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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究方法，將人力資本理論與收入分配理論相結(jié)合，將國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值與其市場(chǎng)價(jià)格（即收入）相結(jié)合，展開(kāi)系統(tǒng)研究。作者研究并提出國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素體系，同時(shí)將價(jià)值計(jì)量與價(jià)格計(jì)量相區(qū)分，在研究國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素體系的基礎(chǔ)上，研究并提出收入所體現(xiàn)的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素體系。這兩種體系的系統(tǒng)研究目前在國(guó)內(nèi)理論界具有一定的創(chuàng)新性，其提出會(huì)有力地推進(jìn)我國(guó)管理領(lǐng)域人力資本理論領(lǐng)域人力資本理論的研究。目前，國(guó)內(nèi)有些學(xué)者對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本或人力資本價(jià)值作了一些研究，但這些研究一般都側(cè)重于某個(gè)要素或某個(gè)方面；同時(shí)，也沒(méi)有將價(jià)值與價(jià)格相區(qū)分進(jìn)行系統(tǒng)研究，而是往往將收入報(bào)酬籠統(tǒng)地作為國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的價(jià)值進(jìn)行研究。因此，將國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值與其市場(chǎng)價(jià)格（即收入）相結(jié)合，并展開(kāi)系統(tǒng)的研究，是本書(shū)一個(gè)重要的研究創(chuàng)新。

作者簡(jiǎn)介

　　管理學(xué)博士，管理學(xué)博士。人力資源管理研究所副所長(zhǎng)，碩士生導(dǎo)師。中國(guó)人力資源管理教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事，美國(guó)管理學(xué)術(shù)學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員。在復(fù)旦大學(xué)獲學(xué)士和碩士學(xué)位，在上海交通大學(xué)獲博士學(xué)位。2003年作為研究交流學(xué)者，在美國(guó)新澤西州州立大學(xué)商學(xué)院研究跨國(guó)企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)移合作項(xiàng)目，1997年為美國(guó)康涅狄格大學(xué)商學(xué)院的訪問(wèn)學(xué)者，研修人力資源管理。2001年在香港科技大學(xué)研修管理研究方法。

圖書(shū)目錄

前言
第一篇  概念與理論
  第一章  研究問(wèn)題的提出
    第一節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)收入分配中的兩種偏差現(xiàn)象
    第二節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者收入分配形式的演變回顧與思考
    第三節(jié)  研究問(wèn)題的方法與結(jié)構(gòu)
  第二章  人力資本理論及其研究與發(fā)展
    第一節(jié)  人力資本的思想淵原與理論
    第二節(jié)  國(guó)外人力資本理論研究的新發(fā)展
    第三節(jié)  國(guó)內(nèi)人力資本理論研究概況
  第三章  收入分配與管理理論研究
    第一節(jié)  經(jīng)濟(jì)學(xué)范疇的收入分配研究
    第二節(jié)  管理學(xué)范疇的收入分配研究
  第四章  人力資本及其價(jià)值計(jì)量的基本概念與方法
    第一節(jié)  人力資本與人力資源
    第二節(jié)  人力資源價(jià)值計(jì)量的概念
    第三節(jié)  人力資源價(jià)值計(jì)量方法
第二篇  假設(shè)與實(shí)證
  第五章  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值及其計(jì)量架構(gòu)
    第一節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本的特征與價(jià)值類型
    第二節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的影響因素
    第三節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量構(gòu)思
  第六章  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的甄別研究
    第一節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的假設(shè)
    第二節(jié)  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素的甄別研究
  第七章  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量及其收入分配：國(guó)企視角的實(shí)證研究
    第一節(jié)  以國(guó)有企業(yè)為調(diào)研主體的基本信息
    第二節(jié)  以國(guó)企視角研究國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
    第三節(jié)  以國(guó)企視角研究人體現(xiàn)的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
  第八章  國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量及其收入分配：外企視角的實(shí)證研究
    第一節(jié)  以外資企業(yè)為調(diào)研主體的基本信息
    第二節(jié)  以外企視角研究研究國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
    第三節(jié)  以外企業(yè)視角收入體現(xiàn)的國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值計(jì)量要素
  第九章  討論與思考
   ……
第三篇  實(shí)踐與探索
  第十章  NUM股份公司經(jīng)營(yíng)者薪酬體系改革探索
  第十一章  FIK有限公司經(jīng)營(yíng)者人力資本與股權(quán)激勵(lì)
  第十二章  TCL集團(tuán)股份公司經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐與效果
附錄一  我國(guó)什業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐中存在的障礙概覽
附錄二  我國(guó)目前與股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐有關(guān)的法律法規(guī)具體條款
附錄三
  一、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值調(diào)查表（用于國(guó)有企業(yè)的調(diào)查對(duì)象）
  二、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者人力資本價(jià)值調(diào)查表（用于外資企業(yè)的調(diào)查對(duì)象）
后記