企業(yè)人力資源管理外包理論與方法

　　本書的主要內(nèi)容包括：第一章：緒論。包括問題的提出、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等。第二章：外包概述。闡述外包的定義、動(dòng)因、分類、特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)以及發(fā)展?fàn)顩r。第三章：人力資源管理外包概述。闡述人力資源管理外包的含義，分析企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包的原因、影響因素，以及人力資源管理外包的主要內(nèi)容、作用及實(shí)施原則。第四章：人力資源管理外包基礎(chǔ)理論。綜述核心能力理論、交易成本理論、委托：代理理論、社會(huì)交換理論、資源基礎(chǔ)理論、資源依存理論、博弈理論、協(xié)同理論、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論等與人力資源管理外包相關(guān)的基礎(chǔ)理論。第五章：人力資源管理外包可行性分析。主要從企業(yè)外部環(huán)境與內(nèi)部環(huán)境兩大方面分析實(shí)施人力資源管理外包的可行性。第六章：人力資源管理外包決策。決策分析包括企業(yè)是否需要實(shí)施人力資源管理外包；企業(yè)如果實(shí)施人力資源管理外包，哪些可以外包，哪些可以考慮優(yōu)先外包；企業(yè)如何選擇外包服務(wù)商等。第七章：人力資源管理外包風(fēng)險(xiǎn)管理。分析企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包過程中存在的風(fēng)險(xiǎn)，并提出風(fēng)險(xiǎn)防范措施，建立實(shí)施人力資源管理外包的企業(yè)和外包服務(wù)商之間的委托：代理激勵(lì)模型。第八章：人力資源管理外包的戰(zhàn)略性管理。主要從競(jìng)爭(zhēng)性管理、合作伙伴管理、合同管理、員工管理、人力資本管理和跨文化管理等六個(gè)方面，闡明企業(yè)如何更好地做好人力資源管理外包的實(shí)施管理工作。第九章：人力資源管理外包信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)。闡述信息技術(shù)的發(fā)展現(xiàn)狀，在此基礎(chǔ)上對(duì)人力資源管理外包的實(shí)施進(jìn)行信息系統(tǒng)功能的設(shè)計(jì)。第十章：人力資源管理外包的實(shí)施策略。主要提出人力資源管理外包運(yùn)作程序與實(shí)施對(duì)策，闡述了企業(yè)實(shí)施人力資源管理外包的制約因素，最后對(duì)人力資源管理外包服務(wù)商提出了相關(guān)要求。

　　劉兵男，1968年12月出生，博士，教授，主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織行為與人力資源管理、企業(yè)理論等。已主持河北省自然科學(xué)基金、博士基金、軟科學(xué)、社會(huì)科學(xué)規(guī)劃等省級(jí)項(xiàng)目6項(xiàng)；發(fā)表論文30余篇，被國(guó)際三大檢索ISTP收錄7篇；主要著作有《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)制約理論與實(shí)務(wù)》、《有效的領(lǐng)導(dǎo)者》等；曾獲國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)和省級(jí)科研成果獎(jiǎng)5項(xiàng)。2003年被批準(zhǔn)為河北省新世紀(jì)三三三人才工程二層次人選。