年薪變革：現(xiàn)代公司管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制

定　價(jià)：￥16.00

作　者：	張進(jìn) 著
出版社：	文匯出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787805317311	出版時(shí)間：	2000-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	小32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	261	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　建立現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制與現(xiàn)代企業(yè)制度必須充分尊重公司管理層利益的維護(hù)與實(shí)現(xiàn)。但長(zhǎng)期以來(lái)，人們?cè)谡J(rèn)同公司所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的同時(shí)，普遍認(rèn)為公司股東的利益往往會(huì)受到公司管理層的敵意侵犯，因此需要對(duì)股東的利益給予全力保護(hù)，并據(jù)此形成了大量的有關(guān)公司股東及其他投資者如何對(duì)公司管理實(shí)施激勵(lì)與監(jiān)管以確保公司股東和全體投資者利益的研究成果，而不是基于正是這一分離才使股東利益乃至世界經(jīng)濟(jì)在職業(yè)經(jīng)理階層的幫助下于20世紀(jì)獲得了快速增長(zhǎng)的不爭(zhēng)事實(shí)基礎(chǔ)上，如何肯定并尊重現(xiàn)代公司管理層的利益與價(jià)值。本書(shū)認(rèn)為，雖然在相當(dāng)多的公司中確定存在著嚴(yán)重的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象或者是公司管理層嚴(yán)重侵蝕股東利益的例子，但總體來(lái)看管理層從公司得到的利益補(bǔ)償與管理層為公司股東帶來(lái)的權(quán)益增長(zhǎng)相比長(zhǎng)期以來(lái)一直嚴(yán)重不足、無(wú)論如何管理層應(yīng)成為公司獨(dú)立的收益主體。本書(shū)認(rèn)為現(xiàn)代公司管理層的利益急需行到尊重與保護(hù)，正是基于這一角度，本書(shū)討論那些兼有企業(yè)家才能與企業(yè)管理才能的公司管理層的利益及其實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。

作者簡(jiǎn)介

　　張進(jìn)，1965年出生，江蘇丹徙人。1986年?yáng)|南大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，1992年，1999年分別畢業(yè)于華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)演民國(guó)際金融學(xué)系，分獲世界經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析與國(guó)際金融研究方向碩士及博士學(xué)位，先后師從李述仁教授，鄭毓蕃教授、卯詩(shī)松教授主上海交通大學(xué)管理學(xué)院陳一概而論偉教授?，F(xiàn)任中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系學(xué)會(huì)理事、國(guó)家審計(jì)署南京審計(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系主任、副教授。先后發(fā)表數(shù)十篇專業(yè)學(xué)術(shù)論文，合著出版《西方經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論》一書(shū)。近期主要研究興趣在于企業(yè)理論、投資銀行理論及實(shí)務(wù)、金融工程學(xué)等。

圖書(shū)目錄

序
內(nèi)容提要
Abstract
第一章管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究：思路與方法
  1.1 一個(gè)經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)命題的必然延伸
  1.2 管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制研究的思路和結(jié)構(gòu)
  1.3 分析方法及有關(guān)概念的說(shuō)明
第二章管理層利益實(shí)現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)
  2.1 20世紀(jì)是經(jīng)營(yíng)者時(shí)代
  2.2 現(xiàn)代企業(yè)組織中的管理層定位與管理層利益
  2.3 管理層利益的“企業(yè)家”理論
  2.4 承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的管理者
  2.5 管理層利益之勞動(dòng)價(jià)值論
  2.6 現(xiàn)代西方企業(yè)理論關(guān)于管理層利益論爭(zhēng)的一個(gè)簡(jiǎn)要綜述
第三章管理層最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制與模型
  3.1 準(zhǔn)備與假設(shè)
  3.2 股東作為單一委托人情況下的最優(yōu)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)
  3.3 經(jīng)理市場(chǎng)意義的理論分析
  3.4 無(wú)差異曲線分析
第四章管理層利益實(shí)現(xiàn)的外部激勵(lì)與約束機(jī)制
  4.1 管理層利益實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部機(jī)制與外部機(jī)制
  4.2 經(jīng)理市場(chǎng)的激勵(lì)與約束
  4.3 金融機(jī)構(gòu)在管理層利益實(shí)現(xiàn)中的作用
  4.4 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與管理層利益
  4.5 公司治理結(jié)構(gòu)及管理層利益實(shí)現(xiàn)機(jī)制的國(guó)際比較
第五章公司控制權(quán)價(jià)值
  5.1 公司控制權(quán)與控制權(quán)市場(chǎng)
  5.2 公司控制權(quán)價(jià)值
  5.3 管理層對(duì)公司控制權(quán)的控制
第六章管理層利益實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制
  6.1 公司管理層利益及其實(shí)現(xiàn)機(jī)制的設(shè)計(jì)原則
  6.2 工資與分紅
  6.3 管理層持有公司股票
  6.4 購(gòu)股期權(quán)
  6.5 管理層利益實(shí)現(xiàn)的其他方式
第七章中國(guó)國(guó)有企業(yè)及其控投企業(yè)管理層利益實(shí)現(xiàn)之實(shí)證
第八章結(jié)論與政策性建議
參考文獻(xiàn)
后記