勞動(dòng)就業(yè)法律問題研究

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	林嘉、楊飛、林海權(quán)
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法社會(huì)保障法前沿專題研究系列
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法

購買這本書可以去

ISBN：	9787504553805	出版時(shí)間：	2005-12-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	384	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是我國第一部系統(tǒng)論述勞動(dòng)就業(yè)法律問題的學(xué)術(shù)專著。其內(nèi)容以勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利為軸心，對(duì)勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的基本理論進(jìn)行了深入的探討，全面介紹了國內(nèi)外勞動(dòng)就業(yè)立法狀況，并分別對(duì)就業(yè)調(diào)控法、就業(yè)管理法，反就業(yè)歧視法、特殊群體就業(yè)保障法、就業(yè)服務(wù)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、再就業(yè)問題．就業(yè)促進(jìn)立法等進(jìn)行了專題研究，對(duì)我國就業(yè)促進(jìn)法的制定提出了參考性建議。本書的特色在于提出應(yīng)以勞動(dòng)就業(yè)權(quán)為軸心構(gòu)建勞動(dòng)就業(yè)法律體系，具體來說，應(yīng)以狹義勞動(dòng)權(quán)即職業(yè)獲得權(quán)為軸心構(gòu)建就業(yè)調(diào)控法，以正作自由權(quán)為軸心構(gòu)建就業(yè)管理法，以就業(yè)平等極為軸心構(gòu)建反就業(yè)歧視法和特殊群體就l業(yè)保障法，以就業(yè)服務(wù)權(quán)為軸心構(gòu)建就業(yè)服務(wù)法，以失業(yè)保險(xiǎn)權(quán)為軸心構(gòu)建失業(yè)保險(xiǎn)法，從而形成邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、體系完整的勞動(dòng)就業(yè)法。

作者簡(jiǎn)介

　　林嘉，1962年10月出生。1984年畢業(yè)于中山大學(xué)獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)獲法學(xué)碩士學(xué)位并留枝任教，2001年獲中國人民大學(xué)法學(xué)博士學(xué)位。2005—2006年作為富布萊特項(xiàng)目高紉訪問學(xué)者赴哈佛大學(xué)訪問研究。2005年入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，中國政法大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)兼職教授，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，北京市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。撰寫專著、主編及合著各種著作20余部，在《中國法學(xué)》《法學(xué)家》等期刊上發(fā)表論文50余篇，代表性著作和論文有：《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》（曾獲北京市第八屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)和中國勞動(dòng)法學(xué)會(huì)紀(jì)念勞動(dòng)法十周年優(yōu)秀成果著作類一等獎(jiǎng)），《社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)侵權(quán)救濟(jì)的影響及其發(fā)展》《勞動(dòng)合同若干法律問題研究》等。承擔(dān)國家社科基金項(xiàng)目，教育部人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目。近年來多次主持召開國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)研討會(huì)，參與了主要?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)的起草工作。

圖書目錄

第一章導(dǎo)言
第一節(jié) 當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)分析——?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)法律問題的研究背景
第二節(jié) 研究對(duì)象、目的和方法
第二章勞動(dòng)就業(yè)的基本理論
第一節(jié) 就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)的概念
第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)制度的兩種類型——市場(chǎng)型和計(jì)劃型
第三節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的政治學(xué)分析
第四節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
第五節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)學(xué)分析
第三章勞動(dòng)就業(yè)法的基本理論
第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)法概論
第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)的法律分析
第三節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)之一——狹義勞動(dòng)權(quán)
第四節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)之二——工作自由權(quán)
第五節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)之三——就業(yè)平等權(quán)
第六節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)之四——就業(yè)服務(wù)權(quán)、職業(yè)訓(xùn)練權(quán)、失業(yè)保障權(quán)和就業(yè)保護(hù)權(quán)
第七節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)方面的國家義務(wù)
第四章勞動(dòng)就業(yè)立法概論
第一節(jié) 國際勞動(dòng)就業(yè)立法
第二節(jié) 外國的勞動(dòng)就業(yè)立法
第三節(jié) 我國的勞動(dòng)就業(yè)立法
第五章就業(yè)調(diào)控法和就業(yè)管理法
第一節(jié) 就業(yè)調(diào)控法
第二節(jié) 就業(yè)管理法
第六章反就業(yè)歧視法
第一節(jié) 就業(yè)歧視的界定
第二節(jié) 就業(yè)歧視現(xiàn)象檢視與原因分析
第三節(jié) 反就業(yè)歧視法的價(jià)值
第四節(jié) 我國反就業(yè)歧視立法的現(xiàn)狀
第五節(jié) 我國反就業(yè)歧視立法的不足和完善
第七章特殊群體就業(yè)保障法
第一節(jié) 特殊群體就業(yè)的基本理論
第二節(jié) 婦女的就業(yè)保障
第三節(jié) 未成年人的就業(yè)保護(hù)
第四節(jié) 殘疾人的就業(yè)保障
第五節(jié) 退役軍人的就業(yè)保障
第六節(jié) 少數(shù)民族人員的就業(yè)保障
第七節(jié) 特殊群體就業(yè)保障的立法完善
第八章就業(yè)服務(wù)法
第一節(jié) 就業(yè)服務(wù)法的基本理論
第二節(jié) 職業(yè)介紹法
第三節(jié) 職業(yè)指導(dǎo)法
第四節(jié) 職業(yè)訓(xùn)練法
第五節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)法
第六節(jié) 完善就業(yè)服務(wù)的對(duì)策研究
第九章失業(yè)保險(xiǎn)法
第一節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)的基本理論
第二節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法的發(fā)展
第三節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法的基本內(nèi)容
第四節(jié) 失業(yè)保險(xiǎn)法的完善
第十章再就業(yè)立法
第一節(jié) 再就業(yè)的基本理論
第二節(jié) 我國目前的再就業(yè)政策
第三節(jié) 再就業(yè)相關(guān)法律問題探討
第十一章《就業(yè)促進(jìn)法》的立法研究