人才測(cè)評(píng)

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	張愛卿
出版社：	中國人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	MBA精品課程系列教材·人力資源管理系列
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300066592	出版時(shí)間：	2005-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	405	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人才測(cè)評(píng)是建立在心理測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、行為科學(xué)以及計(jì)算機(jī)科學(xué)基礎(chǔ)上的一門識(shí)才與選才的應(yīng)用學(xué)科。本書關(guān)注如何對(duì)人的能力、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、管理潛能和發(fā)展?jié)摿Φ人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，從而為加深人們對(duì)自身的了解和企事業(yè)單位人才的招聘、甄選、培養(yǎng)以及雇員的錄用、開發(fā)和晉升等提供參考，并在此基礎(chǔ)上為個(gè)人和組織的職業(yè)生涯管理提供咨詢和合理化建議。本書的特色是緊密結(jié)合管理和MBA教學(xué)實(shí)際，闡明人才測(cè)評(píng)的基本理論概念和測(cè)評(píng)工具與方法，具有較強(qiáng)的理論和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。本書適合管理學(xué)與心理學(xué)專業(yè)的教師和學(xué)生、MBA學(xué)員以及人才測(cè)評(píng)與管理咨詢工作者使用。...

作者簡介

　　張愛卿，博士，中國科學(xué)院管理學(xué)院教授，心理所研究員，博士生導(dǎo)師。專業(yè)背景：組織管理心理學(xué)。主要研究與教學(xué)領(lǐng)域：工作動(dòng)機(jī)、歸因理論、組織行為學(xué)、人力資源管理和人才測(cè)評(píng)，講授EMBA、MBA的相關(guān)課程，深受學(xué)員歡迎。歷任美國加州大學(xué)（UCLA）訪問教授、北大光華管理學(xué)院MBA兼職教授、中科院組織與人力資源管理教授。任國際管理學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員、中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）會(huì)員，國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部（NSFC）特邀評(píng)委。曾為中國建設(shè)銀行、神州數(shù)碼、四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司等多家知名企業(yè)進(jìn)行過組織與人力資源管理方面的咨詢與測(cè)評(píng)工作。主持國家自然科學(xué)基金課題兩項(xiàng)，在歸因與責(zé)任推斷以及員工的激勵(lì)方面進(jìn)行過較為深入的探討。出版專著5部，在國際國內(nèi)刊物上發(fā)表論文40余篇，其中有三篇被社會(huì)科學(xué)引文索引（SSCI）收錄，得到國際、國內(nèi)同行的好評(píng)。

