環(huán)境績效評(píng)估與環(huán)境報(bào)告書

第一章 引言
1.1 各類環(huán)境指標(biāo)體系的關(guān)系
1.1.1 指標(biāo)的定義和功能
1.1.2 各類環(huán)境指標(biāo)體系的關(guān)聯(lián)性
1.2 環(huán)境績效評(píng)估的發(fā)展
第二章 環(huán)境績效評(píng)估簡介
2.1 環(huán)境績效評(píng)估的內(nèi)容
2.2 環(huán)境績效評(píng)估的意義
2.3 實(shí)施環(huán)境績效評(píng)估的效益
2.3.1 了解環(huán)境影響的程度
2.3.2 協(xié)助體系的持續(xù)改善
2.3.3 展示環(huán)境管理的成效
2.3.4 獲得利益相關(guān)方的信任
2.3.5 增加組織溝通的效率及效能
2.3.6 決定管理制度準(zhǔn)則
2.3.7 協(xié)助資源有效分配
2.3.8 發(fā)現(xiàn)環(huán)境問題的根源
2.4 實(shí)施環(huán)境績效評(píng)估的范圍與時(shí)機(jī)
2.4.1 實(shí)施環(huán)境績效評(píng)估的范圍
2.4.2 實(shí)施環(huán)境績效評(píng)估的時(shí)機(jī)
第三章 ISO14031環(huán)境績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的框架與內(nèi)容
3.1 環(huán)境績效通則概述
3.1.1 規(guī)劃
3.1.2 實(shí)施
3.1.3 檢查及改善
3.2 環(huán)境績效評(píng)估規(guī)劃
3.2.1 一般導(dǎo)則
3.2.2 環(huán)境績效評(píng)估指標(biāo)選擇
3.3 使用數(shù)據(jù)和信息(實(shí)施
3.3.1 通則概述
3.3.2 收集數(shù)據(jù)
3.3.3 分析及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)
3.3.4 信息評(píng)估
3.3.5 報(bào)告及溝通
3.4 審查并改善環(huán)境績效評(píng)估(檢查及改善)
第四章 環(huán)境績效評(píng)估的實(shí)施
4.1 環(huán)境績效指標(biāo)的選擇
4.2 收集數(shù)據(jù)的方法
4.3 分析數(shù)據(jù)的方法
4.4 已建立環(huán)境管理體系的組織實(shí)施環(huán)境績效評(píng)估的程序
4.4.1 教育培訓(xùn)
4.4.2 責(zé)任分解
4.4.3 提出指標(biāo)建議清單
4.4.4 篩選可行指標(biāo)
4.4.5 進(jìn)行數(shù)據(jù)收集
4.4.6 檢查資料的正確與完整
4.4.7 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析比較
4.4.8 配合環(huán)境管理體系審查，進(jìn)行指標(biāo)、評(píng)估方式的改善
4.4.9 輔助信息的公開
4.5 尚未建立環(huán)境管理體系的組織者實(shí)施環(huán)境績效評(píng)估的程序 4.5.1 教育培訓(xùn)
4.5.2 責(zé)任分工
4.5.3 提出指標(biāo)建議清單
4.5.4 篩選可行指標(biāo)
4.5.5 進(jìn)行數(shù)據(jù)收集
4.5.6 檢查資料的正確與完整
4.5.7 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析比較
4.5.8 審查環(huán)境績效，并進(jìn)行指標(biāo)評(píng)估方式的改善
4.5.9 輔助信息的公開
第五章 環(huán)境績效評(píng)估的應(yīng)用
第六章 環(huán)境績效評(píng)估案例
第七章 企業(yè)環(huán)境報(bào)告書
第八章 環(huán)境報(bào)告書的編制
第九章 針對(duì)我國環(huán)境管理發(fā)展的政策研究
附錄