人力資源管理實務

定　價：￥28.00

作　者：	顧沉珠
出版社：	復旦大學出版社
叢編項：	復旦卓越21世紀管理學系列
標　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787309046946	出版時間：	2005-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	241	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　目前的人力資源管理類教材大部分都適合本科以上的讀者，能夠適合高職高專學生的教材相對較少，而高職高專學生去做人力資源初級管理者的人數(shù)倒是每年都在增加。本教材編寫的目的是希望能改變以往教材重理論輕實踐的不足，強調(diào)教材的實踐性、實用性，適合高職高專以及實踐型本科作經(jīng)濟管理類人力資源管理教材，也適合實際工作人員參考。在內(nèi)容選取上，根據(jù)人力資源初級管理者的實際知識需求，選取了人力資源管理概論、招聘和選拔人才、職務分析、面試、員工薪酬管理、人力資源培訓、員工績效管理、人力資源統(tǒng)計等內(nèi)容，并以精選的實際案例及資料來說明。全書采用“教輔合一”的全新體例，特別適合于教學和學習。

作者簡介

暫缺《人力資源管理實務》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概論
   第一節(jié) 人力資源及其管理
   第二節(jié) 人力資源管理的有關(guān)理論
第二章招聘和選拔人才
   第一節(jié) 招聘的概念及意義
   第二節(jié) 招聘的程序及具體工作
   第三節(jié) 與招退工有關(guān)的部分條例和規(guī)定
第三章職務分析——有效招聘的依據(jù)和前提
   第一節(jié) 職務分析的重要性及內(nèi)容
   第二節(jié) 收集職務分析有關(guān)信息的方法
第四章招聘的重點環(huán)節(jié)——面試
   第一節(jié) 面試及其主要種類
   第二節(jié) 面試技能
第五章員工薪酬管理
   第一節(jié) 員工薪酬管理概述
   第二節(jié) 薪酬設(shè)計
   第三節(jié) 薪酬調(diào)控
第六章人力資源培訓
   第一節(jié) 人力資源培訓概述
   第二節(jié) 培訓需求分析與培訓計劃制定
   第三節(jié) 培訓方式選擇與培訓評估
第七章績效管理
   第一節(jié) 績效管理概述
   第二節(jié) 績效管理的過程
   第三節(jié) 績效考核的地位、特點與目的、意義
   第四節(jié) 績效考核的方法和流程
   附錄: 員工績效考核表格
第八章勞動統(tǒng)計
   第一節(jié) 勞動統(tǒng)計學的研究對象
   第二節(jié) 勞動統(tǒng)計資料的搜集和整理
   第三節(jié) 勞動統(tǒng)計數(shù)量分析的一般方法
   第四節(jié) 勞動力資源及其分類統(tǒng)計
   第五節(jié) 社會勞動者人數(shù)統(tǒng)計
   第六節(jié) 勞動時間利用情況統(tǒng)計
   第七節(jié) 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計
   第八節(jié) 勞動保護統(tǒng)計
   第九節(jié) 勞動報酬和勞動福利費用統(tǒng)計
參考文獻、網(wǎng)站