圖書目錄

第1篇　人才測(cè)評(píng)理論
第1章　人才測(cè)評(píng)概論.
第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)的含義和作用
第2節(jié)　人才測(cè)評(píng)的起源與發(fā)展
第3節(jié)　我國人才測(cè)評(píng)的狀況
第2章　人的基本素質(zhì)及其測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)的對(duì)象
第2節(jié)　人才測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)
第3節(jié)　人才的基本素質(zhì)與測(cè)評(píng)
第4節(jié)　知人與用人
第3章　測(cè)驗(yàn)的設(shè)計(jì)與施測(cè)
第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)的基本過程
第2節(jié)　人才測(cè)評(píng)指標(biāo)與量表的編制
第3節(jié)　施測(cè)過程及應(yīng)注意的問題
第4節(jié)　人才測(cè)評(píng)的信度
第5節(jié)　人才測(cè)評(píng)的效度
第6節(jié)　常模解釋
第2篇　人才測(cè)評(píng)方法
第4章　常用測(cè)評(píng)技巧
第1節(jié)　人才測(cè)評(píng)方法概述
第2節(jié)　行為觀察法
第3節(jié)　測(cè)驗(yàn)法
第4節(jié)　投射測(cè)驗(yàn)法
第5章　基于情景的綜合測(cè)評(píng)方法
第1節(jié)　結(jié)構(gòu)化面試
第2節(jié)　測(cè)評(píng)中心技術(shù)
第3節(jié)　公文筐測(cè)驗(yàn)
第4節(jié)　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
第6章　績效考評(píng)與360度反饋
第1節(jié)　績效考評(píng)
第2節(jié)　360度反饋評(píng)價(jià)方法
第3篇　人才測(cè)評(píng)內(nèi)容
第7章　人格物質(zhì)
第1節(jié)　人格
第2節(jié)　“大五”人格測(cè)驗(yàn)
第3節(jié)　新卡特爾16PF人格測(cè)驗(yàn)
第4節(jié)　Y-G性格測(cè)驗(yàn)
第5節(jié)　其他人格方面的測(cè)驗(yàn)
本章附錄個(gè)性特質(zhì)測(cè)量表
第8章職業(yè)興趣與態(tài)度
第1節(jié)職業(yè)興趣
第2節(jié)霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
第3節(jié)職業(yè)錨
第4節(jié)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
第5節(jié)職業(yè)性格測(cè)評(píng)
第6節(jié)職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)
本章附錄職業(yè)價(jià)值觀測(cè)評(píng)舉例
第9章工作動(dòng)力
第1節(jié)工作動(dòng)機(jī)理論概述
第2節(jié)需要層次測(cè)評(píng)
第3節(jié)成就動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)
第4節(jié)歸因與內(nèi)在動(dòng)機(jī)測(cè)評(píng)
第5節(jié)自我效能測(cè)評(píng)
本章附錄自我效能測(cè)評(píng)問卷舉例
第10章能力..
第1節(jié)智力測(cè)驗(yàn)
第2節(jié)一般能力傾向測(cè)驗(yàn)
第3節(jié)創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)
第4節(jié)勝任力測(cè)評(píng)
第11章管理潛質(zhì)
第1節(jié)管理能力測(cè)驗(yàn)
第2節(jié)領(lǐng)導(dǎo)方式測(cè)驗(yàn)
第3節(jié)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性心理測(cè)驗(yàn)
第4節(jié)內(nèi)控與外控領(lǐng)導(dǎo)方式
第5節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格測(cè)評(píng)
第6節(jié)領(lǐng)導(dǎo)行為模式及效能測(cè)評(píng)
第7節(jié)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變模式測(cè)評(píng)
第8節(jié)交換型和變革型領(lǐng)導(dǎo)行為測(cè)評(píng)
第12章團(tuán)隊(duì)溝通
第1節(jié)團(tuán)隊(duì)精神
第2節(jié)交流與溝通能力
第3節(jié)交往能力
第4節(jié)情緒智商
第5節(jié)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
本章附錄溝通能力測(cè)評(píng)舉例
第13章壓力與心理健康
第1節(jié)工作壓力
第2節(jié)心理健康測(cè)試
第3節(jié)焦慮
第4節(jié)A型行為測(cè)驗(yàn)
第5節(jié)大學(xué)人格問卷
第6節(jié)抑郁測(cè)評(píng)
第7節(jié)艾森克情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)
第8節(jié)信任與謊言測(cè)試
本章附錄簡化的Beck抑郁自評(píng)問卷舉例
第14章雇員開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃
第1節(jié)培訓(xùn)需求
第2節(jié)工作滿意度測(cè)驗(yàn)
第3節(jié)組織承諾
第4節(jié)職業(yè)滿意度.工作績效及離職愿望
第5節(jié)職業(yè)生涯管理
第6節(jié)職業(yè)生涯規(guī)劃與目標(biāo)設(shè)置
第7節(jié)心理契約
第4篇人才測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)
第15章人才測(cè)評(píng)內(nèi)容與方法的選擇
第1節(jié)根據(jù)測(cè)評(píng)目的選擇合適的測(cè)評(píng)方法
第2節(jié)不同人力資源管理內(nèi)容的測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)
第3節(jié)不同對(duì)象的測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)
第4節(jié)不同崗位的測(cè)評(píng)設(shè)計(jì)
第16章人才測(cè)評(píng)常見問題問答
附錄諾姆人才測(cè)評(píng)軟件使用簡介
主要參考文獻(xiàn)...