301道面試難題的巧妙應(yīng)對

定　價：￥24.00

作　者：	（美）維姬·奧利弗
出版社：	湖南科學(xué)技術(shù)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	都市生活

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ISBN：	9787535745552	出版時間：	2006-05-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	315	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　23.你喜歡單獨工作還是團隊合作？回答：我屬于比較獨立的類型，因此我喜歡先按指示多想辦法，然后停下來仔細考慮該如何完成它們。我一直對尋找人才的工作很感興趣，我覺得在您的指導(dǎo)下，我能為貴公司做出重大貢獻。從我對這個職位的了解來說，你和保羅·維雷將舉行每周例會來討論新工作指南和候選人要求。那時，我將坐下來，仔細篩選候選人，同時安排與幾個適合該職位要求的求職者見面。在那之后，我當(dāng)然將盡全力安排好他們的位置。我也預(yù)料到本職位的工作將包括打電話爭取新客戶，以擴大我們的候選人隊伍，確定更多的職業(yè)信息。我碰巧認(rèn)識許多勞資雙方的人——求職者以及雇主。我期待著與你和保羅先生一起分享我的職業(yè)信息。高聲回答：我是一個很好的團隊合作者，我珍視一個友好的團隊為共同目標(biāo)而一起工作的機會。在團隊中我感到自在。我喜歡這樣的團隊活動，例如用頭腦風(fēng)暴法解決問題，取名稱，共同提出戰(zhàn)略方針，一起分析市場的新走勢。我的上一份工作就是在一家著名品牌公司里，有時候我們的會議要持續(xù)幾天。我樂意與團隊成員一起行動。我們會坐進一間會議室，關(guān)上門，帶著一大疊紙、記號筆、各種玩具、大堆的報紙和雜志，討論企業(yè)識別方面的重要問題，直到我們每個人都為得到了很好的解決辦法，而覺得滿意為止。我知道貴公司也是按真正的團隊概念組建的，我希望能聽到這方面的更多信息。24.什么能激勵你更努力地工作？回答：當(dāng)人們真正期望我努力為他們效勞時。我將會盡全力做好工作。作為一名助理計劃員，我有四個上級，我與他們相處得都很好。圣誕節(jié)過后的一個挈期，他們四個都同時度假去了。在那一個星期里，我一個人管理整個中心小組，在沒有任何指示的情況下，我為幾個顧客提供了一些策略，并對退休人員市場有了一個沒想，該設(shè)想成為了我們新的秋季營銷方案的主要內(nèi)容。我喜歡作為團隊成員工作，但是那一個星期我的表現(xiàn)證明，只要有動力在推動我前進，我憑著自己的力量也能很好地完成工作。加分點：分享你關(guān)于退休人員市場的想法。詢問面試官他的公司是以哪些市場作為目標(biāo)的，通過在現(xiàn)場自然地提出一個市場解決方案，使他留下深刻印象。P26-27

作者簡介

　　維姬·奧利弗是位獲獎的廣告撰寫人，有多年在曼哈頓地區(qū)的一流大牌廣告事務(wù)所工作的經(jīng)驗。她本來會告訴你，她在這一行干了多久，要不是這會泄露她的年齡的話。她強烈感到一個人決不要在工作面試時透露自己的年齡。奧利弗女士的許多文章發(fā)表在《廣告周刊》雜志以及克瑞恩紐約商業(yè)網(wǎng)站上?！都~約時報》的“就業(yè)市場”欄目特別報道了她，全美廣播節(jié)目作過她的專訪。她通過曼哈頓的作者之聲網(wǎng)站，做有關(guān)尋職技巧、人脈申請、自我包裝的研討會。她與超過5000位求職者保持聯(lián)系，這些求職者遍及各個行業(yè)中的不同領(lǐng)域，有在聘者、失業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者、自由職業(yè)者、退休人員以及重返職場者。奧利弗女士以優(yōu)等成績獲得布朗大學(xué)英語專業(yè)學(xué)位，同時得到政治學(xué)第二學(xué)位。她現(xiàn)住在紐約，致力于幫助他人改變職業(yè)和生活。

圖書目錄

引言如何準(zhǔn)備你生命中最令你苦惱的45分鐘：工作面試
1 從基礎(chǔ)做起：回答簡單的問題
在面試場上能讓你前進一大步的問題
有關(guān)你的理想和抱負(fù)的問題
讓你大力推銷自己的問題
揭示你是否已做好準(zhǔn)備的問題
關(guān)于你首選工作模式的問題
2 給我們一個充分的理由不聘用你
告訴我們你最大的弱點
讓我們告訴你，你最大的弱點
你跳槽次數(shù)太多了
你不適合這里，因為……
在這兒你會很痛苦，因為……
3 你太老，太年輕，太成熟，太幼稚，太女性化了
在這兒工作你太老了
在這兒工作你太年輕了
我們的顧客需要—定類型的人為他們服務(wù)(不是你這一類型的)
顯然，你還有其他義務(wù)，所以……
我們樂于雇傭一名女性，但是……
我們樂于雇傭一名男性，但是……
4 難以應(yīng)付的問題
快速問答題
沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題(但是至少需要邏輯地回答它們)
出人意料的道德問題
“將你自己分類”的問題
讓你坦白的問題
5 如何在性格測試中勝出
關(guān)于如何填寫書面性格測試的問題(或者假如有一份，你將會如何填寫)
揭示你性格的問題(當(dāng)你還沒有意識到測試已經(jīng)開始)
測試你的社交技能的問題
叫你摘下你的“工作面具”的問題
令弗洛伊德滿意的問題
6 涉及隱私的問題(或者，你是否真的得到允許問我這些?)
關(guān)于你的婚姻狀況／家中其他人情形的問題
關(guān)于你信仰的問題
關(guān)于你小孩的問題
關(guān)于和那些不是特別喜歡你的人相處的問題
關(guān)于你的經(jīng)濟生活方式的隱諱問題
7 在面試游戲中的好上司和壞上司
你的人生哲學(xué)101問
“捍衛(wèi)你的工作業(yè)績”的問題
“你是否擁有所需的必備條件”的問題
鏡子，墻上的鏡子，讓你看(也稱作讓你自評的問題)
為什么我們，為什么現(xiàn)在？
8 來自遙遠的另一星系的問題
與工作關(guān)系模糊的問題(非常模糊)
關(guān)于生活改變事件的問題
關(guān)于核心價值觀的問題
讓你預(yù)計將來的問題
你將在酒吧里詢問朋友的問題
9 你被解雇了
為什么你被解雇了？
你為何辭職？
你沒看到要落下來的板斧?
到底發(fā)生了什么？
你是個災(zāi)星嗎?
10 該你提問了
“開場白”問題
顯示你研究了該公司的問題
有關(guān)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)和／或職位說明書的問題
幫你確定公司是否適合你的問題
把話題拋還給面試官的問題
11 只要我說的是X，而不是Y，我就被聘用了(怎樣在面試結(jié)束后改變你的回答)
你并沒有真正回答問題(或說得太少)時的答復(fù)
你說得太多時的答復(fù)
回答太一般以及／或者軟弱無力的答復(fù)
由于出現(xiàn)新情況而需修正時的答復(fù)
直接弄糟了時的答復(fù)
12 特殊情形
電話訪談
“最后面試”
職業(yè)訪談
與從未露面的上級會談
保存工作的會面
結(jié)論如何在4s分鐘里
快速抓住你生命中的工作機會
附錄找工作的網(wǎng)站
譯后記
作者簡介