仁達(dá)方略管理文庫(kù)

第一編 企業(yè)文化診斷評(píng)估基本觀念與基本理論
第一章 企業(yè)文化診斷評(píng)估概論
第一節(jié) 關(guān)于企業(yè)文化
第二節(jié) 企業(yè)文化診斷評(píng)估的基本觀念
附錄：企業(yè)文化牢固程度自查問(wèn)卷
第二章 企業(yè)文化研究回顧
第一節(jié) 國(guó)外企業(yè)文化研究的歷史回顧
第二節(jié) 企業(yè)文化研究在我國(guó)的進(jìn)展
第三節(jié) 企業(yè)文化診斷與評(píng)估的研究與探索
第四節(jié) 企業(yè)文化的基本研究方法
第三章 企業(yè)文化診斷評(píng)估的基本專業(yè)術(shù)語(yǔ)
第一節(jié) 幾個(gè)基本概念
第二節(jié) 關(guān)于抽樣
第四章 問(wèn)卷與量表的編制及分析方法
第一節(jié) 問(wèn)卷與量表的差異
第二節(jié) 問(wèn)卷編制的方法
第三節(jié) 量表編制的方法
附錄一：社會(huì)學(xué)方法發(fā)展史與方法論
附錄二：社會(huì)學(xué)與人類學(xué)田野工作
第五章 企業(yè)文化診斷評(píng)估中的抽樣技術(shù)
第一節(jié) 基本抽樣方法
第二節(jié) 樣本量的計(jì)算
第三節(jié) 抽樣技術(shù)應(yīng)用
第六章 企業(yè)文化診斷評(píng)估過(guò)程與技巧
第一節(jié) 問(wèn)卷調(diào)查
第二節(jié) 文件回顧與分析
第三節(jié) 深度訪談與現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
第四節(jié) 診斷分析與撰寫評(píng)估報(bào)告
第二編 企業(yè)文化診斷評(píng)估工具第七章 企業(yè)文化診斷評(píng)估工具開發(fā)的基礎(chǔ)
第一節(jié) 對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 個(gè)人動(dòng)機(jī)與企業(yè)意識(shí)
第三節(jié) 企業(yè)文化與管理職能
第八章 企業(yè)文化綜合診斷評(píng)估工具
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者企業(yè)文化傾向評(píng)估問(wèn)卷
第二節(jié) Denison組織文化模型
第三節(jié) Chatman企業(yè)價(jià)值觀OCP量表
第四節(jié) 探索企業(yè)文化形態(tài)的四種測(cè)試方法
第五節(jié) 仁達(dá)方略企業(yè)文化綜合診斷評(píng)估系統(tǒng)
第九章 企業(yè)文化專項(xiàng)診斷評(píng)估工具
第一節(jié) 企業(yè)文化年度自我評(píng)估問(wèn)卷
第二節(jié) 員工工作價(jià)值調(diào)查問(wèn)卷
第三節(jié) 員工滿意度評(píng)估問(wèn)卷
第四節(jié) 工作滿意度調(diào)查
第五節(jié) 工作描述指數(shù)評(píng)估
第六節(jié) 薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷
第七節(jié) 團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀評(píng)估工具
第八節(jié) 組織氣氛調(diào)查問(wèn)卷
第九節(jié) 激勵(lì)型組織調(diào)查表
第十節(jié) 基本組織類型評(píng)估
第十章 兼并與重組中的企業(yè)文化審慎調(diào)查
第一節(jié) 兼并與重組中的文化沖擊與整合原則
第二節(jié) 企業(yè)文化盡職調(diào)查
第三節(jié) 文化審慎法
附錄一：關(guān)于企業(yè)并購(gòu)策略與文化整合的討論
附錄二：企業(yè)文化對(duì)企業(yè)并購(gòu)的沖擊
第十一章 企業(yè)文化管理考核
第一節(jié) 價(jià)值觀的考核
第二節(jié) 文化定位考核
第三編 案例第十二章 中國(guó)石油行業(yè)企業(yè)文化綜合研究報(bào)告
第十二章 中國(guó)石油行業(yè)企業(yè)文體綜合研究報(bào)告
第十三章 中國(guó)電力行業(yè)企業(yè)文化綜合研究報(bào)告
第十四章 中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)文化綜合研究報(bào)告
參考文獻(xiàn)