企業(yè)勞動產(chǎn)權概論

定　價：￥38.00

作　者：	李惠斌
出版社：	中央編譯出版社
叢編項：	經(jīng)世文庫
標　簽：	學術

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ISBN：	9787802111943	出版時間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	267	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　如果當年馬克思強調(diào)的是應該首先改變資本主義的生產(chǎn)方式而不是簡單地改變其分配方式的話，那么，在社會的生產(chǎn)關系已經(jīng)發(fā)生了重大變化的今天，馬克思會以另一種方式告訴他的讀者：“不關心分配問題，也同樣是根本錯誤的”。本書所強調(diào)的是，中國的經(jīng)濟學應該特別關注分配問題。如果說所謂民營企業(yè)或私人企業(yè)的分配問題是一個完全屬于企業(yè)自己的問題的話，那么，至少國有企業(yè)的分配問題是我們不能不重視和不能不解決的一個至關重要的問題。作者在書中引入了馬克思的勞動價值理論來分析近百年來（尤其是20世紀后半葉以來）出現(xiàn)的企業(yè)增量財富的分割問題，并且依據(jù)這種理論找到了企業(yè)增量產(chǎn)權分割的量化方法。

作者簡介

　　李惠斌，男，1954年12月生于山東省萊州市，北京大學哲學碩士，現(xiàn)任中共中央編譯局當代所研究員，《馬克思主義與現(xiàn)實》雜志主編，臺灣省中國文化大學客座教授。主要研究方向為哲學、經(jīng)濟學，近期主要著作有：《社會資本與社會發(fā)展》、《全球化：中國道路》、《重讀〈共產(chǎn)黨宣言〉》、《社會主義初級階段理論與哲學問題》、《新馬克思主義先驅(qū)者》等，發(fā)表文章百余篇，其中《企業(yè)發(fā)展的悖論與勞動價值理論》、《剩余價值學說與職工持股》、《重新認識按勞分配問題》、《剩余價值的社會主義分配》、《從資本到勞動的經(jīng)濟學話語轉(zhuǎn)換》等文章在國內(nèi)產(chǎn)生了重要影響。

圖書目錄

序1：為企業(yè)投資人寫的序言
序2：為企業(yè)全體勞動者寫的序言
序3：為一般讀者寫的序言
導論勞動產(chǎn)權理論概述
一、分配關系與生產(chǎn)關系：同一枚硬幣的兩面?”
二、勞動產(chǎn)權與勞動力產(chǎn)權：兩個不相干的問題
三、“資本雇傭勞動”，還是“勞動雇傭資本”
四、關于本書的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第一篇勞動產(chǎn)權的一般理論
第一章勞動概念的重新解讀
一、馬克思的勞動概念
二、活勞動、物化勞動與過去的勞動
三、生產(chǎn)性勞動與非生產(chǎn)性勞動
四、維塞爾的勞動分類
五、勞動概念的進一步劃分
第二章勞動產(chǎn)權概念的歷史回顧
一、什么是勞動產(chǎn)權?
二、約翰·洛克的勞動產(chǎn)權概念
三、亞當·斯密與勞動產(chǎn)權概念
四、“異化勞動”與勞動產(chǎn)權概念
五、剩余價值學說與勞動產(chǎn)權概念
六、勞動產(chǎn)權概念與利潤分享制度
第三章重新認識按勞分配問題
一、怎樣理解“按勞分配”
二、三種不同的國有企業(yè)分配方式
三、改革開放對按勞分配提出的新要求
四、按勞分配與按要素分配
五、按勞分配與按資分配
六、第三次產(chǎn)業(yè)革命對分配方式改革的要求
七、按勞分配政策是富民政策
第四章從國家產(chǎn)權到社會產(chǎn)權
一、社會主義——一個在理想與現(xiàn)實之間的存在
二、從國家產(chǎn)權向社會產(chǎn)權的模式轉(zhuǎn)換
三、21世紀中國社會結(jié)構(gòu)的發(fā)展走勢
第五章從資本到勞動的經(jīng)濟學話語轉(zhuǎn)換
一、從資本到勞動的經(jīng)濟學話語轉(zhuǎn)換
二、風險責任主體缺位帶來現(xiàn)代經(jīng)濟學困境
三、勞動產(chǎn)權分割模型與社會主義企業(yè)理論
四、用馬克思的勞動價值學說規(guī)范社會主義勞動市場
第二篇勞動產(chǎn)權的結(jié)構(gòu)分析
第六章勞動產(chǎn)權的一般結(jié)構(gòu)分析
一、勞動產(chǎn)權的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析
二、勞動產(chǎn)權的動態(tài)結(jié)構(gòu)分析
三、對企業(yè)家概念的重新界定
第七章利息收益
一、不承擔風險責任的投資回報等于市場利息
二、利息收益是一種勞動收益
三、利息收益是一種服務報酬
四、食薪者與食利者：誰養(yǎng)活誰?
五、無風險投資回報的分割原則
第八章企業(yè)風險與風險勞動回報
一、企業(yè)風險是“不可保”的風險
二、企業(yè)風險與風險擔保制度
三、風險投資與風險勞動回報
四、風險勞動回報的二重性
五、風險回報的“次優(yōu)先”原則
六、風險回報與風險比例
七、風險回報與協(xié)議收入
第九章企業(yè)活勞動回報
一、勞動回報中有沒有“第三部分”?
二、活勞動參與利潤分享形成活勞動回報
三、活勞動回報的分割原則
第三篇企業(yè)勞動產(chǎn)權的分割與計算
第十章國有企業(yè)勞動產(chǎn)權：癥候分析與理想分享模式
一、國有企業(yè)勞動產(chǎn)權的癥候分析
二、國有企業(yè)勞動者產(chǎn)權的實現(xiàn)形式
三、國有企業(yè)增量產(chǎn)權的分割與計算
四、國有企業(yè)勞動產(chǎn)權的制度特征
第十一章集體企業(yè)勞動產(chǎn)權：癥候分析與理想分享模式
一、集體企業(yè)勞動產(chǎn)權癥候分析
二、集體企業(yè)勞動產(chǎn)權的實現(xiàn)形式
三、勞動者聯(lián)合體：集體企業(yè)勞動產(chǎn)權的制度特征
四、集體企業(yè)勞動產(chǎn)權的理想分享模式
第十二章個人投資型企業(yè)勞動產(chǎn)權：癥候分析與產(chǎn)權分享模式
一、個人投資型企業(yè)勞動產(chǎn)權癥候分析
二、個人投資型企業(yè)勞動者產(chǎn)權實現(xiàn)形式
三、個人投資企業(yè)增量產(chǎn)權分享與計算
四、個人投資型企業(yè)勞動產(chǎn)權的制度特征
第十三章公司制企業(yè)勞動產(chǎn)權：癥候分析與理想分享模式
一、公司制企業(yè)勞動產(chǎn)權癥候分析
二、公司制企業(yè)勞動產(chǎn)權的實現(xiàn)形式
三、公司制企業(yè)勞動產(chǎn)權分享與計算
四、公司制企業(yè)勞動產(chǎn)權的制度特征
附錄1：中國航天科工集團勞動產(chǎn)權制度設計方案
附錄2：橫店集團的企業(yè)制度創(chuàng)新——對一種“勞動風險”制度范式的個案分析
附錄3：歐美國家早期的利潤分享制度
參考文獻
后記