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內(nèi)容簡介

　　管理的核心問題是人的管理。在管理學(xué)研究中，人的問題歷來居于基礎(chǔ)地位，各種管理學(xué)流派大都與對這一問題的不同理解和處理方式有關(guān)。不僅如此，還出現(xiàn)了一系列從人的角度研究管理問題的相關(guān)學(xué)科，如管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等。本書自第一版出版以來得到了讀者的積極反饋，新版增加了作者近年來的研究成果?！锻ㄓ霉芾硐盗薪滩模喝肆Y源管理（第2版）》對人事匹配、績效考評、薪資報酬等問題進(jìn)行了全面系統(tǒng)的探討，并把這種探討與投入產(chǎn)出分析結(jié)合起來，使本書的基本概念更為突出，邏輯線索更為清晰，語言表述更為明快?！锻ㄓ霉芾硐盗薪滩模喝肆Y源管理（第2版）》適合大學(xué)本科或相同層次的讀者學(xué)習(xí)使用，也可作為企業(yè)在職培訓(xùn)教材。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第二版）》作者簡介

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
第1節(jié) 人力資源管理的任務(wù)
第2節(jié) 人力資源管理的方式
第3節(jié) 人力資源管理研究
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第2章人力資源
第1節(jié) 人力資源概述
第2節(jié) 人力資源資本化
第3節(jié) 人力資源的價值計量
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第3章企業(yè)用工
第1節(jié) 勞動交易
第2節(jié) 企業(yè)用工
第3節(jié) 工作組織
第4節(jié) 用工模式
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第4章人力資源規(guī)劃
第1節(jié) 人力資源規(guī)劃的任務(wù)
第2節(jié) 人力資源規(guī)劃的制定
第3節(jié) 人力資源規(guī)劃的方法
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第5章職務(wù)管理
第1節(jié) 工作職務(wù)
第2節(jié) 職務(wù)工作分析
第3節(jié) 職務(wù)工作分析方式
第4節(jié) 職務(wù)價值評估
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第6章人員甄選
第1節(jié) 員工錄用
第2節(jié) 人員補(bǔ)充
第3節(jié) 錄用標(biāo)準(zhǔn)
第4節(jié) 人才選拔
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第7章培訓(xùn)與開發(fā)
第1節(jié) 企業(yè)培訓(xùn)的任務(wù)
第2節(jié) 員工培訓(xùn)工作
第3節(jié) 培訓(xùn)項目的管理
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第8章績效考評
第1節(jié) 績效管理
第2節(jié) 工作考評
第3節(jié) 考評機(jī)制
第4節(jié) 考評方法
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第9章薪資報酬
第1節(jié) 薪資分配的理論
第2節(jié) 薪資報酬的形式
第3節(jié) 薪資報酬的管理
第4節(jié) 薪資管理的實踐
本章小結(jié)
基本概念
思考題
第10章職業(yè)發(fā)展
第1節(jié) 職業(yè)活動
第2節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第3節(jié) 職業(yè)流動
第4節(jié) 職業(yè)計劃
本章小結(jié)
基本概念
思考題