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內(nèi)容簡介

　　本書選擇企業(yè)家行為及其激勵約束的制度安排為研究對象，深入而創(chuàng)新地論述了企業(yè)家行為的特征和本質(zhì)、企業(yè)家行為的理論基礎(chǔ)、企業(yè)家行為的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、企業(yè)家行為的制度環(huán)境、企業(yè)家行為的約束機制和制度安排等理論問題，適合于相關(guān)從業(yè)人員和研究人員使用。

作者簡介

　　袁凌，1985年湖南財經(jīng)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)本科畢業(yè)獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，2004年江西財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)博士畢業(yè)獲經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位，現(xiàn)為湖南大學(xué)工商管理學(xué)院副院長、副教授、碩士生導(dǎo)師，主要從事現(xiàn)代企業(yè)理論和人力資源管理方面的研究與教學(xué)工作。已出版《宏觀經(jīng)濟政策學(xué)》《組織行為學(xué)》《領(lǐng)導(dǎo)行為與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》《人力資源管理理論與實務(wù)》等著作，在《光明日報》（理論版）《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》等刊物發(fā)表論文60余篇。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
第1節(jié) 選題背景
第2節(jié) 研究動態(tài)
第3節(jié) 研究意義
第4節(jié) 研究內(nèi)容
第5節(jié) 研究方法
第2章企業(yè)家行為的特征與本質(zhì)
第l節(jié) 誰是企業(yè)家
第2節(jié) 企業(yè)家的形成機制
第3節(jié) 企業(yè)家行為的特征
第4節(jié) 企業(yè)家行為的本質(zhì)
第3章企業(yè)家行為的理論基礎(chǔ)
第1節(jié) 企業(yè)契約理論
第2節(jié) 人力資本理論
第3節(jié) 委托代理理論
第4節(jié) 管理激勵理論
第5節(jié) 企業(yè)家理論
第4章企業(yè)家行為的結(jié)構(gòu)分析
第1節(jié) 企業(yè)家行為的基本模式
第2節(jié) 企業(yè)家行為機制的變遷
第3節(jié) 企業(yè)家行為結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
第4節(jié) “59歲現(xiàn)象”
第5節(jié) “內(nèi)部人控制”問題
第6節(jié) 道德風險問題
第5章企業(yè)家行為的制度環(huán)境分析
第1節(jié) 企業(yè)家行為環(huán)境的一般分析
第2節(jié) 企業(yè)家行為制度環(huán)境分析的基礎(chǔ)
第3節(jié) 企業(yè)家行為的制度環(huán)境分析
第6章企業(yè)家行為激勵約束一般研究
第l節(jié) 企業(yè)家行為激勵約束的一般理論模型
第2節(jié) 企業(yè)家行為的激勵約束機制
第3節(jié) 西方國家企業(yè)家行為激勵約束的比較分析
第7章企業(yè)家行為激勵的制度安排
第1節(jié) 制度安排與激勵相容
第2節(jié) 企業(yè)家行為激勵的制度安排
第8章企業(yè)家行為約束的制度安排
第1節(jié) 制度安排與約束相容
第2節(jié) 企業(yè)家行為約束的制度安排
參考文獻
后記