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內(nèi)容簡介

　　本書包括了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)2006年度問卷調(diào)查報(bào)告——企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問題及其對(duì)創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢(shì)的影響，十一位優(yōu)秀企業(yè)家訪談實(shí)錄，2005年度企業(yè)家成長與發(fā)展優(yōu)秀文選21篇，匯集整理了2005年度中國企業(yè)家大事記和企業(yè)家理論研究文獻(xiàn)索引。本書的出版對(duì)促進(jìn)中國企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力研究的進(jìn)一步深入開展，為政府決策提供科學(xué)依據(jù)，為理論研究提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為企業(yè)家成長提供正確導(dǎo)向發(fā)揮積極的作用。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)已連續(xù)13年對(duì)全國范圍內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行問卷跟蹤調(diào)查，對(duì)我國企業(yè)家成長與發(fā)展的現(xiàn)狀和規(guī)律、企業(yè)家的職業(yè)化、市場(chǎng)化、制度化，企業(yè)家成長的外部環(huán)境等問題進(jìn)行了深入的探討與研究。在長期進(jìn)行企業(yè)家研究的過程中發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的、具有創(chuàng)新能力的企業(yè)，其企業(yè)家個(gè)人學(xué)習(xí)能力與組織學(xué)習(xí)能力密切相關(guān)。為此，2006年的研究主題確定為“企業(yè)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新”。本書內(nèi)容主要包括企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查報(bào)告、中國優(yōu)秀企業(yè)家訪談、專家學(xué)者論文、2005年度中國企業(yè)家大事記和企業(yè)理論研究文獻(xiàn)索引。希望本書對(duì)促進(jìn)中國企業(yè)家隊(duì)伍和企業(yè)組織的成長有所幫助。

作者簡介

　　中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)簡介：中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)是由國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易司、國有資產(chǎn)管理委員會(huì)企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計(jì)局綜合司、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部共同發(fā)起，由國務(wù)院發(fā)展研究中心批準(zhǔn)于1993年成立的調(diào)查機(jī)構(gòu)。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的宗旨是遵照“長期、客觀、高效、無償”的工作原則，準(zhǔn)確把握我國企業(yè)家隊(duì)伍的基本情況和成長發(fā)展規(guī)律；及時(shí)反映企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和體制改革地意見和建議，為政府部門決策提供科學(xué)依據(jù)，為理論研究提供實(shí)證數(shù)據(jù)，為企業(yè)家隊(duì)伍的成長與發(fā)展提供正確導(dǎo)向。自1993年9月17日成立以來，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)堅(jiān)持進(jìn)行每年一度的以全國范圍內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者為對(duì)象的大型問卷調(diào)查，十三年來，共調(diào)查企業(yè)5萬余家（次），獲得有關(guān)數(shù)據(jù)800多萬個(gè)，完成20余項(xiàng)調(diào)查課題，撰寫調(diào)查報(bào)告30余份。積累了大量企業(yè)經(jīng)營者基本情況和企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，建立了企業(yè)家理論研究文獻(xiàn)庫、企業(yè)家大事件數(shù)據(jù)庫，健全了問卷郵寄、電話、網(wǎng)絡(luò)、入戶等調(diào)查手段和功能。先后承擔(dān)了原國家經(jīng)貿(mào)委、國家稅務(wù)總局、中國證監(jiān)會(huì)、共青團(tuán)中央、國家煙草專賣局等部門的專項(xiàng)調(diào)查以及亞太經(jīng)合組織、聯(lián)合國開發(fā)署、世界銀行等國際機(jī)構(gòu)的重要調(diào)研項(xiàng)目。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)擁有一批國內(nèi)經(jīng)濟(jì)界著名專家、學(xué)者組成的專家指導(dǎo)委員會(huì)及具有較高理論素質(zhì)和豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)家組成的理事會(huì)參與指導(dǎo)工作。與國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了多方面的交流與合作，先后承擔(dān)了原國家經(jīng)貿(mào)委、國家稅務(wù)總局、中國證監(jiān)會(huì)、共青團(tuán)中央、民建中央、國家煙草專賣局等部門的專項(xiàng)調(diào)查以及亞太經(jīng)合組織、聯(lián)合國開發(fā)署、世界銀行等國際機(jī)構(gòu)的重要調(diào)研項(xiàng)目。定期編輯出版《企業(yè)家內(nèi)參》、《企業(yè)家終身學(xué)習(xí)月刊》，發(fā)起組織了以“終身學(xué)習(xí)、創(chuàng)新發(fā)展、回饋社會(huì)、追求卓越”為宗旨，以熱愛學(xué)習(xí)、不斷追求個(gè)人卓越和企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的優(yōu)秀企業(yè)家組成的“卓越企業(yè)家學(xué)習(xí)俱樂部”和“讀書會(huì)”，努力營造一個(gè)企業(yè)家不斷全面提高素質(zhì)的“學(xué)習(xí)之家”。

