人事管理研究

導言
第一章 人的存在與人事管理
第一節(jié) 人的存在樣態(tài)
第二節(jié) 人的存在與人事管理
第二章 人性假設與人事管理
第一節(jié) 人性假設的提出
第二節(jié) 人性假設與人事管理
第三節(jié) 馬克思主義的人性思想與人事管理
第四節(jié) “情感”社會的人事管理
第三章 利益機制與人事管理
第一節(jié) 利益的追求與實現：人的存在與發(fā)展的本質
第二節(jié) 利益：管理的支點
第三節(jié) 利益機制視閾下的人事管理實踐分析
第四章 官僚體制下的人事管理
第一節(jié) 關于“官僚體制”
第二節(jié) 官僚體制下的人事管理
第三節(jié) 官僚體制與官僚主義
第五章 領導者與人事管理
第一節(jié) 領導本質與用人
第二節(jié) 領導者的人事管理手段
第六章 人事管理的歷史演進
第一節(jié) 人事管理本位的演進
第二節(jié) 人事管理模式的演進
第七章 人事管理方法論
第一節(jié) 人事管理思維
第二節(jié) 人事管理手段
第三節(jié) 人事管理方法建設的生態(tài)環(huán)境
第四節(jié) 人事管理方法建設的精神內核
附錄一 首長負責制下的勤政、廉政激勵與保障機制研究
附錄二 科學政績觀下領導干部的評價與使用
附錄三 加強公務員創(chuàng)新能力建設應對WTO挑戰(zhàn)
附錄四 入世與公務員能力建設
主要參考文獻
后記