簡(jiǎn)明管理學(xué)教程

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	李鼎新等編
出版社：	科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	面向21世紀(jì)高職高專經(jīng)濟(jì)管理系列規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	管理學(xué)

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ISBN：	9787030138521	出版時(shí)間：	2004-10-12	包裝：	平裝
開(kāi)本：		頁(yè)數(shù)：	157	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)是作者在結(jié)合多年的高等職業(yè)教育教學(xué)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，針對(duì)高職學(xué)生的特點(diǎn)而編寫(xiě)的高職經(jīng)濟(jì)管理類系列教材之一。全書(shū)共分八章，內(nèi)容包括管理與管理者、管理思想的演進(jìn)、計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)、溝通與控制。每章所選內(nèi)容均為管理科學(xué)中最基礎(chǔ)、最核心的知識(shí)。在結(jié)構(gòu)上，每章以案例開(kāi)頭，提出重點(diǎn)，并在各章小結(jié)之后從理論與實(shí)踐相結(jié)合的角度給出練習(xí)題，體現(xiàn)了高職“教師精講”、“學(xué)生多練”、“能力本位”的特點(diǎn)，既方便學(xué)習(xí)，又方便教學(xué)。本書(shū)可作為高職學(xué)生及非經(jīng)濟(jì)管理類本科學(xué)生的管理學(xué)教材，也可作為企事業(yè)單位管理人員的崗位培訓(xùn)教材和參考書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《簡(jiǎn)明管理學(xué)教程》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

第一章管理與管理者
第一節(jié) 組織與管理
第二節(jié) 管理者的素質(zhì)及技能
第三節(jié) 為什么要學(xué)習(xí)管理
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第二章管理思想的演進(jìn)
第一節(jié) 古典管理思想
第二節(jié) 行為管理理論
第三節(jié) 現(xiàn)代管理理論
第四節(jié) 面向21世紀(jì)的管理新趨勢(shì)
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第三章計(jì)劃
第一節(jié) 計(jì)劃工作
第二節(jié) 計(jì)劃工作的程序和方法
第三節(jié) 目標(biāo)管理
第四節(jié) 決策
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第四章組織
第一節(jié) 組織職能及其作用
第二節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的基本類型
第四節(jié) 非正式組織
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第五章領(lǐng)導(dǎo)
第一節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)者
第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)理論
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第四節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第六章激勵(lì)
第一節(jié) 激勵(lì)的基本模式
第二節(jié) 經(jīng)典激勵(lì)理論及其啟示
第三節(jié) 八種常用的激勵(lì)方式和手段
第四節(jié) 激勵(lì)的基本技巧
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第七章溝通
第一節(jié) 溝通概述
第二節(jié) 溝通渠道
第三節(jié) 溝通障礙與克服方法
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
第八章控制
第一節(jié) 控制與控制的基本類型
第二節(jié) 控制的基本要求和基本步驟
第三節(jié) 控制的重點(diǎn)對(duì)象
本章小結(jié)
本章練習(xí)題
附錄管理職能綜合練習(xí)
主要參考文獻(xiàn)