圖書目錄

序一
序二
序三
前言
第一部分問卷調(diào)查報(bào)告
  企業(yè)學(xué)習(xí)：現(xiàn)狀、問題及其對(duì)創(chuàng)新和競爭優(yōu)勢(shì)的影響——2006·中國企業(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告
第二部分企業(yè)家訪談錄
  企業(yè)生命力來自：真正對(duì)人的尊重——專訪萬科企業(yè)股份有限公司董事長王石
  我的夢(mèng)：做中國的時(shí)代華納——專訪華誼兄弟傳媒集團(tuán)董事長兼總裁王中軍
  夢(mèng)·道·力：企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展之路——專訪用友軟件股份有限公司董事長兼總裁王文京
  領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動(dòng)力源——專訪廈門國際航空港集團(tuán)董事長王倜儻
  聚團(tuán)隊(duì)力量，樹中華旗幟——專訪華旗資訊數(shù)碼科技有限公司總裁馮軍
  學(xué)習(xí)與分享，是人生最大的快樂——專訪研華(中國)有限公司總經(jīng)理何春盛
  中國的商業(yè)文明時(shí)代到來了——專訪泰康人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長陳東升
  創(chuàng)新，是中國企業(yè)家的歷史責(zé)任——專訪大唐電信科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)董事長周寰
  創(chuàng)新需要學(xué)習(xí)，更需要勇氣——專訪中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸(集團(tuán))總公司董事長苗耕書
  延續(xù)百年創(chuàng)新，打造一流品牌——專訪全聚德集團(tuán)董事長姜俊賢
  學(xué)習(xí)讓人清醒，知識(shí)使人謙虛——專訪徐州工程機(jī)械集團(tuán)總經(jīng)理傅健
第三部分專家學(xué)者研究報(bào)告
  人不是機(jī)器，如何讓組織感受生命?——訪美國麻省理工學(xué)院彼得·圣吉
  學(xué)習(xí)型組織的過程模型、本質(zhì)特征和設(shè)計(jì)原則
  學(xué)習(xí)型組織與領(lǐng)導(dǎo)的新角色
  全球化時(shí)代中國企業(yè)家的競爭優(yōu)勢(shì)及戰(zhàn)略——基于組織學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的視角
  重新定位企業(yè)學(xué)習(xí)
  企業(yè)組織學(xué)習(xí)的突破口：員工勝任能力開發(fā)
  學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)
  學(xué)習(xí)型組織在中國的實(shí)踐、挑戰(zhàn)與對(duì)策分析
  基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)組織能力探索
  基于企業(yè)家網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)家學(xué)習(xí)過程模式剖析
  共同價(jià)值觀下的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
  人的知識(shí)來源模型以及獲取和傳遞知識(shí)過程的管理
  論經(jīng)濟(jì)全球化下我國企業(yè)家創(chuàng)新精神的培養(yǎng)
  企業(yè)家的本質(zhì)特征與創(chuàng)新活動(dòng)
  企業(yè)家的戰(zhàn)略創(chuàng)新與群體創(chuàng)新
  創(chuàng)業(yè)管理：企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的融合路徑
  通過塑造企業(yè)價(jià)值觀啟動(dòng)組織學(xué)習(xí)——對(duì)青島網(wǎng)通的研究
  組織演進(jìn)與企業(yè)家理論的新發(fā)展
  政府干預(yù)、經(jīng)濟(jì)自由與企業(yè)家精神
  企業(yè)家能力與企業(yè)成長：基于中國經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究
  企業(yè)經(jīng)營者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及改革熱點(diǎn)的判斷和建議——2005·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
  經(jīng)濟(jì)快速增長中的民營企業(yè)：現(xiàn)狀、問題及期望——2005·干戶民營企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查報(bào)告
附錄A 中國企業(yè)家大事記(2005)
附錄B 中國企業(yè)家理論研究文獻(xiàn)索引(2005)
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