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內(nèi)容簡介

暫缺《工作崗位研究》簡介

作者簡介

　　安鴻章，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究所所長、教授，知名的人力資源管理專家?；刈澹?949年生，1982年畢業(yè)于原北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系。兼任國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理專業(yè)委員會副主任，中國勞動(dòng)學(xué)會副秘書長、常務(wù)理事，國家勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員，北京行為科學(xué)學(xué)會副會長，北京企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長等職。由于其在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理方面的科研及教學(xué)成果顯著，曾多次榮獲國家勞動(dòng)和社會保障邯、北京市人民政府等頒發(fā)的科研教學(xué)成果獎(jiǎng)。長期從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源管理專業(yè)的教學(xué)科研工作，曾先后主編近20部專業(yè)教材和專著，在報(bào)刊上發(fā)表論文50余篇，在我國企業(yè)人力資源管理理論研究與實(shí)踐活動(dòng)中具有一定的影響力。

圖書目錄

第一章工作崗位研究導(dǎo)論
第一節(jié) 崗位研究的基本概念
第二節(jié) 崗位研究的基本功能
第三節(jié) 崗位研究的原則和方法
第四節(jié) 崗位研究的產(chǎn)生和發(fā)展
第二章工作崗位調(diào)查
第一節(jié) 崗位調(diào)查的意義和任務(wù)
第二節(jié) 崗位調(diào)查的方式和內(nèi)容
第三節(jié) 調(diào)查表格的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
第四節(jié) 崗位寫實(shí)的特點(diǎn)和應(yīng)用
第五節(jié) 作業(yè)測時(shí)的特點(diǎn)和應(yīng)用
第六節(jié) 崗位抽樣的特點(diǎn)和應(yīng)用
第三章工作崗位分析：概念、內(nèi)容和程序
第一節(jié) 崗位分析的概念和作用
第二節(jié) 崗位分析的內(nèi)容和程序
第二節(jié) 工作說明書與崗位規(guī)范
第四章工作崗位分析：員工勝任能力研究
第一節(jié) 知識、技能和能力差異分析
第二節(jié) 企業(yè)管理人員能力結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 崗位勝任特征結(jié)構(gòu)模型分析
第五章工作崗位分析：各種研究方法評介
第一節(jié) 傳統(tǒng)崗位分析方法評介
第二節(jié) 典型崗位分析方法評介
第三節(jié) 崗位能力要求分析方法
第六章工作崗位設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作崗位設(shè)計(jì)的依據(jù)
第二節(jié) 工作擴(kuò)大化與豐富化
第三節(jié) 組織變革與崗位調(diào)整
第七章工作崗位評價(jià)
第一節(jié) 崗位評價(jià)內(nèi)容和步驟
第二節(jié) 崗位評價(jià)指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 崗位評價(jià)的基本方法
第四節(jié) 崗位評價(jià)的應(yīng)用實(shí)例
第八章工作崗位分類
第一節(jié) 崗位分類的基本原理
第二節(jié) 崗位分類的基本方法
第三節(jié) 崗位分類的應(yīng)用實(shí)例
后記