人力資源管理

定　價(jià)：￥31.00

作　者：	廖三余, 曹會(huì)勇主編
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等院校應(yīng)用型特色規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)力資源資源管理高等學(xué)校技術(shù)學(xué)校教材

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ISBN：	9787302122753	出版時(shí)間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	366	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

本書從企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度，闡述了人力資源管理的基本理論和實(shí)際操作的方法和技巧，內(nèi)容包括人力資源管理緒論、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與發(fā)展、工作績效考核、員工激勵(lì)、薪酬和福利管理、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的未來發(fā)展趨勢等。本書不僅適合作為高等院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校?？葡嚓P(guān)專業(yè)的教材或參考用書，同時(shí)也可作為企事業(yè)單位和各種社會(huì)組織中從事人力資源管理工作的在職人員學(xué)習(xí)的參考、培訓(xùn)用書。本書從企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的角度，闡述了人力資源管理的基本理論和實(shí)際操作的方法和技巧，內(nèi)容包括人力資源管理緒論、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與發(fā)展、工作績效考核、員工激勵(lì)、薪酬和福利管理、勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理的未來發(fā)展趨勢等內(nèi)容，每一章均配備了針對性的案例，讓廣大讀者在學(xué)習(xí)每章的內(nèi)容后，能夠理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，真正做到學(xué)以致用。為了方便廣大讀者，本書就人力資源管理中的一些專業(yè)詞匯進(jìn)行了中英文對照。本書不僅適合作為高等院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校?？葡嚓P(guān)專業(yè)的教材或參考用書，同時(shí)也可作為企事業(yè)單位和各種社會(huì)組織中從事人力資源管理工作的在職人員學(xué)習(xí)的參考、培訓(xùn)用書。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第1章緒論
1.1人力資源管理概述
1.1.1人力資源管理的涵義
1.1.2人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理
1.1.3人力資源管理的歷史與發(fā)展
1.2人力資源管理的職能與原理
1.2.1基本職能靜態(tài)描述
1.2.2基本職能的相互關(guān)系
1.2.3人力資源管理的基本原理
1.3人力資源管理的內(nèi)容和工作目標(biāo)
1.3.1人力資源管理的內(nèi)容
1.3.2人力資源管理目標(biāo)
1.4人力資源戰(zhàn)略
1.4.1人力資源管理戰(zhàn)略及其特征
1.4.2人力資源管理戰(zhàn)略的重要性
1.4.3人力資源管理戰(zhàn)略的制定與實(shí)施
1.4.4人力資源開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略
1.4.5人力資源使用戰(zhàn)略
小結(jié)
復(fù)習(xí)思考題
案例分析
第2章工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)
2.1工作分析概述
2.1.1工作分析的涵義
2.1.2工作分析的歷史與發(fā)展
2.1.3工作分析的目的和作用
2.1.4工作分析的原則
2.1.5工作分析的常見術(shù)語
2.1.6工作分析的實(shí)施步驟
2.1.7工作分析的意義
2.2工作評價(jià)
2.2.1 工作評價(jià)的發(fā)展
2.2.2工作評價(jià)的意義
2.2.3工作評價(jià)的特點(diǎn)
2.2.4工作評價(jià)的方法
2.2.5工作評價(jià)中收集所需的信息
2.3工作設(shè)計(jì)的理論與方法
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