人力資源管理（第5版）

　　這是一本非常有價(jià)值的人力資源教材，總體上反映了美國(guó)人力資源研究和教學(xué)的新動(dòng)向。本書詳盡解說了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的并且討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊(duì)伍的多元化以及團(tuán)隊(duì)工作方式的運(yùn)用等人力資源領(lǐng)域的新問題，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及人力資源管理實(shí)踐都很有幫助。本書既適合作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理類本科教育的人力資源管理雙語(yǔ)教材，也可用于MBA、EMBA相關(guān)課程的教學(xué)，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)參考書。由俄亥俄大學(xué)雷蒙德·A·諾伊教授等編著的《人力資源管理》（第5版）是一本非常有價(jià)值的人力資源教材，長(zhǎng)期受到中國(guó)讀者的喜愛。本書的價(jià)值體現(xiàn)在：·本書四位作者都是人力資源領(lǐng)域的名家，本書系其在多方面科研、教學(xué)以及咨詢經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上挖掘整理而成。這種團(tuán)隊(duì)合作的教材編寫模式使本書在深度和廣度方面有著其他同類教科書無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)?！と肆Y源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵所在。本書詳盡解說了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的?！け緯懻摿酥T如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊(duì)伍的多元化以及團(tuán)隊(duì)工作方式的運(yùn)用等人力資源領(lǐng)域的新問題，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及人力資源管理實(shí)踐都很有幫助。·本書將戰(zhàn)略性人力資源管理貫穿始終。在強(qiáng)調(diào)理論體系完整性的同時(shí)，作者引用了頂級(jí)企業(yè)的大量事例，豐富了讀者的感性認(rèn)識(shí)。本書的改編者認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)要想搞好人力資源管理，就必須了解人力資源管理的基本規(guī)律，掌握思考人力資源管理問題的基本方法，而不能輕信所謂的國(guó)際慣例。立足于這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，改編者將原書中體現(xiàn)人力資源管理共性的部分加以提煉，將僅介紹美國(guó)特色實(shí)踐的部分加以刪節(jié)，從而將這本簡(jiǎn)明的改編本展現(xiàn)在讀者面前。本書由中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉昕教授改編，非常適合作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理類本科教育的人力資源管理雙語(yǔ)教材，也可用于MBA、EMBA相關(guān)課程的教學(xué)，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)參考書。

　　雷蒙德·A·諾伊　俄亥俄大學(xué)Robert & Anne Hoyt學(xué)院管理學(xué)教授，曾任教于密歇根大學(xué)管理系及明尼蘇達(dá)州立大學(xué)卡爾森管理學(xué)院。他在俄亥俄大學(xué)獲心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在密歇根大學(xué)獲心理學(xué)碩士及博士學(xué)位。其研究及講授的課程（本科、MBA和博士層次）遍及人力資源管理、管理技巧、量化方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、雇員開發(fā)及組織行為等領(lǐng)域。諾伊教授在人力資源領(lǐng)域的一流期刊上發(fā)表了大量的著作，也是多家著名期刊的編輯委員。諾伊教授榮獲1991年度Herbert G.Heneman優(yōu)秀教師獎(jiǎng)及1993年度Ernest J.McCormick工業(yè)暨組織心理學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，同時(shí)是工業(yè)暨組織心理學(xué)協(xié)會(huì)會(huì)員。約翰·R·霍倫貝克　密歇根大學(xué)Eli Broad商學(xué)院管理學(xué)教授，1984年于紐約大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位，人力資源領(lǐng)域多家一流期刊的主編或編輯委員。霍倫貝克教授在團(tuán)隊(duì)決策、工作動(dòng)機(jī)等領(lǐng)域發(fā)表了60多篇論文并被廣泛引用，是Ernest J.McCormick工業(yè)暨組織心理學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的首位獲獎(jiǎng)人（1992年）。　巴里·哈格特　威斯康星大學(xué)麥迪遜分校Bruce R.Ellig杰出講座薪酬及組織有效性領(lǐng)域教授、人力資源管理項(xiàng)目主任，曾任范德爾比特大學(xué)歐文管理學(xué)院Frances Hampton Currey講座教授，康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院人力資源學(xué)系副教授兼系主任。他在鮑靈格林州立大學(xué)獲心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在威斯康星大學(xué)麥迪遜分校獲勞資關(guān)系博士學(xué)位。哈格特教授的研究領(lǐng)域包括薪資報(bào)酬/獎(jiǎng)金制度、戰(zhàn)略人力資源招募及員工態(tài)度等。曾先后任職于TRW、科寧及Hewitt Association等知名企業(yè)。他在人力資源領(lǐng)域的一流期刊上發(fā)表了大量的文章，是多家著名期刊的編輯委員。哈格特教授是1991年管理研究院人力資源領(lǐng)域杰出學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)的共同得獎(jiǎng)人。帕特里克·M·賴特　康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院人力資源教授、高等人力資源研究中心主任。曾任得州A&M大學(xué)商學(xué)院副教授、人力資源管理碩士項(xiàng)目主任。他在沃頓商學(xué)院獲心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在密歇根大學(xué)獲組織行為/人力資源管理碩士和博士學(xué)位。他的教學(xué)研究及咨詢領(lǐng)域涉及人員甄選、員工工作動(dòng)機(jī)與戰(zhàn)略人力資源管理。他的文章發(fā)表在人力資源領(lǐng)域的一流期刊上，同時(shí)他是多家著名期刊的編輯委員或?qū)徃迦?。賴特教授曾為惠而浦公司、阿莫科石油公司及北卡羅萊納州政府等組織提供咨詢服務(wù)。