看了《人力資源管理革命：從人力成本到人力資本》一書，更能理解這些企業(yè)為什么如此迅速地發(fā)展壯大。因為這些企業(yè)不是將人作為成本，也不只是作為資源進行簡單地開發(fā)，而是將人作為資本進行投資，充分發(fā)揮資本的潛在價值。這本書不僅僅介紹了人力成本、人力資源、人力資本的概念，也有很多案例會幫助讀者理解和加深人力資本的重要性。它不僅從投資的角度上分析人力資本的經營，而且也從人性的角度對激勵措施進行深入的探討和分析；不僅從宏觀的角度上分析全球人力資源的現(xiàn)代趨勢，也在微觀上對個體人的行為、心理進行了深入的剖析。用全新的視野結合經濟學、心理學理論，對21世紀最重要的資源、資本——人進行探討和研究。這本書不僅適合建立學習型組織的企業(yè)和從事人力資源專業(yè)的經理認真學習研究，也適合每個希望有所成長的人閱讀，了解自己應該選擇進入什么樣的企業(yè)更能使自己有更大的發(fā)展，浩竹獵頭的人才庫中，大凡不到四十歲已經達到年薪百萬甚至數(shù)百萬元的人們，多是選對了企業(yè)，受到企業(yè)的栽培、與企業(yè)共同發(fā)展，而不是那么自私、自我、頻繁跳槽的人。對于企業(yè)決策者，一定要用戰(zhàn)略性的眼光看待員工的成長，建立企業(yè)的培訓體系，完善企業(yè)激勵機制、創(chuàng)建學習型企業(yè)，這樣您的企業(yè)才會真正在未來的競爭中獲得不敗的競爭優(yōu)勢。真正將人用好的企業(yè)，真正將人作為資本進行經營的企業(yè)，才會真正基業(yè)常青！
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