用人單位勞動法操作實務

第一章 勞動法概述
一、勞動法調整的勞動關系
二、勞動法的適用范圍
三、用人單位的規(guī)章制度
第二章招聘工作應遵從的原則
一、保障女性的平等就業(yè)
二、保障少數民族的平等就業(yè)
三、保障勞動者的就業(yè)機會均等
四、禁止非法招用童工
五、禁止使用的例外
第三章勞動合同
一、建立勞動關系必須訂立勞動合同
二、勞動者訂立勞動合同應具備的主體資格
三、勞動合同的主要內容和條款
四、勞動合同的簽署及其代理人
五、訂立勞動合同不能收抵押金
六、采用欺詐手段訂立的無效勞動合同
七、采用脅迫手段訂立的無效勞動合同
八、違反法律法規(guī)的無效勞動合同
九、約定試用期應遵循的規(guī)定
十、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
十一、勞動合同變更需協(xié)商一致
十二、勞動合同的合意解除
十三、企業(yè)規(guī)章制度與解除勞動合同
十四、追究刑事責任與解除勞動合同
十五、醫(yī)療期與解除勞動合同
十六、不能勝任工作與解除勞動合同
十七、客觀情況的重大變化與解除勞動合同
十八、經濟性裁員
十九、克扣或拖欠工資與解除勞動合同
二十、辦理解除勞動合同手續(xù)
二十一、招用尚未解除勞動合同的勞動者之法律責任
二十二、精神病患者的勞動合同
二十三、員工服兵役后的勞動合同
二十四、解除勞動合同補償金的所得稅
二十五、勞動合同的終止
二十六、續(xù)訂無固定期限勞動合同
二十七、事實勞動關系
二十八、競業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
第四章集體合同
一、集體合同與勞動合同的區(qū)別
二、集體合同的主要內容
三、集體合同的審查與生效
四、勞動合同中約定的工資不得低于集體合同
五、職工代表年內除個人嚴重過失外，企業(yè)不得解除其勞動合同
第五章工作時間與休息休假
一、標準工作時間
二、不定時工作制
三、綜合計算工時工作制
四、各類帶薪休假
五、加班加點及其工資
第六章工資
一、勞動者的哪些收入屬于工資
二、同工同酬
三、工資分配自主權
四、最低工資保障
五、不受最低工資限制的人員
六、哪些收入不包括在最低工資范圍內
七、違反最低工資規(guī)定的法律責任
八、不能以實物(或有價證券)代替工資
九、支付工資的周期和時間
十、日工資、小時工資的折算方法
十一、病假工資的支付
十二、勞動者參加社會活動的工資
十三、可以拖欠或扣減勞動者工資的情形
十四、無故拖欠和克扣工資的典型案例
第七章 勞動安全衛(wèi)生
……
第八章 女工和未成年工保護
第九章 社會保險
第十章 勞動爭議
第十一章 勞動保障監(jiān)察
附錄