國(guó)有企業(yè)制度與管理革命

定　價(jià)：￥62.00

作　者：	羅輝
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	實(shí)戰(zhàn)指南

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ISBN：	9787500583196	出版時(shí)間：	2005-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	483	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《國(guó)有企業(yè)制度與管理革命：基于人力資本與EVA的制度安排和價(jià)值管理》與先前出版的《再造企業(yè)制度》構(gòu)成了姐妹篇。該書(shū)在《再造企業(yè)制度》的基礎(chǔ)上，明確地把人力資本理論與經(jīng)濟(jì)剩余（EVA）思想結(jié)合起來(lái)，指出國(guó)有企業(yè)是以國(guó)有資本為主的物質(zhì)資本與以人力資本為主的勞動(dòng)力資本的特別契約。物質(zhì)資本是經(jīng)濟(jì)剩余之母，人力資本是經(jīng)濟(jì)剩余之父。作者在理論結(jié)合實(shí)踐的基礎(chǔ)上，得出了明確的結(jié)論與政策主張，認(rèn)為創(chuàng)新現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度和分配制度，確立物質(zhì)與人力兩類資本并舉的產(chǎn)權(quán)觀，科學(xué)界定人力資本產(chǎn)權(quán)，充分保障人力資本權(quán)益，讓人力資本所有人、特別是以經(jīng)營(yíng)者為代表的人力資本的關(guān)鍵人分享國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)剩余的索取權(quán)和控制權(quán)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)的制度與管理革命，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下提高國(guó)有企業(yè)效率與價(jià)值，增強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力、影響力和帶動(dòng)力的關(guān)鍵所在。為此，作者設(shè)計(jì)了人力資本分享國(guó)有企業(yè)剩余的制度安排與管理模式，那就是實(shí)施“動(dòng)態(tài)管理”的產(chǎn)權(quán)制度安排、“三位一體”的分配制度安排、人力資本價(jià)值與崗位價(jià)值“有分有合”的人事制度安排和勞動(dòng)與資本“有分有合”的勞動(dòng)制度安排。

作者簡(jiǎn)介

　　羅輝，1950年4月生，湖北省大冶市人。1974年～1982年，在華中科技大學(xué)（原華中工學(xué)院）本科學(xué)工，研究生學(xué)理，畢業(yè)后留校任教，后調(diào)地方工作。先后在地方企業(yè)、地方高校和地方政府擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作。由于專業(yè)志趣以及工作需要，先后在機(jī)械工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、高校管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域，從理論與實(shí)踐的結(jié)合上作過(guò)一些研究工作。發(fā)表了《機(jī)械彈簧制造技術(shù)》、《產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《成本工程》、《企業(yè)資本運(yùn)籌學(xué)》、《動(dòng)態(tài)股權(quán)制》、《再造企業(yè)制度》等300多萬(wàn)字的著作和論文。1992年起享受國(guó)務(wù)院授予的政府特殊津貼?，F(xiàn)任湖北省財(cái)政廳廳長(zhǎng)，并在多所高等院校擔(dān)任兼職教授。

圖書(shū)目錄

序
緒論
第一章對(duì)國(guó)有企業(yè)的再認(rèn)識(shí)
一、國(guó)不可一日無(wú)國(guó)企
二、國(guó)有企業(yè)的契約關(guān)系
三、重塑“人資”關(guān)系和“人本”思想
第二章人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余
一、人力資本的基本內(nèi)涵和主要特征
二、深刻認(rèn)識(shí)人力資本
三、深刻認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)剩余
四、經(jīng)濟(jì)剩余的創(chuàng)造與分配
第三章制度與管理決定效率與價(jià)值
一、與制度和管理相關(guān)的幾個(gè)問(wèn)題
二、影響企業(yè)效率與價(jià)值的因素分析
三、提高國(guó)有企業(yè)效率與價(jià)值的途徑
第四章基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的企業(yè)制度安排
一、人力資本的產(chǎn)權(quán)界定與權(quán)益保障
二、基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的產(chǎn)權(quán)制度安排
三、基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的分配制度安排
四、基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余制度安排的運(yùn)行管理
第五章基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的人力資源管理
一、相關(guān)概念比較分析
二、人力資本價(jià)值與關(guān)鍵崗位分析
三、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系分析與促進(jìn)人力資本增值
第六章基于人力資本與經(jīng)濟(jì)剩余的企業(yè)價(jià)值管理
一、關(guān)于企業(yè)價(jià)值管理的幾個(gè)問(wèn)題
二、轉(zhuǎn)型期國(guó)有企業(yè)價(jià)值分析
三、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)價(jià)值管理的激勵(lì)機(jī)制
第七章國(guó)有企業(yè)激勵(lì)制度比較分析
一、經(jīng)營(yíng)者年薪制比較分析
二、股票期權(quán)制度比較分析
三、員工持股計(jì)劃比較分析
四、管理層收購(gòu)的比較分析
后記
主要參考文獻(xiàn)