新企業(yè)文化運動（塑造現(xiàn)代企業(yè)文化創(chuàng)建高效持續(xù)盈利企業(yè)）

第一篇 工程篇
　一 企業(yè)需要企業(yè)文化
　?。ㄒ唬?nbsp;從親身參與的幾個咨詢案例說起
　?。ǘ?nbsp;企業(yè)文化的簡要定義
　?。ㄈ?nbsp;企業(yè)文化的基本結(jié)構(gòu)
　二 計劃啟動階段
　　（一）企業(yè)家的倡導(dǎo)和決策
　?。ǘ┢髽I(yè)文化建設(shè)委員會及其工作機構(gòu)的建立
　?。ㄈ┢髽I(yè)文化咨詢的介入及其意義
　?。ㄋ模?nbsp;企業(yè)文化咨詢項目成員的素質(zhì)
　　（五） 項目建議書的制作
　?。?nbsp;召開企業(yè)文化項目啟動大會
　三 考察調(diào)研階段
　　（一）企業(yè)文化考察調(diào)研的人員構(gòu)成
　?。ǘ┢髽I(yè)文化考察調(diào)研的原則要素
　?。ㄈ┢髽I(yè)文化考察調(diào)研的基本方法
　四 資源評估階段
　　（一）企業(yè)文化資源評估的定義和意義
　?。ǘ┢髽I(yè)文化資源評估的基本原則
　　（三）企業(yè)文化資源評估報告撰寫之一——項目背景要素分析
　?。ㄋ模┢髽I(yè)文化資源評估報告撰寫之二——項目主要發(fā)現(xiàn)綜述
第二篇 精神篇
　一 企業(yè)文化首先要“精神”起來
　　（一） 企業(yè)文化的“精神”釋義
　?。ǘ?nbsp;企業(yè)精神文化是企業(yè)之“魂”
　?。ㄈ?nbsp;企業(yè)精神文化與理念識別系統(tǒng)
　　（四） 企業(yè)精神文化姓“企”姓“特”
　二 企業(yè)精神文化的主體內(nèi)容
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)精神文化的核心理念系統(tǒng)
　　（二）關(guān)于“應(yīng)用理念系統(tǒng)”
　?。ㄈ╆P(guān)于“企業(yè)形象廣告系統(tǒng)”
　?。ㄋ模╆P(guān)于“企業(yè)之歌”
　三 企業(yè)精神文化的整合
　?。ㄒ唬┱厢屃x
　　（二）企業(yè)精神文化整合的指導(dǎo)原則
　?。ㄈ┢髽I(yè)價值理念的資源開發(fā)
　　（四）價值理念系統(tǒng)的整合步驟
　?。ㄎ澹┢髽I(yè)文化系統(tǒng)性整合——案例演示
　?。┢髽I(yè)文化特色性整合——案例演示
　　（七）企業(yè)文化現(xiàn)代性整合——案例演示
　?。ò耍┢髽I(yè)文化人文性整合——案例演示
　　（九）企業(yè)文化融合性整合——案例演示
　?。ㄊ┢髽I(yè)文化創(chuàng)新性整合——案例演示
第三篇 行為篇
　一 企業(yè)文化必須“行為”起來
　?。ㄒ唬?nbsp;“行為文化”釋義
　　（二） 行為文化與管理制度
　?。ㄈ?nbsp;行為文化與行為識別系統(tǒng)
　?。ㄋ模?nbsp;規(guī)范企業(yè)行為文化的目標
　二 員工道德行為規(guī)范
　　（一）體現(xiàn)價值理念
　?。ǘ┝⒆闫髽I(yè)需要
　?。ㄈ┬袨橐?guī)范的基本內(nèi)容
　三 領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)規(guī)范
　四 企業(yè)服務(wù)行為規(guī)范
　五 激勵獎罰規(guī)范
　六 教育培訓(xùn)規(guī)范
　七 風(fēng)俗典儀規(guī)范
第四篇 實施篇
　一 企業(yè)文化推進規(guī)劃
　?。ㄒ唬?nbsp;推進規(guī)劃的基本原則
　?。ǘ?nbsp;推進規(guī)劃的主要內(nèi)容
　二 企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
　?。ㄒ唬┚W(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基本原則
　?。ǘ┢髽I(yè)報刊的創(chuàng)辦建設(shè)
　?。ㄈ?nbsp;企業(yè)文化文本設(shè)計
　三 企業(yè)文化培訓(xùn)教育
　　（一）培訓(xùn)教育宗旨
　?。ǘ┡嘤?xùn)教育原則
　　（三）培訓(xùn)教育組織
　?。ㄋ模?nbsp;培訓(xùn)教育資源
　　（五） 培訓(xùn)教育方法
　?。?nbsp;培訓(xùn)教育的考核
　四 企業(yè)文化對外傳播
　?。ㄒ唬┢髽I(yè)文化傳播的作用
　?。ǘ┐蟊娒襟w的傳播
　?。ㄈ┕碴P(guān)系傳播
　五 企業(yè)文化測評考核
　?。ㄒ唬┐_定測評目標指項
　　（二）成立專門測評機構(gòu)
　?。ㄈ┖侠戆才艤y評周期
　?。ㄋ模┐_定測評評價維度
　　（五）測評信息收集整理
　?。y評信息分析應(yīng)用
　　（七）撰寫綜合測評報告