第一章 命題思路
一、背景
(一)考核鑒定現(xiàn)狀
(二)目前存在的問題
(三)模塊化設計
二、整體結構設
(一)考核范圍與水平的確定
(二)等級劃分的依據和原則
(三)各級別工人應具備的操作技能
(四)模塊的搭配設計
(五)主要特點
三、測量模塊設計
(一)測量模塊屋次的確定
(二)測量模塊的基本結構及含義
(三)測量模塊的用途及特點
四、考核項目設計
(一)考核項目的結構及確定依據
(二)考核項目的使用方法
(三)考核項目設計的優(yōu)點
五、說明
第二章 使用說明
一、組卷原則
二、使用方法
(一)組卷方案設計
1.組卷結構
2.組卷步驟
3.組卷方式
(二)評分方案設計
1.配分結構
2.評分辦法
3.評分說明
(三)考核時間
(四)專項說明
第三章 考核內容結構與測量模塊
一、考核內容結構及其說明
二、操作技能鑒定要素細目
三、測量模塊
1.操作技能
1.1單一基本操作
1.1.1 銼削
1.1.2 孔力口工
1.1.3 銼配
1.2 組合基本操作
1.2.1 銼削、鉸孔
1.2.2 銼削、研磨、攻螺紋
1.2.3 刮削、鉸孔、攻螺紋
1.2 ,4銼配、鉸孔
1.2.5 銼配、鉆孔
1.2.6 銼配、攻螺紋
1.2.7 銼配、鉸孔、攻螺紋
1.2.8 銼配、鉸孔、鋸削
1.3 裝配操作
1.3.1 軸套類裝配
1.3.2 箱體類裝配
1.3.3 其他類裝配
1.3.4 旋轉體不平衡調整
……
第四章 考核項目
第五章 組卷示例
附錄一
附錄二