經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期企業(yè)員工激勵(lì)模式研究

定　價(jià)：￥23.00

作　者：	袁聲莉著
出版社：	中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：	湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787500578994	出版時(shí)間：	2005-02-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	324	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　第一章：引言。第二章：國(guó)內(nèi)外研究綜述。第三章：我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)實(shí)證研究。第四章：整合激勵(lì)模式的基本思想與理論依據(jù)。第五章：激勵(lì)資源的整合。第六章：整合激勵(lì)的決策、運(yùn)行與控制。第七章：全書(shū)總結(jié)與研究展望。

作者簡(jiǎn)介

　　湖北省潛江市人，管理學(xué)博士．湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、中小企業(yè)研究所所長(zhǎng)。長(zhǎng)期從事人力資源管理和組織行為學(xué)的教學(xué)和研究工作，先后主持和參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研教研項(xiàng)目五項(xiàng)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇。

圖書(shū)目錄

1引言
1．1研究背景與意義
1．2研究對(duì)象與方法
1．3員工激勵(lì)與相關(guān)學(xué)科關(guān)系
1．4研究?jī)?nèi)容
2國(guó)內(nèi)外研究綜述
2．1國(guó)外學(xué)者的研究
2．2國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究
2．3國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的比較
2．4傳統(tǒng)激勵(lì)理論
3我國(guó)企業(yè)員工激勵(lì)實(shí)證研究
3．1導(dǎo)言
3．2樣本企業(yè)的激勵(lì)概況
3．3員工滿(mǎn)意度歸因分析
3．4激勵(lì)因素分析
3．5小結(jié)
4整合激勵(lì)模式的基本思想與理論依據(jù)
4．1導(dǎo)言
4．2基本思想
4．3整合激勵(lì)的理論依據(jù)
4．4 小結(jié)
5激勵(lì)資源的整合
5．1導(dǎo)言
5．2激勵(lì)資源的特性與類(lèi)型
5．3制度、文化、個(gè)性激勵(lì)資源
5．4小結(jié)
6整合激勵(lì)的決策、運(yùn)行與控制
6．1導(dǎo)言
6．2整合激勵(lì)的決策
6．3整合激勵(lì)的運(yùn)行
6．4整合激勵(lì)的控制
6．5小結(jié)
7全書(shū)總結(jié)與研究展望
7．1全書(shū)總結(jié)
7．2研究展望
附錄：企業(yè)員工激勵(lì)調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)
后記