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內(nèi)容簡介

　　本書探討我國人際關(guān)系背景下企業(yè)晉升決策公正性對(duì)員工工作滿意感、對(duì)管理人員的信任感、對(duì)企業(yè)的歸屬感的影響，介紹本項(xiàng)實(shí)證研究的方法與數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對(duì)學(xué)術(shù)界今后的研究方向和企業(yè)的員工晉升管理工作提出一些建議。本書具有選題新穎、觀點(diǎn)的創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、層次清晰、材料翔實(shí)、論證充分、分析方法科學(xué)、研究結(jié)論可靠等特點(diǎn)，可作為高等院校企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)學(xué)生的教學(xué)參考書，對(duì)企業(yè)管理人員也有很高的指導(dǎo)和參考價(jià)值。

作者簡介

　　張秀娟，中山大學(xué)管理學(xué)院副教授。近年來，在《南開管理評(píng)論》、《中國人力資源開發(fā)與管理》、《統(tǒng)計(jì)與預(yù)測》等刊物上發(fā)表論文二十多篇，曾參與多項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和教育部項(xiàng)目研究工作。汪純孝，中山大學(xué)服務(wù)性企業(yè)管理研究中心主任，中山大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，教育部等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員。

圖書目錄

第1章研究概述
  1.1 研究目的
  1.2 研究意義
  1.3 概念的界定與研究范圍
第2章文獻(xiàn)評(píng)述
  2.1 組織公正性研究的歷史與現(xiàn)狀
  2.2 職務(wù)晉升文獻(xiàn)簡述
  2.3 職務(wù)晉升公正性文獻(xiàn)評(píng)述
  2.4 中國社會(huì)人際關(guān)系的研究
  2.5 人際關(guān)系與中國人的公正觀
  2.6 組織公正性與領(lǐng)導(dǎo)和成員交換關(guān)系
第3章我國企業(yè)中不公平現(xiàn)象的定性研究
  3.1 不公平事例的收集與分類方法
  3.2 不公平事件的分類結(jié)果
  3.3 員工不公平感產(chǎn)生的原因
第4章概念框架與立論依據(jù)
  4.1 概念框架
  4.2 人際關(guān)系與組織公正性的沖突
  4.3 人際關(guān)系對(duì)職務(wù)晉升結(jié)果和晉升公正性的影響
  4.4 人際關(guān)系對(duì)員工滿意感、信任感、歸屬感、信任感和離職意向的影響
  4.5 晉升公正性對(duì)員工滿意感、歸屬感、信任感和離職意的影響
  4.6 晉升決策中，程序公正性、交往公正性與結(jié)果公正性的關(guān)系
  4v7 員工的滿意感、信任感、歸屬感和離職意向之間的關(guān)系
  4.8 晉升結(jié)果對(duì)員工工作態(tài)度的影響
第5章調(diào)研設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集
  5.1 調(diào)研設(shè)計(jì)
  5.2 變量的計(jì)量
  5.3 數(shù)據(jù)收集和樣本概況
第6章數(shù)據(jù)分析
  6.1 數(shù)據(jù)質(zhì)量分析
  6.2 兩個(gè)獨(dú)立樣本的均值檢驗(yàn)
  6.3 羅吉斯蒂回歸分析
  6.4 概念模型結(jié)構(gòu)議程分析
  6.5 分層回歸模型分析
  6.6 多元協(xié)方差分析
第7章討論與結(jié)論
  7.1 概念模型的普遍適用性
  7.2 數(shù)據(jù)分析結(jié)果討論
  7.3 結(jié)論與今后研究方向
參考文獻(xiàn)
附錄