的認識，為中國管理者培養(yǎng)員工組織公民行為提供了重要的理論依據(jù)。本書既有理論上的創(chuàng)新，又有重要實踐意義。

作者簡介

　　郭曉薇，女，1975年生。1997年在南京師范在學心理學系師從傅宏教授從事發(fā)展心理學研究，獲得碩士學位；2001年在華東師范大學心理學系師從俞文釗教授從事管理與經(jīng)濟心理學研究，獲得博士學位?，F(xiàn)任職于上海對外貿(mào)易學院經(jīng)貿(mào)這院，從事“組織行為學”、“人力資源管理”、“人才培訓”和“人員培訓”等課程的教學和科研工作，主要研究領域為組織行為學和人力資源管理。先后在《心理科學》、《學習與探索》等核心或省級期刊發(fā)表學術論文20余篇。

圖書目錄

第1章組織公民行為概述
1.1 組織公民行為的研究的起源與發(fā)展
1.2 組織公民行為的概念內(nèi)涵
1.3 組織公民行為的相近概念
1.4 組織公民行為的結構維度
1.5 中國背景下的組織公民行為維度
1.5 組織公民行為對組織績效的影響作用
第2章組織公民行為的預測變量綜述
2.1 員工個體層面的原因
2.2 其他層面的原因
2.3 公平感與組織公民行為之間的過程變量
2.4 從本土角度的反思和研究構想
第3章印象管理與組織公民行為關系的實證研究
3.1 理論構思與研究假設
3.2 研究方法
3.3 研究結果
3.4 討論
第4章文化價值觀與組織公民行為的實證研究
4.1 理論構思與研究假設
4.2 研究方法
4.3 研究結果
4.4 討論
第5章責任感與組織公民行為
5.1 理論構思與研究假設
5.2 研究方法
5.3 研究結果
5.4 討論
第6章人口統(tǒng)計學變量、評價源與組織公民行為
6.1 人口統(tǒng)計學變量對組織公民行為的作用
6.2 不同評價源對組織公民行為評價的相關與差異
第7章實證研究總結
7.1 本研究的發(fā)現(xiàn)
7.2 局限之處
7.3 未來研究方向
第8章對現(xiàn)實的啟示
8.1 不患寡而患不公
8.2 培育集體利益導向的企業(yè)文化
8.3 提倡變革型領導
8.4 相應的人力資源管理措施
附錄研究所用綜合問卷（節(jié)選）
參考文獻
后記