一定之規(guī)（職業(yè)精英的7項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)）

第1章　敬業(yè)精神
敬業(yè)的利益
避免裁員的重要因素
加薪的前提
得到更多的晉升機(jī)會(huì)
獲得老板與同事的尊重
實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值和自我價(jià)值
敬業(yè)的信念
信念1：不要忘記自己的天職
信念2：平凡的工作用“心”去做
信念3：敬業(yè)就是敬己
敬業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：把天職作為信仰
表現(xiàn)2：有奮斗愿景與階段性使命
表現(xiàn)3：熱愛自己的工作
表現(xiàn)4：上班早到，下班晚歸
表現(xiàn)5：超額完成工作
表現(xiàn)6：從不在工作時(shí)間做私事
表現(xiàn)7：從不懶散，非常勤奮
表現(xiàn)8：用業(yè)余時(shí)間研究與工作有關(guān)的信息
敬業(yè)的策略——風(fēng)、林、火、山
風(fēng)——高效如風(fēng)
林——勤奮拓林
火——激情如火
山——堅(jiān)定如山
第2章　精業(yè)精神
精業(yè)的信念
信念1：精業(yè)在于細(xì)節(jié)處
信念2：把每一件小事做好
信念3：絕對(duì)不能出錯(cuò)
信念4：打造自己的作品
信念5：要有成為頂尖的決心
精業(yè)的表現(xiàn)
表現(xiàn)1：做事認(rèn)真
表現(xiàn)2：注意學(xué)習(xí)
表現(xiàn)3：敏銳的洞察力
表現(xiàn)4：經(jīng)常思考
精業(yè)有方法
方法1：每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
方法2：專注
第3章　負(fù)責(zé)精神
生命的意義
人生的四大責(zé)任
第1責(zé)任：對(duì)自己負(fù)責(zé)
第2責(zé)任：對(duì)親人負(fù)責(zé)
第3責(zé)任：對(duì)職責(zé)負(fù)責(zé)
第4責(zé)任：對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
認(rèn)清自己的工作職責(zé)
員工的6個(gè)職責(zé)
對(duì)顧客負(fù)責(zé)的5種心態(tài)
責(zé)任協(xié)定書
責(zé)任感培養(yǎng)方法
節(jié)約成本是員工的第7職責(zé)
重視小錢，才有大錢
再小的浪費(fèi)也要杜絕
像愛惜自己家的財(cái)物一樣，珍惜企業(yè)的每一樣財(cái)物
提高工作效率也是節(jié)約成本
重視隱性成本
執(zhí)行計(jì)劃，也是降低成本
樹立未來(lái)成本意識(shí)
第4章　主動(dòng)精神
你屬于哪一種人
金牛型員工
明星型員工
成長(zhǎng)型員工
衰退型員工
問(wèn)題型員工
你希望做哪種人
“老板心態(tài)”VS“仆人心態(tài)”
主動(dòng)性是優(yōu)秀和平庸的分水嶺
如何成為主動(dòng)的人
主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度
360度主動(dòng)——完成關(guān)聯(lián)事
持續(xù)不斷地思索工作中存在的問(wèn)題
主動(dòng)提出改善計(jì)劃
站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問(wèn)題
處理出現(xiàn)的問(wèn)題
主動(dòng)填補(bǔ)模糊地帶的工作
主動(dòng)幫助別人
主動(dòng)的最高境界——?jiǎng)?chuàng)造性地完成任務(wù)
真正的人才應(yīng)該具備創(chuàng)造機(jī)遇的才能
如何成為一個(gè)具備創(chuàng)造性能力的人才
把愛的力量轉(zhuǎn)化為工作主動(dòng)性
愛的力量源
第5章　忠誠(chéng)精神
忠誠(chéng)的好處
忠誠(chéng)使人健康
忠誠(chéng)使人成功
忠誠(chéng)使人容易交到朋友
忠誠(chéng)帶來(lái)財(cái)富
忠誠(chéng)受人尊敬
忠誠(chéng)獲得榮譽(yù)
忠誠(chéng)第一定律
我的公司是最好的——企業(yè)忠誠(chéng)
我的職業(yè)是最棒的——職業(yè)忠誠(chéng)
我是最優(yōu)秀的——自我忠誠(chéng)
企業(yè)忠誠(chéng)的信念
信念l：缺乏忠誠(chéng)的員工，就沒有資格當(dāng)員工
信念2：忠誠(chéng)就是競(jìng)爭(zhēng)力
信念3：忠于上級(jí)就是忠于自己
信念4：忠誠(chéng)不分崗位
信念5：忠誠(chéng)要堅(jiān)持到底
忠誠(chéng)的“七不”表現(xiàn)
不欺詐
不攜秘跳槽
不兼職
不損公肥私
不泄露商業(yè)秘密
不接受賄賂
不推卸責(zé)任
跳槽前的思考
思考1：換公司還是換觀念
思考2：是面對(duì)問(wèn)題還是回避問(wèn)題
思考3：是不是招聘陷阱
思考4：跳槽成本是多少
第6章　協(xié)作精神
團(tuán)隊(duì)協(xié)作創(chuàng)造成功
動(dòng)物的表現(xiàn)
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)
不能缺少的精神就是協(xié)作
協(xié)作是什么
協(xié)作是1+1>2
協(xié)作是責(zé)任
協(xié)作是自己受益別人也受益
協(xié)作是要把每一個(gè)環(huán)節(jié)都做好
具有協(xié)作精神的表現(xiàn)
表現(xiàn)l：與團(tuán)隊(duì)步調(diào)保持一致
表現(xiàn)2：不刻意表現(xiàn)出能力超群
表現(xiàn)3：取同事之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短
表現(xiàn)4：愿意與同事分享自己的經(jīng)驗(yàn)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作提升的方法
靠攏
信任
溝通
分享
默契
團(tuán)隊(duì)情商——協(xié)作成功的利器
決定團(tuán)隊(duì)情商高低的因素
個(gè)人提高團(tuán)隊(duì)情商的有效方法
團(tuán)隊(duì)成員提高個(gè)人情商的途徑
第7章　執(zhí)行精神
工作只做三件事情
沒有借口，只有服從
沒有借口
只有月艮從
服從的4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
成敗在于執(zhí)行
執(zhí)行力是一種企業(yè)信仰
沒有執(zhí)行力就沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力
執(zhí)行中最大的問(wèn)題是打折扣
高效執(zhí)行的模式
規(guī)劃階段
高效行動(dòng)階段
檢查階段
修繕
工作就是解決問(wèn)題
積極面對(duì)問(wèn)題
認(rèn)清問(wèn)題并分析原因
從根本解決問(wèn)題的步驟
沒有不可能
沒有不可能，是一種人生信念
沒有不可能，也是一種工作信念
沒有不可能的思考模式
職業(yè)精神——必須存在的企業(yè)精髓文化
主要參考資料