1、法律是否允許一個勞動者有兩個勞動關系?
2、對于不能勝任工作的勞動者,用人單位是否可以直接辭退?
3、事實勞動關系受法律保護嗎?
4、離退休人民再就業(yè)是否還簽訂勞動合同?
5、用人單位發(fā)現職工身體有缺陷,能否以此為由解除勞動合同?
6、用人單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎?
7、讓別人代替自己履行勞動義務,單位能否解除勞動合同?
8、用人單位是否要遵守男女平等的原則錄用勞動者?
9、顯失公平的勞動合同如何處理?
10、若勞動者夫婦在同一用人單位,一方辭職,另一方是否也應當與該用人單位解除勞動關系?
11、新職工能否適用用人單位與其職工簽訂的集體合同?是否還需要重新簽訂集體合同?
12、合同期滿后,勞動者必須與原用人單位續(xù)訂勞動合同嗎?
13、勞動者因不能勝任工作被單位解雇,能否請求用人單位給予經濟補償?
14、試用期內的勞動者是否可以跳槽?
15、合同期內怎樣調動工作?
16、訂立合同時所依據的情況發(fā)生變化,雙方當事人達不成協(xié)議的如何處理?
17、簽訂無固定期限的勞動合同有什么條件限制嗎?
18、勞動者在什么條件下可以續(xù)簽勞動合同?
19、勞動者違反勞動紀律,用人單位是否可以解除勞動合同?
20、勞動者在合同期內是否享有接受教育的權利?
21、在同等條件下,被裁減人員有優(yōu)先錄用權嗎?
22、集體合同與個人勞動合同發(fā)生沖突怎樣處理?
23、勞動合同能否約定“合同期內不得生育”的條款?
24、合同期末屆滿,但勞動者確實有實際困難,能否解除勞動合同?
25、勞動者參加自學考試是否可以視為勞動時間?
26、在工作中與人打架斗毆而受傷,能否認定為工傷?
27、用人單位與勞動者簽訂的“生死合同”是否有效?
28、領取失業(yè)保險有什么時間限制?
29、因工負傷,用人單位能否解除勞動合同?
30、勞動者已在解除勞動合同通知書上簽字,是否可以認為勞資雙方已經解隱除勞動合同?
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